Koordynator ds. Personalnych

Opis stanowiska

• nadzór nad działaniami rekrutacyjnymi prowadzonymi przez Agencje Pracy Tymczasowej w taki sposób, aby zapewnić wymaganą liczbę pracowników na zmianach
• udział w projektach z zakresie HR (m.in. szkolenia, oceny pracowników, adaptacja nowych pracowników, employer branding)
• analiza wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych
• bieżące wsparcie managerów i kierowników działów w sprawach personalnych
• dbanie o przestrzeganie standardów HR, najlepszych praktyk oraz prawa pracy w firmie,
• koordynowanie obiegu dokumentów personalnych między komórkami firmy a Działem HR
• wsparcie w rozmach dyscyplinujących i motywujących w pracownikami
• nadzór nad ewidencją czasu pracy
• współudział w  działaniach usprawniających komunikację wewnętrzną
• realizacja raportów personalnych (np. dotyczące rotacji pracowników)
• układanie grafiku tygodniowego dla pracowników niskiego szczebla
• wprowadzanie danych do systemu ERP

Wymagania

• wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi, prawa)
• kilkuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie HR
• znajomość przepisów prawa pracy
• znajomość nowoczesnych narzędzi HR
• biegła obsługa komputera (pakiet MS Office)
• znajomość angielskiego będzie dodatkowym atutem
• umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji
• komunikatywność
• sumienność i skrupulatność
• odporność na stres
• zdolności organizacyjne

Oferujemy

• pracę firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• zatrudnienie w oparciu o umowę na zastępstwo (z możliwością pracy na stałe)
• możliwość rozwoju w przedsiębiorstwie wykorzystującym nowoczesne technologie produkcji
• dodatkowe ubezpieczenie, prywatną opiekę medyczną, karty sportowe
• szeroki zakres świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• miłą atmosferę pracy w młodym zespole
• wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne