Specjalista ds. Kadr i Płac

Jeżeli lubisz pracę z ludźmi, a jednocześnie nie boisz się wypowiadać własnego zdania, potrafisz radzić sobie w zmieniającym się środowisku i szybko reagować na nowe potrzeby i wyzwania,  a także jesteś osobą zaangażowaną, wrażliwą na szczegóły i dobrze zorganizowaną, masz odpowiedzialne podejście do powierzonych obowiązków, a ponadto rozumiesz potrzebę i wartość Pracy w Zespole - zapraszamy Cię do nas.

Jesteśmy dużą firmą handlową w branży części samochodowych notowaną na GPW. Nasza historia sięga lat ’70. Zatrudniamy ponad 350 osób i rozwijamy nowe kanały dystrybucyjne. Centrala naszej Spółki mieści się w Gdyni, a nasze placówki handlowe ulokowane są w całej Polsce.

Obecnie poszukujemy do Naszego Zespołu kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac w Dziale HR.

• Obsługa płacowa i kadrowa pracowników;
• Przygotowywanie zestawień i analiz kadrowo-płacowych na potrzeby organizacji;
• Rzetelne i terminowe naliczanie, kontrola, weryfikacja wynagrodzeń;
• Przygotowywanie przelewów płacowych i księgowanie list płac;
• Terminowe sporządzanie deklaracji i sprawozdań ZUS, GUS, PFRON, US;
• Śledzenie i weryfikacja zmieniających się przepisów kadrowo – płacowych;
• Opieka i rozliczanie ZFŚS;
• Aktualizacja procedur i regulacji wewnętrznych w zakresie kadr i płac;

• Co najmniej 2-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;
• Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru płacowego w firmie zatrudniającej min 250 pracowników;
• Biegłej znajomości przepisów podatkowych i z zakresu ubezpieczeń społecznych;
• Praktycznej znajomości prawa pracy;
• Wykształcenia wyższego lub średniego kierunkowego;
• Znajomości obsługi programów kadrowo-płacowych oraz systemu Płatnik;
• Zaświadczenie kwalifikacyjne w obrębie zawodu specjalisty ds. wynagrodzeń, wydawane przez SKWP będzie dodatkowym atutem;
• Doświadczenie w koordynowaniu i rozliczaniu ZFŚS będzie mile widziane;

• Umowę o pracę w dużej firmie z wieloletnimi tradycjami na polskim rynku;
• Otwarte i przyjazne środowisko pracy;
• Możliwość rozwoju zawodowego również w obszarze miękkiego HR-u;
• Narzędzia pracy;
• Możliwość korzystania z benefitów dla pracowników;