1 miejsce – Andrzej Jabłoński

W moim przekonaniu przyszłość rynku pracy nie będzie należała ani do człowieka, ani do sztucznej inteligencji, lecz do człowieka, który nauczy się z nią współpracować. Technologia zmienia się tak szybko, że dzisiejsza wiedza za kilka lat może być niewystarczająca. Dlatego najważniejsza będzie umiejętność ciągłego uczenia się i dostosowywania do zmian. Sama znajomość nowych technologii jednak nie wystarczy. AI nie zastąpi doświadczenia, odpowiedzialności, empatii i umiejętności pracy z ludźmi. Może podpowiadać rozwiązania, ale to człowiek musi ocenić, czy mają one sens. Dostęp do informacji nie oznacza jeszcze posiadania wiedzy. Przyszłość będzie więc wymagała połączenia kompetencji technicznych i miękkich. Bo największą przewagą człowieka nad technologią może być właśnie to, że potrafi pozostać człowiekiem.

2 miejsce – Paweł Poniedziałek

Moim zdaniem najważniejszą kompetencją przyszłości będzie umiejętność ciągłego uczenia się. Rynek pracy zmienia się tak szybko, że wiedza zdobyta kilka lat temu może dziś nie wystarczać. Sztuczna inteligencja przejmuje coraz więcej powtarzalnych zadań, dlatego szczególnie ważne będą kreatywność, krytyczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów. Nie mniej istotna pozostanie komunikacja z innymi ludźmi – nawet najlepsza technologia nie zastąpi dobrej współpracy i zrozumienia drugiego człowieka. Warto również znać języki obce, ponieważ otwierają dostęp do zagranicznych rynków, informacji i możliwości zawodowych. Sam uważam, że warto być ciekawym świata i nie bać się wychodzić poza swoją specjalizację. Przyszłość będzie należeć do osób, które potrafią dostosować się do zmian, zamiast czekać, aż zmiany dostosują się do nich.

3 miejsce – Katarzyna Szyja

Mam ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe, wiele różnych prac za sobą i moim zdaniem umiejętnością, którą należy rozwijać, jest szybkie uczenie się oraz umiejętność dostosowania się do zmian. Rynek pracy zmienia się w zawrotnym tempie, praca w takiej formie, w jakiej wykonywałam ją jeszcze 8 lat temu, już nie istnieje, taka forma, jaką wykonywałam 3 lata temu, też już nie istnieje. Bardzo szybko trzeba przyswajać nową wiedzę czy procesy, trzeba być niewiarygodnie elastycznym, a do tego trzeba mieć dużą wewnętrzną motywację oraz ciekawość. Pytanie, jak i czy w ogóle da się rozwijać takie umiejętności, szczególnie jak się jest starszą osobą przyzwyczajoną do spokojnej, rutynowej pracy?