W jakich sytuacjach pracownik może otrzymać odprawę pieniężną? Jakie warunki należy spełnić, by otrzymać odprawę? Wszystko o odprawach dla zwalnianych pracowników. 

Jak wygląda zwolnienie z Funduszu Pracy po macierzyńskim i kiedy nie obowiązuje?  

Co składa się na całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Jakie składki ZUS obciążające pracodawcę wchodzą w skład wynagrodzenia? 

Curriculum Vitae zwane potocznie CV to podstawowy dokument, który odgrywa najważniejszą rolę w pierwszym etapie rekrutacji.

Jak określić poziom języka w CV tak, aby pracodawca dobrze zinterpretował nasze umiejętności? 

W każdej ofercie pracy pojawiają się wymagania dotyczące umiejętności. W CV należy je odpowiednio przedstawić. 

Aby rekruter mógł lepiej poznać kandydata i wyrobić sobie na jego temat jakąś opinię, w liście motywacyjnym powinny być zawarte odpowiedzi na 3 najważniejsze pytania.

List motywacyjny stanowi uzupełnienie CV i ma przekonać rekruterów, że jego autor jest najlepszym kandydatem na oferowane przez firmę stanowisko.

Od kilku lat pojęcie listu motywacyjnego znacznie ewoluowało.

Wymaganie posiadania znajomości języka angielskiego pojawia się w od 50 do 80 proc. ofert. Większość firm sprawdza znajomość angielskiego na rozmowie kwalifikacyjnej.

„Ile chciałaby Pani/chciałby Pan zarabiać?” - w większości z nas to pytanie budzi sprzeczne emocje. Z jednej strony pojawienie się tematu oczekiwanych zarobków na rozmowie kwalifikacyjnej zwykle nas cieszy, bo może oznaczać zainteresowanie potencjalnego pracodawcy, z drugiej – przeraża. 

Dobrym zwyczajem przed rozmową rekrutacyjną jest pogłębienie wiedzy o firmie i sprawdzenie, kim jest osoba, z którą będziemy rozmawiać. Przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą nie należy jednak zapominać o tym, aby sprawdzić także samego siebie. Na co zwrócić uwagę?

Znalezienie nowej pracy zajmuje obecnie średnio tylko 2,5 miesiąca, o ponad miesiąc krócej niż jeszcze 2-3 lata temu.

Opinia o pracowniku jest dokumentem, który sporządzany jest przez pracodawcę na prośbę byłego pracownika. Wręczana jest na koniec lub po zakończeniu współpracy.

Są sytuacje, w których niezależnie od długości stażu pracy w danej organizacji warto rozważyć zmianę miejsca pracy.

Jeśli stoisz przed perspektywą utraty pracy, dobrze byłoby podjąć jakieś działania.

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może przyjąć, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może wreszcie bez obaw zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia.

Oferujemy porady, które pomogą Ci w procesie aplikacji.

Czy warto zdecydować się na dodatkową edukację? W jakich sytuacjach mogą przydać się studia podyplomowe? 

Zarobki nie są najważniejsze dla stażystów. Sprawdzana jest renoma pracodawcy i możliwości zatrudnienia na stałe w danej firmie po zakończeniu stażu.

W jakich sytuacjach pracownik może otrzymać odprawę pieniężną? Jakie warunki należy spełnić, by otrzymać odprawę? Wszystko o odprawach dla zwalnianych pracowników. 

Jak wygląda zwolnienie z Funduszu Pracy po macierzyńskim i kiedy nie obowiązuje?  

Co składa się na całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Jakie składki ZUS obciążające pracodawcę wchodzą w skład wynagrodzenia? 

Od kilkunastu lat marketerzy podkreślają, że „content is king”. Jak wykorzystać ten potencjał w budowaniu marki pracodawcy? Jakie treści mają wartość dla kandydatów i pracowników? Czy warto pojawiać się w poradnikach, raportach i artykułach? 

Budowanie marki pracodawcy jest procesem długotrwałym, w efekcie którego firma zyskuje ugruntowaną pozycję na rynku, zadowoleni pracownicy są jej wizytówką, a nowi kandydaci ustawiają się w kolejce. Markę buduje się długo, jednak łatwo ją zniszczyć niewłaściwym ruchem, wypowiedzią lub postepowaniem.

Coaching managerski umożliwia zbudowanie nowej jakości relacji pomiędzy szefem i podwładnym.