Szukasz pracy, w której reguły są proste, a cel zawsze jasno definiowany? A może szukasz miejsca, gdzie możesz czuć się sobą i mieć obok siebie ludzi, na których zawsze możesz liczyć? W każdym przypadku - dobrze trafiłaś.
Nasz dział Obsługi Klienta powstał z troski o wysoką jakość świadczonych usług. Nie jesteśmy firmą call center. Pracujemy na własny rachunek, a kiedy zrealizujemy cele - dzielimy się zyskiem z naszymi pracownikami.
Cześć, jesteśmy
Od pierwszego dnia pracy wejdziesz w program
wdrożeniowy, który przygotuje Cię do pracy z telefonem.
Poznasz wszystkich, których warto znać i którzy będą
Ci pomagać. Program szkoleniowy trwa około miesiąca -
zdążysz wszystko na spokojnie ogarnąć.
U nas rozwijasz się we własnym tempie, a kiedy chcesz
przyspieszyć - masz taką możliwość. Mamy kilka fajnych
historii awansów dzięki programom rozwojowym, takim
jak People Review czy Oney University, które pomagają
w budowaniu własnej ścieżki kariery w Oney.
Wejdziesz do kilkunastoosobowego zespołu,
w którym wspólnie będziecie realizować wyznaczone cele.
Klimat w pracy jest super (twierdzi tak 80% Twoich
przyszłych koleżanek i kolegów*). Trudno go
opisać - musisz sama sprawdzić.
Twoim głównym zadaniem będzie rozpoznawanie
potrzeb Klientów i sprzedaż dopasowanych produktów
finansowych - takich jak kredyty, pożyczki i karty
kredytowe. Poza sprzedażą czekają na Ciebie inne
ważne zadania, np. opieka posprzedażowa i bieżąca
obsługa Klientów Oney z zachowaniem naszych standardów.
Jeśli masz minimum średnie wykształcenie i chęć do rozwoju w branży finansowej - to masz wszystko, czego nam potrzeba. Weź ze sobą dobre nastawienie i pokaż nam zaangażowanie.
Musisz nam pokazać, że sobie poradzisz.
Na początek umowa zlecenie, ale już
po pierwszych dobrych wynikach możesz
liczyć na stałe zatrudnienie. Podejmiesz wyzwanie?
Poza comiesięcznym wynagrodzeniem masz możliwość wypracowania niezłej premii. Dodatkowo otrzymujesz prywatną opiekę medyczną, dodatki świąteczne oraz dofinansowanie na sport i wypoczynek z naszego funduszu świadczeń socjalnych.
* Badanie wewnętrzne Oney "Chcieć znaczy móc"
zestawiające oczekiwania pracowników
z działaniami pracodawcy, 2015