Oferta pracy, której szukasz jest nieaktualna

Zobacz podobne, aktualne ogłoszenia

2016-08-26

Finanse / Bankowość, Kadra zarządzająca

mazowieckie, Warszawa

2016-08-26

Finanse / Bankowość, Kadra zarządzająca

mazowieckie, Warszawa
Polecamy

2016-08-26

Badania i rozwój, Kadra zarządzająca

mazowieckie, Teresin

2016-08-25

Budownictwo / Geodezja, Kadra zarządzająca

mazowieckie, Województwo Mazowieckie
Polecamy

2016-08-24

Doradztwo / Konsulting, Finanse / Bankowość

mazowieckie, Warszawa

Kierownik Wydziału Wynagrodzeń w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi- Ogłoszenie archiwalne

Praca Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. / Administracja biurowa / Human Resources / Kadry / Kadra zarządzająca / mazowieckie


 

poszukuje kandydatów na stanowisko:



Kierownik Wydziału Wynagrodzeń w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Nr Ref. DK_WW_KW

Podstawowy zakres obowiązków na stanowisku:
  • Kierowanie pracą Pracowników Wydziału Wynagrodzeń poprzez m.in. delegowanie zadań, monitorowanie oraz ocenę ich realizacji, motywowanie i dbanie o rozwój Pracowników oraz zapewnienie bieżącej wiedzy z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy podległych Pracowników.
  • Kontrola i nadzór nad dokumentami związanymi z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń, obciążeń publiczno-prawnych oraz opieką socjalną zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa pracy (m.in. Kodeks pracy, Ustawy o US, NFZ, PDOF, ZFŚS oraz uregulowania wewnętrzne).
  • Prawidłowe i terminowe naliczanie wynagrodzeń, świadczeń i ich pochodnych oraz narzutów na wynagrodzenia pracowników Spółki.
  • Gospodarowanie środkami i realizacją świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  • Obsługa umów cywilno-prawnych zawieranych z osobami fizycznymi i świadczącymi usługi zarządzania (umowy zlecenia, umowy o dzieło, kontrakty menedżerskie).
  • Obsługa Pracowniczego Programu Emerytalnego.
  • Współudział w zakresie budowania i wdrażania polityki wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych w Spółce.
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
  • Inicjowanie usprawnień i modyfikacji funkcjonalności modułu wynagrodzeń w SAP HR.
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe ekonomiczne oraz mile widzialne z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Minimum 6 lat stażu pracy na stanowisku kierowniczym, w tym 3 lata w działach personalnych/ kadrowo-płacowych.
  • Biegła znajomość zagadnień z zakresu wynagrodzeń i świadczeń oraz ubezpieczeń społecznych.
  • Dobra znajomość programu SAP HR-PY.
  • Dobra znajomość programu Płatnik.
  • Umiejętność stosowana i interpretacji przepisów prawa.
  • Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (w tym pakietu MS Office).
  • Bardzo dobre umiejętności w zakresie planowania, organizowania, kontrolowania i delegowania.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym.