Handel to w Polsce ponad 2 mln pracowników. Większość z nich jest zatrudniona w sieciach handlowych. Obecnie ponad 750 tys. m2 powierzchni handlowych czeka na odbiór – znajdą w nich zatrudnienie kolejne setki osób. A to i tak nie wyczerpie potencjału kraju. Przyjmuje się bowiem, że na każde 1000 mieszkańców powinno przypadać 750 m2 powierzchni handlowych. Najbliżej tej granicy jest Trójmiasto (500 m2) w Krakowie to dopiero jedna trzecia zapotrzebowania. Gdzie zatem najbardziej dynamicznie rozwija się rynek pracy? Zdecydowanie w sieciach handlowych!
Popularne stanowiska
Najwięcej ofert pracy i największe szanse na zatrudnienie dają stanowiska szeregowe – kasjer/sprzedawca. Poszukuje się tu osób dynamicznych, dyspozycyjnych (praca również wieczorami oraz w weekendy), które dysponują pozytywnym nastawieniem do klienta i po prostu chcą pracować. Szanse na takie stanowisko ma w zasadzie każdy, niezależnie od wieku lub wykształcenia. Znacznie częściej zatrudniane są młode osoby, głównie ze względu na wymóg dyspozycyjności i fakt, że młodzi ludzie są nieco bardziej mobilni, co umożliwia budowanie kadry również na potrzeby innych punktów sieci.
Na co trzeba być gotowym, decydując się na pracę na stanowisku sprzedawcy / doradcy klienta w sieci handlowej?
• na dużą dynamikę pracy – zawsze jest coś do zrobienia;
• na konieczność pracy zmianowej, również w weekendy;
• na ciągły kontakt z ludźmi i często trudne, konfiktowe sytuacje;
• na pracę w zespole i uzależnienie własnych wyników od zaangażowania pozostałych członków zespołu;
• niekiedy na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.
Praca na tym stanowisku to też wiele plusów:
• możliwość elastycznego dopasowania grafiku do własnych potrzeb;
• możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin (dobre rozwiązanie dla matek i osób które nie mogą podjąć pracy na pełen etat);
• możliwość szybkiego awansu i rozwoju kariery;
• praca w dużym zespole pracowników;
• łatwość znalezienia zatrudnienia w tym obszarze. 
Trudności rekrutacyjne
Mimo sporego bezrobocia oraz dużych możliwości rozwoju sieci handlowe również borykają się z trudnościami ze znalezieniem pracowników. Jakie obszary są deficytowe w potencjał pracowników? Większość sieci handlowych wskazuje dwa główne obszary niedoborów – pierwszy to kadra kierownicza z doświadczeniem, drugi – osoby skłonne pracować na stanowiskach sprzedawcy/kasjera w niepełnym wymiarze godzin. Wprawdzie sieci handlowe sporo inwestują w pracowników, którzy chcą się szkolić i awansować, ale najczęściej taki awans wiąże się z koniecznością relokacji do innego miasta lub regionu. „Najczęściej brakuje nam kierowników sklepów – osoby te muszą być mobilne w skali całego województwa, co często wiąże się albo z przeprowadzką albo z licznymi delegacjami. Dlatego programy szkoleniowe przygotowujące do objęcia tej roli są otwarte również dla osób spoza firmy – z otwartej rekrutacji” – mówi Marta Krzaczkowska-Sienkiewicz z sieci JYSK.
Stanowiska w sieciach handlowych
Praca w sieciach handlowych to nie tylko opcje pracy w sprzedaży, ale również wiele innych działów – najczęściej zlokalizowanych w centralach firm, które zatrudniają różnych specjalistów z określonych obszarów.
Dział ekspansji / rozwoju sieci – zajmuje się poszukiwaniem lokalizacji pod nowe obiekty. Zatrudnione osoby odpowiadają za wyszukiwanie powierzchni handlowych, ocenę ich potencjału, negocjacje z wynajmującymi przestrzeń bądź zakupem terenu pod budowę sklepu.
Dział finansowy księgowy – odpowiada za wszelkie sprawy finansowe, rozliczenia i prowadzenie całej polityki finansowejfrmy.
Dział logistyki – odpowiadający za procedury i organizację zatowarowania sklepów.
Dział zakupów – odpowiada za asortyment towaru, ceny detaliczne, często również ustalanie promocji, zarządzanie kartoteką towarową.
Dział marketingu – odpowiada za branding sklepów, ich pozycjonowanie na rynku, promocje. W ramach tego działu zatrudnia się również specjalistów od analityki oraz osoby zajmujące się public relations, a ostatnio także osoby zajmujące się e-handlem, w związku z szeroką ekspansją handlu elektronicznego wspierającego tradycyjne kanały sprzedaży.
Dział IT / wsparcia procesów biznesowych – przez sklep, wspiera każdą komórkę firmy w zakresie nowych technologii.
Dział HR - odpowiada za polityk personalną firmy, w tym rekrutację, szkolenia dla pracowników, kadry i płace oraz szkolenia BHP. W zależności od sieci może być skonstruowany na wiele sposobów (np. część konsultantów HR pracuje w terenie i wspiera kierowników regionów w ich pracy). W zależności od specyfiki branży poszczególne struktury firmy mogą się nieco od siebie różnić. Dla kandydatów do pracy ważne jest jednak to, że sieci handlowe – choć na handlu bazują – zatrudniają również szerokie grono specjalistów z różnych obszarów i o różnych poziomach wykształcenia. Jest to spora szansa dla studentów i absolwentów, którzy rozpoczynając pracę na stanowisku szeregowym, mogą z czasem awansować nie tylko w pionie handlowym, ale również przenieść się do innych obszarów działania firmy. Na przykład w Leroy Merlin, w ramach rekrutacji wewnętrznej, pracownicy o dużej wiedzy produktowej mogą otrzymać propozycję pracy w centrali firmy między innymi na stanowisku specjalisty ds. asortymentu.
Zarobki w sieciach handlowych
Stanowiska szeregowe sprzedawca i kasjer/sprzedawca należą do jednych
z najsłabiej opłacanych stanowisk w Polsce. Średnie zarobki na tym stanowisku wahają się między 1400 a 1600 zł netto (1900-2200 brutto). Warto jednak zauważyć, że często zatrudnia się tu pracowników na niepełny etat, skutkiem czego realne wynagrodzenia są nieco niższe.
Na stanowiskach kierowniczych pensje różnią się w zależności od powierzchni zarządzanego sklepu:
• w sklepach małopowierzchniowych mediana wynosi 3250 zł brutto (przy czym im większa sieć, tym z reguły nieco wyższe wynagrodzenie. Różnice występują również na poziomie poszczególnych regionów);
• w sklepach wielkopowierzchniowych mediana wynosi 4000 zł brutto (w tym udział premii około 10 proc.).
Kierownicy regionów zarabiają już nieco więcej – między 4500-8000 zł brutto. W pionie sprzedaży najlepiej wynagradzani Są kupcy , którzy odpowiadają za negocjacje cenowe z dostawcami i producentami. Ich wynagrodzenie jest jednak wypadkową często wielu zmiennych – premii od dodatkowego finansowania od dostawców, wykonania planu zakupowego, marży itd.). Najwyższe wynagrodzenia dla kupców oferują sieci z grupy ±MCG oraz budowlano-remontowej. Można tu liczyć na zarobki w przedziale 6000-15 000 brutto. Sabina Stodolak certyfikowany trener AC/DC, trener biznesu, autor publikacji z zakresu HR, ekspert w zakresie projektów HR (budowanie zespołów, ścieżki karier, rekrutacja, onboarding).
Sieć możliwości – praca w sieci handlowej
Polecane oferty
-
pracownik fizyczny umowa o pracę / zlecenie pełny etat / część etatu 4 500 - 5 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik / Kierowniczka Salonu Orange
Orange Polska S.A. Bielsko-Biała praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Pracownik Hali - obsługa lady sprzedażowej
Selgros Cash&Carry Warszawa, Wawer praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę część etatu -
Pracownik Hali
Selgros Cash&Carry Warszawa, Wawer praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
Pracownik Działu Mięso (Rozbieracz/Wykrawacz)
Selgros Cash&Carry Warszawa, Wawer praca stacjonarnapracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat -
Kierownik Działu Spożywczego (działy zimne)
Selgros Cash&Carry Warszawa, Wawer praca stacjonarnakierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Jak napisać pierwsze CV? Jakie formalności towarzyszą pierwszej pracy? Na co zwrócić uwagę?
CV zwykle odgrywa najważniejszą rolę na pierwszym etapie rekrutacji. Warto przygotować je solidnie, by zyskać szansę na dobrą pracę. Jak to zrobić, kiedy nie mamy jeszcze żadnego doświadczenia? Wiele osób na progu życia zawodowego ma wątpliwości związane z prawidłowym kształtem tego dokumentu, dlatego przygotowaliśmy dla Was krótki przewodnik po pierwszym CV bez doświadczenia.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?