Praca.pl Poradniki Budownictwo
Czy warto zostać pośrednikiem nieruchomości?

Czy warto zostać pośrednikiem nieruchomości?

 
Czy warto zostać pośrednikiem nieruchomości?

Co zmienia deregulacja w zawodzie pośrednika nieruchomości?


Dotychczas, aby zostać pośrednikiem nieruchomości, konieczne było posiadanie wykształcenia wyższego,  kończenie studiów podyplomowych oraz odbycie nie krótszej niż 200 godzin i trwającej co najmniej 6 miesięcy praktyki zawodowej pod okiem licencjonowanego pośrednika. Kto spełnił te wymogi, mógł otrzymać licencję pośrednika w obrocie nieruchomościami i zostać wpisanym do Centralnego Rejestru Pośredników w Obrocie Nieruchomościami. Deregulacja zawodu pośrednika sprawia, że wymogi te przestają istnieć.

 

Zawód agenta nieruchomości zniknie z rynku?

 

Na dzień 30 października 2013 r. licencję pośrednika w obrocie nieruchomościami posiadały w Polsce 20 372 osoby. W rzeczywistości w branży pracuje znacznie więcej ludzi – biura pośrednictwa nieruchomości zatrudniają osoby bez licencji tzw. Agentów nieruchomości, którzy obecnie pełnią funkcje pomocnicze i nie mają prawa do podpisywania umów pośrednictwa. Niemniej jednak w praktyce wykonują niemalże te same obowiązki, jakie wykonują pośrednicy.

 

Od 1 stycznia 2014 r. wszystkie te osoby, będą mogły nie tylko wykonywać wszelkie czynności do tej pory zarezerwowane dla licencjonowanych pośredników, ale również otworzyć własne biura pośrednictwa, co do tej pory nie było możliwe. Zawód agenta nieruchomości nie będzie już potrzebny.

 

Na czym polega praca pośrednika nieruchomości?

 

Ogólnie można powiedzieć, że osoba ta odpowiada za skojarzenie osoby lub firmy chcącej wynająć lub sprzedać nieruchomość z osobą lub Firmą zainteresowaną dokonaniem takiej transakcji.

 

Do podstawowych zadań pośrednika należy zatem:
• wyszukiwanie i rozwijanie bazy nieruchomości (by było co oferować klientom);
• wyszukiwanie i prezentowanie ofert klientom;
• doradztwo w zakresie wyceny i przeprowadzenia transakcji;
• reprezentowanie interesów klienta (negocjacje warunków transakcji, przygotowywanie umów, wsparcie klienta przy umowach notarialnych, sprawdzanie prawnego stanu nieruchomości).

 

Jakie kompetencje są ważne, by móc zostać dobrym pośrednikiem?

 

W zakresie tzw. twardych umiejętności  pośrednik powinien mieć dużą wiedzę na temat rynku nieruchomości (zawieranie umów, prawo handlowe i podatkowe, spcyfika określonych transakcji). Najlepiej w zawodzie radzą sobie te osoby, które potrafią budować szeroką sieć networkingową i dzięki temu szybciej od innych wiedzą o ciekawych nieruchomościach do sprzedaży bądź wynajęcia – to praca dla osób otwartych, dynamicznych i niezrażających się niepowodzeniami.

Pośrednik musi też dobrze rozumieć potrzeby klienta , by móc przygotować dla niego odpowiednią ofertę i zapewnić mu właściwe wsparcie na każdym etapie transakcji.

Praca pośrednika zdecydowanie nie jest dla tych osób, które marzą o stacjonarnej pracy biurowej w określonych godzinach i które nie są gotowe na ryzyko Finansowe polegające na dużej płynności przychodów.

 

Własna firma, franczyza czy małe biuro pośrednictwa?

 

Jeszcze kilka lat temu większość biur nieruchomości stanowiły niewielkie, kilkuosobowe, często rodzinne Firmy. Kryzys na rynku nieruchomości zmienił jednak oblicze branży. Coraz mocniej widać  rozwój biur sieciowych, posiadających oddziały w wielu miastach Polski. Małe biura konsolidują się, wchodząc pod skrzydła dużych, rozpoznawanych marek. Część sieciówek oferuje też dostęp do własnego know-how na zasadzie franczyzy.

 

Jak kształtują się zarobki w zawodzie pośrednika nieruchomości?

 

Praca pośrednika nieruchomości to przede wszystkim praca prowizyjna. Wynagrodzenie jest zatem w pełni zależne od wysiłku, jaki pośrednik włoży w pracę, oraz od jego kompetencji sprzedażowych i interpersonalnych. Standardowa prowizja od sprzedaży nieruchomości, wynosi 1,5-3 proc. wartości nieruchomości. Jeśli pośrednik pracuje na własny rachunek, to po opłaceniu podatku całość prowizji jest dla niego. Jeśli pracuje w ramach biura nieruchomości, to w zależności od warunków umowy zatrzymuje od 30-65 proc. wartości prowizji po opodatkowaniu. Jakie daje nam to kwoty? Zakładając, że pośrednik sprzeda mieszkanie warte 400 tys. zł, to prowizja (2 proc.) wyniesie 8 tys. zł. Po opodatkowaniu zostaje 6560 zł. Kwota wydaje się spora, ale warto zauważyć, że pośrednik ponosi również duże koszty związane z transportem (ogląda nieruchomości, wozi klientów) czy reklamą domu lub mieszkania.

 

W zakresie finansów jest to też praca zależna zarówno od koniunktury, jak i pory roku (przykładowo w grudniu liczba ofert i transakcji spada).

Więcej artykułów "Budownictwo"

Polecane oferty

  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    specjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    specjalista junior / mid / senior / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    20 godz.
    Miejsce pracy: Reguły i budowy na terenie Polski. Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w...
  • Inżynier / Kierownik Robót - branża elektryczna

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Zakres obowiązków: czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Recepcjonista / Recepcjonistka

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres zadań: Zapewnienie profesjonalnej i kompleksowej obsługi administracyjnej recepcji oraz biura; Dbanie o dobry wizerunek firmy i wygląd przestrzeni biurowej; Przyjmowanie gości; Obsługa połączeń telefonicznych; Współpraca z firmami kurierskimi, Pocztą Polską, dostawcami...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...

Najnowsze artykuły

Praca po studiach – studia, które dają szansę na pracę

Praca po studiach – studia, które dają szansę na pracę

Tysiące maturzystów staje właśnie przed jedną z najważniejszych decyzji w życiu – wyborem kierunku studiów. Te powinny dać szansę na dobrze płatną pracę, gwarantować stabilną przyszłość, a przy tym być zgodne z zainteresowaniami oraz talentami kandydata. Jak osiągnąć takie optimum? Decyzję ułatwi Wam lista najpopularniejszych kierunków studiów oraz tych, po których zarabia się najwięcej.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Wystąpienia publiczne a trema – Ola Gościniak opowiada o swoich sposobach na lęk na scenie

Wystąpienia publiczne a trema – Ola Gościniak opowiada o swoich sposobach na lęk na scenie

– Znam tremę bardzo dobrze, często towarzyszy mi podczas różnych prelekcji, paneli dyskusyjnych czy nawet w czasie live w social mediach – przyznaje Ola Gościniak, przedsiębiorczyni z ogromnym doświadczeniem na scenie, organizatorka konferencji online i offline. W najnowszym artykule tłumaczy, jak się przygotowywać do wystąpień oraz jak się szybko uspokoić tuż przed wyjściem na scenę.

Nowoczesne metody rekrutacji – e-rekrutacja

Nowoczesne metody rekrutacji – e-rekrutacja

W zmieniającym się świecie e-rekrutacja nie oznacza już tylko scrollowania ogłoszeń i wysyłania e-maili. W procesach naboru coraz częściej wykorzystuje się bio-dane oraz narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, np. Direct Match pozwalający na szybkie dopasowanie najlepszych kandydatów do stanowiska. Zobacz krótki przewodnik po nowoczesnych metodach selekcji pracowników.

Mama w pracy – jakie ma uprawnienia?

Mama w pracy – jakie ma uprawnienia?

– Nawet gdy oboje rodzice pracują na cały etat i mają dzieci między 1-9 rokiem życia, to w aż 68 proc. przypadków opieka spada na kobietę. Ta prawidłowość utrzymuje się również, gdy kobieta zarabia więcej, czyli jest głównym żywicielem rodziny – zauważa Sylwia Ziemacka z Fundacji Share The Care. Co musi się zmienić w praktykach firm i czym jest tzw. kara za macierzyństwo na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?

– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.