Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Pracownik gastronomii w Parku Rozrywki

DEKRA Praca Sp. z o.o.
Wielka Brytania, Littlehampton
praca stacjonarna
2894 dni temu

DEKRA Praca jest spółką należącą do holdingu DEKRA AG - lidera usług personalnych na terenie Europy. Nasza działalność koncentruje się na terenie Polski, pośrednicząc w pozyskiwaniu pracowników i oferując szeroko pojęte usługi z zakresu doradztwa personalnego, stałej rekrutacji i pracy tymczasowej.


DEKRA Praca jest zarejestrowaną Agencją Zatrudnienia. Certyfikat nr 8194

Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:


Pracownik gastronomii w Parku Rozrywki
Miejsce pracy: Littlehampton
Nr Ref.: PR/05/16

Obowiązki:
  • Przygotowywanie posiłków typu fast food

  • Obsługa kasy sklepowej

  • Prace porządkowe, utrzymywanie w czystości pomieszczeń

  • Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami

Wymagania:
  • Komunikatywna znajomość j. angielskiego

  • Doświadczenie jako Kelner/Kelnerka

  • Mile widziane doświadczenie w restauracjach typu fast food (KFC lub McDonald)

  • Komunikatywność, otwartość, kultura osobista

  • Zaangażowanie w pracę

  • Chęć wyjazdu za granicę od zaraz do końca października

Oferujemy:
  • Atrakcyjne wynagrodzenie

  • Szkolenie przygotowujące do pracy

  • Zapewniamy zakwaterowanie

  • Praca w oparciu o umowę z ubezpieczeniem

  • Praca w młodym, zgranym zespole



Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez DEKRA Praca Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)

Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.