Referent prawno-administracyjny

Warunki pracy

nietypowe godziny pracy (w tym dyżury), zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).
Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.
Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane.

Zakres zadań

• Monitorowanie spraw prowadzonych przed sądami powszechnymi, w tym analiza opinii biegłych sądowych, prowadzenie terminarza wokand oraz przygotowywanie odpowiedzi na odwołania skierowane do sądu administracyjnego lub Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych jako organu wyższego stopnia
• Przygotowywanie projektów decyzji wydawanych w postępowaniu odwoławczym przez członków składów orzekających (orzeczenia o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności) w szczególności na podstawie dokumentacji z protokołowanych przez siebie posiedzeń składów orzekających (także postanowień oraz innych form zakończenia postępowania drugoinstancyjnego). Dokonywanie wstępnej oceny formalno-prawnej akt odwoławczych wpływających do wojewódzkiego zespołu, występowanie o ich uzupełnienie
• Przygotowywanie projektów decyzji oraz innych rozstrzygnięć wydawanych przez wojewódzki zespół jako organ I instancji oraz projektów odpowiedzi na wnioski, petycje, pisma interwencyjno-informacyjne i skargi na działalność powiatowych zespołów wszczynanych na wniosek stron postępowania orzeczniczego
• Kontrolowanie powiatowych zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności i przygotowywanie dokumentacji pokontrolnej oraz we współpracy z sekretarzem wojewódzkiego zespołu prowadzenie szkoleń dla pracowników i członków zespołów powiatowych umożliwiających im uzyskanie uprawnień orzeczniczych wydawanych przez wojewodę
• Udzielanie osobom składającym odwołania od orzeczeń powiatowych zespołów orzekających oraz instytucjom współpracującym (w szczególności jednostkom pomocy społecznej, zakładom opieki zdrowotnej), pełnej i wyczerpującej informacji o trybie i zasadach postępowania orzeczniczego, w szczególności prowadzonego przed wojewódzkim zespołem

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe prawnicze lub administracyjne
doświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego

• znajomość przepisów o rehabilitacji zawodowo-społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zabezpieczenia społecznego, ubezpieczeń społecznych
• znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego
• znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętność stosowania prawa w praktyce i dokonywania interpretacji przepisów
• umiejętności analityczne
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętności interpersonalne dotyczące w szczególności pracy w zespole
• komunikatywność
• dyspozycyjność
• asertywność
• odporność na stres, umiejętności działania w sytuacjach stresowych i nieprzewidywalnych