Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS na tropie lewych zwolnień

ZUS na tropie lewych zwolnień

 
ZUS na tropie lewych zwolnień

ZUS opublikował dane z kontroli zwolnień lekarskich w pierwszym półroczu 2016 r. Wykryto niemal 12 tys. lewych zwolnień, nie obyło się również bez obniżania wysokości zasiłku chorobowego.

 

Co sprawdza ZUS?

 

Przypomnijmy, że ZUS przeprowadza kontrole zwolnień lekarskich na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Kontrole odbywają się w obrębie następujących płaszczyzn:

  • prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz
  • prawidłowości wykorzystania  zwolnień lekarskich.

 W toku czynności kontrolnych orzecznicy ZUS przebadali ponad 297 tys. osób na okoliczność prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W efekcie tychże kontroli wydano 11,7 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego, zaś kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków wyniosła 8,1 mln zł.

 

ZUS obniża zasiłki chorobowe

 

 

Poza weryfikowaniem prawidłowości wystawiania i wykorzystywania zwolnień lekarskich, pracownicy ZUS obniżają zasiłki chorobowe w następujących sytuacjach:

  • kiedy ustał tytuł do ubezpieczenia;
  • kiedy pracownik spóźnił się z dostarczeniem zwolnienia lekarskiego.

W pierwszej sytuacji ZUS jest zobowiązany do ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego do wysokości 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W  pierwszym półroczu 2016 r. kwota ograniczonych z tego tytułu świadczeń wyniosła 92, 8 mln zł dla 110 tys. osób.

 

W drugim przypadku - pracownikowi, który dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie z przekroczeniem terminu 7 dni, od dnia jego wystawienia, ZUS obniża wysokość zasiłku chorobowego o 25 proc. Kwota obniżonych ten sposób zasiłków w pierwszym półroczu 2016 r. wyniosła 2,2 mln zł i dotyczyła 37,1 tys. spóźnialskich pracowników.


Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?

W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Toksyczna pozytywność w miejscu pracy – dlaczego jest niebezpieczna?

Zdarza się, że szef wywiera na pracowników presję, by w czasie pracy stale mieli przyklejony do twarzy uśmiech. – Niektórzy wręcz zakazują używania wyrazu „problem” i każą zastąpić je „wyzwaniem” – wskazuje socjolog Anna D. Nowicka. Czy pozytywne nastawienie może być destrukcyjne? Kiedy zaczynamy oszukiwać samych siebie? Oto co trzeba wiedzieć o toksycznej pozytywności i jej konsekwencjach.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

CV mechanik samochodowy – porady, jak napisać profesjonalne CV

Mechanik to jeden z zawodów deficytowych w Polsce. Szanse na pracę są spore, niemniej żeby ją zdobyć, szczególnie w renomowanych salonach naprawy pojazdów czy w międzynarodowych firmach motoryzacyjnych, zwykle potrzebne jest dobre CV. Wyjaśniamy, jak krok po kroku napisać CV w zawodzie mechanika, jakie uwzględnić w dokumencie umiejętności oraz w jaki sposób opisać doświadczenie zawodowe.

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia

Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu

Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"

Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!