Grafton Recruitment jest częścią Grafton Employment Group, która działa w ramach stale rosnącej sieci biur na całym świecie. Jesteśmy jedną z wiodących firm rekrutacyjnych na terenie Europy, prężnie rozwijamy się na pozostałych kontynentach. Wśród naszych Klientów są najbardziej znane międzynarodowe oraz polskie firmy. Budujemy długotrwałe relacje z naszymi kandydatami i staramy się opierać współpracę na partnerskich kontaktach. Kandydaci mają możliwość współpracy z wyspecjalizowanym zespołem konsultantów pracujących dla wszystkich branż.
Ekspert ds. Rozwoju Zawodowego
Miejsce pracy: Lublin
Nr Ref.: 1-12-30005/PC
Opis stanowiska:
Dla naszego Klienta, globalnej spółki konsultingowej poszukujemy najlepszych kandydatów na stanowisko
Młodszego Eksperta/Eksperta ds. Rozwoju Zawodowego
Do głównych zadań będzie należało:
- Opracowanie i realizacja indywidualnych planów działania ukierunkowanych na zdobycie zatrudnienia dla każdego z Uczestników projektu firmy skierowanych pod opiekę Doradcy.
- Działania w ramach opracowania i realizacji planu obejmują:
o Diagnozę sytuacji uczestnika programu, identyfikacja barier, jakie stoją na drodze do podjęcia pracy, określenie potencjału, uniwersalnych kompetencji, kierunków i sposobów poszukiwań pracy.
o Zaplanowanie procesu dochodzenia do zatrudnienia z uwzględnieniem jego poszczególnych etapów oraz poziomu aktywności danego Uczestnika.
o Skuteczne angażowanie Uczestnika do realizowania planu.
o Egzekwowanie realizacji ustalonych zadań.
o Wskazywanie skutecznych, kreatywnych rozwiązań dla zidentyfikowanychwyzwań oraz ich wdrożenie.
o Dzielenie się zadaniami, stały kontakt i współpraca z Uczestnikiem projektu przy realizacji planu.
- Monitoring postępów na drodze do zatrudnienia podopiecznych Doradcy, bieżąca analiza sytuacji poszczególnych osób, identyfikacja ryzyk zewnętrznych oraz podejmowanie działań zaradczych, regularna aktualizacja planów pozyskania pracy, a także rozwój alternatywnych scenariuszy zatrudnienia.
- Korzystanie z całego spektrum doświadczeń i praktyk wypracowanych przez Ingeus, dopasowywanie ich do potrzeb podopiecznych Doradcy w celu udzielania skutecznego wsparcia.
- Monitoring stabilności zatrudnienia oraz udzielanie adekwatnego wsparcia Uczestnikom po podjęciu zatrudnienia w celu jego utrzymania.
- Zarządzanie pracą własną oraz działaniami z poszczególnymi Uczestnikami w sposób efektywny i optymalny dla osiągania tygodniowych i miesięcznych KPI
- Weryfikacja/ opracowanie materiałów szkoleniowych. Prowadzenie zajęć grupowych.
- Stały rozwój metod i narzędzi stosowanych w pracy z Klientem.
Pozyskiwanie ofert pracy i monitoring zatrudnienia
- Znajomość oraz stały monitoring lokalnego rynku pracy.
- Identyfikowanie ofert pracy na otwartym i ukrytym rynku pracy, w szczególności wśród działających lokalnie małych i średnich przedsiębiorstw.
- Budowanie skutecznych relacji z lokalnymi pracodawcami, m.in. poprzez kontakty telefoniczne i spotkania osobiste, pozyskiwanie ofert pracy.
- Rekomendowanie kandydatów i aranżowanie spotkań kwalifikacyjnych dla Uczestników projektu.
- Kontakty z pracodawcami w celu monitoringu zatrudnienia Uczestników i poziomu satysfakcji. Realizacja KPI odnoszących się do intensywności i rezultatów współpracy z pracodawcami.
Współpraca wewnętrzna i zadania administracyjne
- Ścisła współpraca z Site Managerem w zakresie efektywności podejmowanych działń i osiągania założonych celów,
- Rekomendacja rozwiązań, które wpływają na optymalizację pracy i wspierają realizację założeń programu.
- Współpraca z zespołem projektowym, wymiana informacji oraz doświadczeń
- Praca w systemie CRM. Prowadzenie dokumentacji projektowej dot. działań podejmowanych z Uczestnikami, pracodawcami oraz innych specyficznych dla danego programu.
- Raportowanie zgodnie z wytycznymi programu i wskazaniami przełożonego.
Młodszego Eksperta/Eksperta ds. Rozwoju Zawodowego
Do głównych zadań będzie należało:
- Opracowanie i realizacja indywidualnych planów działania ukierunkowanych na zdobycie zatrudnienia dla każdego z Uczestników projektu firmy skierowanych pod opiekę Doradcy.
- Działania w ramach opracowania i realizacji planu obejmują:
o Diagnozę sytuacji uczestnika programu, identyfikacja barier, jakie stoją na drodze do podjęcia pracy, określenie potencjału, uniwersalnych kompetencji, kierunków i sposobów poszukiwań pracy.
o Zaplanowanie procesu dochodzenia do zatrudnienia z uwzględnieniem jego poszczególnych etapów oraz poziomu aktywności danego Uczestnika.
o Skuteczne angażowanie Uczestnika do realizowania planu.
o Egzekwowanie realizacji ustalonych zadań.
o Wskazywanie skutecznych, kreatywnych rozwiązań dla zidentyfikowanychwyzwań oraz ich wdrożenie.
o Dzielenie się zadaniami, stały kontakt i współpraca z Uczestnikiem projektu przy realizacji planu.
- Monitoring postępów na drodze do zatrudnienia podopiecznych Doradcy, bieżąca analiza sytuacji poszczególnych osób, identyfikacja ryzyk zewnętrznych oraz podejmowanie działań zaradczych, regularna aktualizacja planów pozyskania pracy, a także rozwój alternatywnych scenariuszy zatrudnienia.
- Korzystanie z całego spektrum doświadczeń i praktyk wypracowanych przez Ingeus, dopasowywanie ich do potrzeb podopiecznych Doradcy w celu udzielania skutecznego wsparcia.
- Monitoring stabilności zatrudnienia oraz udzielanie adekwatnego wsparcia Uczestnikom po podjęciu zatrudnienia w celu jego utrzymania.
- Zarządzanie pracą własną oraz działaniami z poszczególnymi Uczestnikami w sposób efektywny i optymalny dla osiągania tygodniowych i miesięcznych KPI
- Weryfikacja/ opracowanie materiałów szkoleniowych. Prowadzenie zajęć grupowych.
- Stały rozwój metod i narzędzi stosowanych w pracy z Klientem.
Pozyskiwanie ofert pracy i monitoring zatrudnienia
- Znajomość oraz stały monitoring lokalnego rynku pracy.
- Identyfikowanie ofert pracy na otwartym i ukrytym rynku pracy, w szczególności wśród działających lokalnie małych i średnich przedsiębiorstw.
- Budowanie skutecznych relacji z lokalnymi pracodawcami, m.in. poprzez kontakty telefoniczne i spotkania osobiste, pozyskiwanie ofert pracy.
- Rekomendowanie kandydatów i aranżowanie spotkań kwalifikacyjnych dla Uczestników projektu.
- Kontakty z pracodawcami w celu monitoringu zatrudnienia Uczestników i poziomu satysfakcji. Realizacja KPI odnoszących się do intensywności i rezultatów współpracy z pracodawcami.
Współpraca wewnętrzna i zadania administracyjne
- Ścisła współpraca z Site Managerem w zakresie efektywności podejmowanych działń i osiągania założonych celów,
- Rekomendacja rozwiązań, które wpływają na optymalizację pracy i wspierają realizację założeń programu.
- Współpraca z zespołem projektowym, wymiana informacji oraz doświadczeń
- Praca w systemie CRM. Prowadzenie dokumentacji projektowej dot. działań podejmowanych z Uczestnikami, pracodawcami oraz innych specyficznych dla danego programu.
- Raportowanie zgodnie z wytycznymi programu i wskazaniami przełożonego.
Wymagania:
- Min. 3 lata doświadczenia pracy w środowisku biznesowym opartym na zarządzaniu przez cele i sukcesy w realizacji indywidualnych celów ilościowych.
- Doświadczenie w koordynowaniu, samodzielnym prowadzeniu procesów, projektu.
- Doświadczenie w prowadzeniu działań szkoleniowych, coachingowych, doradczych lub innych związanych z rozwojem ludzi.
- Prawo jazdy i własny samochód będzie dużym atutem
- Doświadczenie w koordynowaniu, samodzielnym prowadzeniu procesów, projektu.
- Doświadczenie w prowadzeniu działań szkoleniowych, coachingowych, doradczych lub innych związanych z rozwojem ludzi.
- Prawo jazdy i własny samochód będzie dużym atutem
Informacje dodatkowe:
Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
- Nasz Klient oferuje szeroki rozwój zawodowy w międzynarodowych strukturach organizacji.
- Pełną autonomię i wyzwania każdego dnia.
Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl/oferty-pracy/hr-prawo-administracja/
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.
- Nasz Klient oferuje szeroki rozwój zawodowy w międzynarodowych strukturach organizacji.
- Pełną autonomię i wyzwania każdego dnia.
Jeżeli ta oferta wzbudziła Państwa zainteresowanie, prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego lub przesłanie CV wraz z numerem referencyjnym w tytule maila.
W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym.
Więcej podobnych ofert pracy na www.grafton.pl/oferty-pracy/hr-prawo-administracja/
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zaproszonych kandydatów rejestrujemy w naszej bazie danych. Nadesłanych dokumentów nie zwracamy. Gwarantujemy dyskrecję.
