Praca.pl Poradniki Rynek pracy
2 000 zł płacy minimalnej od nowego roku

2 000 zł płacy minimalnej od nowego roku

 
2 000 zł płacy minimalnej od nowego roku

W porównaniu z 2016 rokiem, wynagrodzenie minimalnie wzrośnie aż o 150 zł, czyli 8,1 proc. Jest to dużo więcej niż wynika z ustawowego minimum, zgodnie z którym podwyżka wyniosłaby zaledwie kilkanaście złotych. Przypomnijmy, że w tym roku najniższa płaca wzrosła o 100 zł – z 1750 do 1850 zł brutto.


Nowa płaca minimalna stanowić będzie 47,04 proc. średnich zarobków w polskiej gospodarce.


- Dzięki temu zmniejszy się różnica między wynagrodzeniem średnim, a minimalnym. Zbliżymy się do pożądanych 50 proc. Dobra sytuacja na rynku pracy powinna przekładać się także na wzrost wynagrodzeń – mówi minister Elżbieta Rafalska, cytowana w oficjalnym komunikacie resortu pracy.

 

Pensję w wysokości nie mniejszej niż 2000 tys. zł brutto będą od 1 stycznia otrzymywać osoby zatrudnione w wymiarze pełnego etatu na umowę o pracę. W stosunku do pracujących na umowę zlecenie oraz samozatrudnionych obowiązywać będą nowe przepisy o minimalnej stawce godzinowej.


Jak podaje ministerstwo pracy, razem z płacą minimalną rosną także inne, powiązane z nią świadczenia pracownicze:

  • wynagrodzenie za czas przestoju w firmie – nie może być niższe od płacy minimalnej.
  • wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych – nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wyniesie więc maksymalnie 30000 zł.
  • wysokość składek na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców (w ciągu pierwszych 24 miesięcy liczone są od postawy równej 30 proc. minimalnego wynagrodzenia).
  • dodatek za pracę w nocy (22-7) – 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego.


Płaca minimalna rośnie od lat


Na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat najniższa pensja w Polsce zwiększyła się niemal trzykrotnie. Jeszcze w 2001 roku wynosiła bowiem tylko 760 zł brutto, a tysiąc złotych przekroczyła dopiero w 2008 roku. Dynamika jej wzrostu plasuje Polskę w czołówce krajów członkowskich UE.

 

 

 Źródło: opracowanie własne na podstawie danych MRPiPS.


Jak widać największa podwyżka płacy minimalnej miała miejsce w 2008 roku. Przyszłoroczny wzrost o 150 zł będzie, razem z tym odnotowanym w 2009 roku, drugim w najnowszej historii pod względem wysokości. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Powody zwolnienia pracownika

Powody zwolnienia pracownika

Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.