Kierownik sekcji

Warunki pracy

Praca przy komputerze wymagająca wymuszonej pozycji ciała – powyżej 4 godzin dziennie. Narzędzia i materiały pracy: komputer, skaner, telefon, drukarka, faks. Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach w zakresie podjazdu, toalet, wind. Oświetlenie w pomieszczeniach naturalne i sztuczne. Temperatura w pomieszczeniach nie mniejsza niż 18° Celsjusza z wentylacją grawitacyjną i klimatyzacją. Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe. Permanentna obsługa klientów zewnętrznych. Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz. Częste wystąpienia publiczne, praca pod presją czasu.

Zakres zadań

• Projektowanie i wdrażanie narzędzi HR;
• Koordynowanie kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych;
• Zarządzanie zespołem realizującym projekty rekrutacyjne w Urzędzie, w tym wyznaczanie celów w podległym obszarze, inicjowanie zmian ukierunkowanych na doskonalenie procesów rekrutacji i selekcji, motywowanie oraz koordynowanie rozwoju kompetencji zespołu;
• Koordynowanie procesu przygotowania poszczególnych narzędzi umożliwiających ewaluację kryteriów kompetencyjnych oraz stałych właściwości psychologicznych (wywiady kompetencyjne, Assessment/Development Centre, testy zdolności, kwestionariusze psychologiczne, testy kompetencyjne);
• Prowadzenie i monitorowanie oceny kompetencji kandydatów na wyższe stanowiska w Inspektoracie oraz kandydatów na inne kluczowe stanowiska;
• Nadzorowanie i organizacja zadań związanych z odbywaniem praktyk i staży w Urzędzie, w tym współpraca z UP oraz uczelniami wyższymi;
• Koordynowanie i udział w projektach z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi m. in. Związanych z procesem adaptacji nowozatrudnionych pracowników oraz budowaniem wizerunku Urzędu jako pracodawcy z wyboru.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe na kierunku pedagogika, psychologia lub socjologia;
doświadczenie zawodowe/staż pracy: 2 lata doświadczenia zawodowego w komórce personalnej

• znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi;
• znajomość ustawy o pracownikach urzędów państwowych wraz z aktami wykonawczymi;
• znajomość ustawy Kodeks Pracy;
• znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
• znajomość ustawy o ochronie danych osobowych;
• znajomość ustawy o wdrożeniu przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania;
• znajomość struktury organizacyjnej GITD
• znajomość rozwiązań z obszaru ZZL, w tym w szczególności narzędzi rekrutacji i selekcji, employer branding’u oraz onboarding’u
• orientacja na klienta dzielenie się wiedza i doświadczeniem, motywowanie, delegowanie, kierowanie, ocena i rozwój pracowników, rozwiązywanie konfliktów, podejmowanie decyzji, myślenie analityczne, zarządzanie projektami ;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• znajomość przepisów ustawy prawo zamówień publicznych.