Starszy inspektor

Warunki pracy

Kontakty z klientami zewnętrznymi, byłymi pracownikami, kandydatami do pracy.
Kontakty z Szefem Służby Cywilnej, Departamentem Służby Cywilnej oraz z kierownikami służb zespolonych, inspekcji i straży wojewódzkich - w celu realizacji zadań.
Permanentna obsługa klientów zewnętrznych .
Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy.
Warunki architektoniczne budynku Urzędu: drzwi odpowiedniej szerokości, winda, toalety, podnośnik dla osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• Koordynowanie procesu opisywania i wartościowania stanowisk pracy .
• Koordynowanie procesu oceniania członków korpusu służby cywilnej .
• Prowadzenie spraw osobowych pracowników.
• Przygotowanie i wdrażanie strategi, standardów oraz procedur wewnętrznych dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi .
• Nadzorowanie procesu tworzenia indywidualnych programów rozwoju zawodowego oraz ścieżek awansu pracowniczego .
• Organizowanie naborów i czuwanie nad prawidłowym przebiegiem procesu rekrutacji .
• Pełnienie zastępstw pracowników komórki, w tym w zakresie prowadzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych .

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: 1 rok doświadczenia zawodowego w obsłudze kadrowej lub na stanowisku związanym z wykonywaniem zadań z zakresu ZZL.

• Znajomość ustaw: Kodeksu Pracy wraz z przepisami wykonawczymi; o służbie cywilnej; o wojewodzie i administracji rządowej w województwie; o pracownikach urzędów państwowych; Kodeksu postępowania administracyjnego
• Znajomość Zarządzenia Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M.P. 2011 nr 5 poz. 61 z późn. zm.)
• Znajomość rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. 2015 poz. 1144)
• Znajomość rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej (Dz.U. 2016 poz. 470)
• Znajomość zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Dobra organizacja pracy własnej. Rzetelność i terminowość. Samodzielność i inicjatywa. Kreatywność. Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne. Umiejętność rozwiązywania problemów. Odporność na stres, asertywność. Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Obsługa pakietu MS Office.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych.