Accenture jest globalną firmą świadczącą usługi z zakresu konsultingu, nowoczesnych technologii i outsourcingu. Współpracuje z największymi i najbardziej rozpoznawalnymi firmami, wspierające je w procesie transformacji biznesowej, poprzez pięć filarów swojej działalności: Strategy, Consulting, Digital, Technology oraz Operations.
Specjalista ds. Rekrutacji IT będzie odpowiedzialny za opracowanie oraz realizacje strategii pozyskiwania i selekcji wykwalifikowanych kandydatów na specjalistyczne stanowiska w odpowiednim czasie i zgodnie z globalną praktyką i standardami.
Poszukujemy kandydatów, posiadających wykształcenie wyższe, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end-to-end, znających język angielski, dla których rekrutacja jest pasją i pragną się rozwijać w tym kierunku.
- Odpowiedzialność za przebieg i realizację projektów rekrutacyjnych w obszarze IT zgodnie z założeniami oraz procedurami.
- Nawiązywanie i budowanie relacji z przedstawicielami biznesu zgłaszającymi potrzeby rekrutacyjne, analiza, weryfikacja, sourcing poszukiwanych profili.
- Selekcja napływających aplikacji.
- Umawianie rozmów kwalifikacyjnych na wszystkich etapach procesu rekrutacji.
- Samodzielne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznych/face to face).
- Wprowadzanie i aktualizacja danych w bazach.
- Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji przebiegu procesu rekrutacji na każdym etapie, zgodnie z wewnętrznymi procedurami
- Sporządzanie raportów.
- Aktywne poszukiwanie i analizowanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Uczestnictwo w działaniach employer branding (targi pracy, spotkania ze studentami uczelni wyższych, warsztaty).
- Wykształcenie wyższe, preferowany profil kierunkowy, HR.
- Min. 2-3 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. Rekrutacji związanego z aktywnym poszukiwaniem i procesowaniem złożonych oraz różnorodnych profili w obszarze IT.
- Mile widziane doświadczenie w firmach rekrutacyjnych lub międzynarodowych firmach prowadzących aktywną i wielostanowiskową rekrutację.
- Doświadczenie w budowaniu strategii pozyskiwania talentów i jej skutecznej realizacji, znajomość trendów i narzędzi (social media, inne) oraz ich aktywne wykorzystywanie.
- Znajomość procesów, procedur rekrutacyjnych, trendów, narzędzi i najlepszych praktyk.
- Bogate doświadczenie oraz wysoki poziom umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych telefonicznych jak i podczas spotkań.
- Wysokie umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego (warunek konieczny).
- Wysoki poziom zdolności organizacyjnych i zarządzania czasem, samodzielność, wielozadaniowość, obowiązkowość.
- Elastyczność, umiejętność analitycznego podejścia do złożonych sytuacji oraz rozwiązywania problemów.
- Znajomość Taleo czy testów SHL stanowi dodatkowy atut.
- Pełna dyspozycyjność.
- Stanowisko o dużej samodzielności.
- Ciekawą i stabilną pracę w międzynarodowej firmie.
- Pracę w profesjonalnym i międzynarodowym środowisku.
- Szerokie możliwości rozwoju zawodowego.
- Dostęp do nowoczesnych systemów wymiany wiedzy i informacji.
- Przyjazną atmosferę pracy, cykliczne spotkania integracyjne, możliwość rozwijania pozazawodowych zainteresowań w klubach tematycznych.
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet socjalny: prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie, karnety sportowe, vouchery lunchowe.