INTER CARS S.A. to największy dystrybutor części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej, który posiada obecnie 168 filie w kraju oraz 162 oddziały w Europie. W ofercie spółki znajduje się ponad milion różnych części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych oraz części zamiennych i akcesoriów do naczep, przyczep, autobusów i maszyn rolniczych. INTER CARS S.A. jest także właścicielem dwóch spółek produkcyjnych: Lauber Sp. z o.o. oraz Feber Sp. z o.o., dodatkowo prowadzi sprzedaż motocykli Triumph i Ducati.
Do Biura Zarządu poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisku:
- bieżąca obsługa recepcji;
- przyjmowanie gości Biura Zarządu;
- obsługa centrali telefonicznej;
- zarządzanie salami konferencyjnymi;
- zarządzanie kalendarzem spotkań firmowych;
- zarządzanie korespondencją wychodzącą i przychodzącą;
- dbanie o właściwy wizerunek firmy oraz wygląd recepcji, estetykę i porządek w biurze.
- dobrej znajomości języka angielskiego;
- obowiązkowości i zaangażowania w powierzone zadania;
- dobrej znajomości obsługi takich programów jak: pakiet MS Office;
- umiejętności obsługi urządzeń biurowych;
- wysokiej kultury osobistej;
- skrupulatności i terminowości w wykonywaniu zadań;
- pozytywnego podejścia do ludzi i świata;
- mile widziane doświadczenie w pracy z ludźmi.
Pełne wsparcie we wdrożeniu do obowiązków. Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie. Możliwość zdobycia dużego doświadczenia. Wykorzystywanie znajomości języka angielskiego w codziennej pracy. Duża samodzielność.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia