Projektów programistycznych nie tworzą narzędzia czy procesy, lecz ludzie. Ludzie, których pasja leży u podstaw najlepszych rozwiązań informatycznych.
Capgemini Software Solutions Center specjalizuje się w tworzeniu zaawansowanego oprogramowania spełniającego najwyższe standardy jakości. Oprogramowania opartego na wiedzy, wieloletnich doświadczeniach, dojrzałych procesach oraz na pasji naszych pracowników.
W naszych biurach pracuje już ponad 700 młodych i otwartych ludzi, którzy oprócz codziennej pracy nad swoimi zadaniami dbają jednocześnie o rozwój swoich technicznych i osobistych kompetencji. Wielokulturowe zespoły projektowe oraz kompleksowe, złożone zadania stwarzają nam idealne warunki do rozwoju kariery.
Zawsze dbasz o ludzi? Dostrzegasz i doceniasz potencjał każdego pracownika? Wspierasz dobre zmiany i chcesz się skupić na wydobywaniu
potencjału pracowników i pomagać im osiągać wyższe poziomy rozwoju?
Nadszedł czas, aby zrobić kolejny krok w Twojej karierze - zgłoś się do nas!
Capgemini oferuje duże możliwości rozwoju w różnych obszarach IT. Zadaniem Menedżera ścieżki kariery zawodowej jest przyczynianie się do wzrostu organizacji poprzez nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim i wspieranie rozwoju zawodowego pracowników. Poszukujemy kandydatów otwartych na inne osoby, mających doświadczenie w IT, z dobrze ukształtowanymi zdolnościami przywódczymi, które posiadają doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, a w swojej pracy potrafią wykorzystać także twarde wskaźniki zebrane w organizacji.
Menedżer ścieżki kariery zawodowej prowadzi działania wewnętrzne nastawione na kierowanie rozwojem osobistym i zawodowym naszych pracowników, identyfikację i rozwój talentów oraz kształcenie przyszłych konsultantów. Idealny kandydat rozumie bezpośredni wpływ swojej współpracy z pracownikami na jakość usług, które świadczymy naszym klientom. Ściśle współpracuje ze specjalistami i kierownikami projektów i działów, wypracowując z nimi osobistą strategię rozwoju pracowników, motywując pracowników do nieustannego doskonalenia i monitorując ich postępy. Zapewnia, że ich głos i potrzeby są usłyszane i zaadresowane.
Capgemini umożliwi kandydatowi kontakty z biznesem, rynkiem i/lub społecznościami, aby pozostawał w kontakcie z branżą IT oraz trendami na rynku.
W zależności od posiadanego doświadczenia kandydata, oczekujemy również dalszego rozwoju w jednym z kierunków IT: wybrana specjalność, współpraca z klientem biznesowym, kierowanie projektami, w celu posiadania kontaktu ze zmieniającym się środowiskiem biznesowym i zdobyciem większego zrozumienia projektów.
-
Znakomite Umiejętności interpersonalne
-
Motywację własną i wysoką empatię
-
Doskonale opanowane zdolności przywódcze i otwartość na innych
-
Chęć do ciągłego rozwoju, inicjatywę oraz konstruktywne nastawienie do wyzwań
-
Zrozumienie nowoczesnych procesów zarządzania talentami i nastawienie na ich optymalizację oraz stworzenie dobrego miejsca i atmosfery pracy
-
Zwroty „nie można”, „nie da się” traktujesz tylko jako zaproszenie do szukania nowych rozwiązań
-
Ponad 5-letnie doświadczenie w branży IT
-
Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem (lider, kierownik)
-
Bardzo dobra znajomość przynajmniej jednego języka obcego (angielski lub niemiecki)
-
Tytuł magistra lub doktorat
-
Świadomość wartości kapitału ludzkiego oraz sposobów jego podwyższania
-
Umiejętność zbierania i analizy danych oraz faktów na temat środowiska pracy w obszarze działania organizacji
i projektów i zastosowanie ich do zarządzania oraz podejmowania na ich podstawie decyzji -
Doświadczenie wydobywania wewnętrznej motywacji oraz rozwoju kompetencji wolontariuszy
-
Umiejętność angażowania pracowników na wszystkich szczeblach
-
Posiadanie certyfikatów coacha i/lub mentora będzie dodatkowym atutem
-
Znajomość metryk, metodyk i narzędzi wspierających nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim będzie dodatkowym atutem.
-
Atrakcyjne warunki finansowe
-
Możliwość indywidualnego rozwoju zawodowego
-
Umowę o pracę na pełny etat czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy
-
Wpływ na styl i sposób działania organizacji w obszarze kadrowym
-
Specjalistyczne, odpowiednio dobrane szkolenia
-
Wyjątkowo przyjazną atmosferę pracy, na którą ma się bezpośredni wpływ
-
Możliwość połączenia zatrudnienia z działalnością naukową lub studiami doktoranckimi
-
Równowagę między pracą a życiem prywatnym
-
Stabilne zatrudnienie
-
Elastyczne godziny pracy
-
Udział w projektach dla klientów zagranicznych
-
Prywatną opiekę medyczną
-
Pakiet ubezpieczeniowy
-
Dodatkowe świadczenia w ramach pakietu socjalnego, w tym m.in. kartę Multisport, dofinansowanie zajęć sportowych (koszykówka, siatkówka, piłka nożna, kickboxing), bilety do kina i inne
-
Akcja relokacja! Przeprowadź się do Wrocławia by budować swoją karierę razem z nami i odbierz... 10 000 PLN! (szczegóły w serwisie WWW)
-
Wyjazdy integracyjne