Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Jak napisać dobry biznesplan?

Jak napisać dobry biznesplan?

 
Jak napisać dobry biznesplan?

Dobry biznesplan - czyli jaki?


Dobry biznesplan wiele ułatwia. Jest to zarówno świetne narzędzie, pozwalające przedsiębiorcy ocenić opłacalność działalności, jak i podstawowy dokument w procesie ubiegania się o dofinansowanie, np. z funduszy europejskich. Jaki powinien być ów plan, aby móc nazwać go dobrym?

Przede wszystkim musi być konkretny i szczegółowy. Im dokładniej przeanalizujemy wszystkie punkty, tym większe prawdopodobieństwo, że uda się je zrealizować.  Oczywiście nowe przedsięwzięcie najczęściej podejmujemy, optymistycznie patrząc w przyszłość. Choćby dlatego trzeba też dorzucić nieco realizmu i samokrytyki. Przeanalizowanie atutów konkurencji i własnych słabych stron ułatwi zapobieganie niepowodzeniom.

 

Cechy dobrego biznesplanu


Ten, kto napisze dobry biznesplan ułatwi sobie start. I trudno temu zaprzeczyć. Dokument nie jest jednak spisem oczekiwań i marzeń przedsiębiorcy. Musi być rzetelny i logiczny. Ma porządkować komplet informacji na temat przedsięwzięcia i przekonywać, że inwestycja się zwróci, a firma będzie przynosić zyski. To bardzo istotne, zwłaszcza jeśli przedsiębiorca na przykład poszukuje inwestorów czy stara się o dotacje.


Co powinien zawierać dobry biznesplan?


Choć sama forma dokumentów może się różnić – długością, kolejnością omawianych elementów, układem graficznym – to są punkty, których nie sposób pominąć w rzetelnej analizie sytuacji firmy. Co się do nich zalicza, co zawiera dobry biznesplan?

1. Wszystkie formalne elementy – tytuł dokumentu, np. Biznesplan firmy M&K Marian Kowalski, spis treści (warto go umieścić, ponieważ biznesplan często liczy nawet kilkadziesiąt stron, a spis ułatwi odnajdywanie potrzebnych informacji). Dobrze jest też pamiętać o ponumerowaniu stron, streszczeniu dokumentu, a na końcu o dodaniu wykazu załączników.

2. Dane o firmie i przedsiębiorcy.

3. Opis przedsięwzięcia – charakterystyka firmy, przedmiotu jego działania.

4. Informacje na temat strategii marketingowej. Warto skupić się m.in. na opisie produktu czy usługi, założeniach związanych z dystrybucją, strategiach cenowych, prognozach sprzedaży i przychodów, a także przeanalizować otoczenie rynkowe. Pomocne będą odpowiedzi na pytania: jak silna jest konkurencja, jak wygląda popyt i podaż na podobne usługi czy produkty.

5. Plan finansowy – m.in. jakie posiadamy środki, jak kształtuje się poziom prognozowanych wpływów w stosunku do koniecznych wydatków.

6. Analiza SWOT – pozwoli porównać mocne strony i szanse firmy z jej słabszymi elementami i zagrożeniami.

7. Harmonogram działań – warto dokładnie określić, kiedy planujemy zrealizować poszczególne etapy przedsięwzięcia.

 

Jak napisać dobry biznesplan do urzędu pracy

 

Pierwsze kroki w biznesowym świecie bywają trudne. Przedsiębiorcy towarzyszy wiele obaw – czy plan był dobry, czy uda się znaleźć klientów i zainwestowane pieniądze się zwrócą. Bardzo dobry biznesplan pozwoli realnie spojrzeć na opłacalność własnych zamierzeń. Jest też podstawą do tego, aby do słuszności naszej wizji przekonać innych. A warto to zrobić, na przykład po to, aby uzyskać dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej z urzędu pracy.

Każdy powiatowy urząd może posiadać wewnętrzny regulamin przyznawania dotacji, zgodny oczywiście z obowiązującym prawem (czyli rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lipca 2017 r. w sprawie dokonywania z Funduszu Pracy refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy oraz przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej (Dz.U. poz. 1380).

Na pewno w każdym urzędzie zostaniemy poproszeni o przedłożenie wniosku o przyznanie dofinansowania. Łatwiej będzie go wypełnić na podstawie sporządzonego biznesplanu (który sam w sobie nie jest wymagany przez każdy urząd). Oba dokumenty zawierają bowiem wiele wspólnych elementów, m.in. charakterystykę firmy i informacje zawodowe o wnioskującym, kalkulację kosztów związanych z podjęciem działalności oraz źródła ich finansowania (w tym wielkość własnego kapitału i oczekiwana kwota dotacji), a także przewidywane przychody oraz koszty ich uzyskania).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Emitel S.A.
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    15 godz.
    Zadania: projektowanie, w tym optymalizacja, istniejących zasobów informatycznych Spółki oraz utrzymywanie zaawansowanej i efektywnej architektury systemów i aplikacji zgodnie z najlepszymi praktykami i standardami branżowymi; tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej na poziomie...
  • Operator Techniczny / Operatorka Techniczna

    JOB TALENT   Belgia   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową  pełny etat  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Twój zakres obowiązków Obsługa i monitorowanie maszyn oraz linii produkcyjnych; Ustawianie i regulacja parametrów pracy urządzeń; Kontrola jakości produktów oraz prowadzenie dokumentacji produkcyjnej; Przezbrajanie linii produkcyjnej podczas zmiany produktów lub opakowań; Wykrywanie i...
  • Asystentka / Asystent sprzedaży w sklepie rolkarskim i narciarskim

    Ski Fanatic / Freeskate   Warszawa, Ursynów, ok. 400 m od stacji metra Imielin    praca stacjonarna
    asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 7 500 zł brutto/mies.
    19 godz.
    Do Twoich zadań będzie należało: pomoc przy sprzedaży i obsłudze klientów w sklepie, obsługa programu magazynowo-sprzedażowego oraz drukarki fiskalnej, dbanie o ekspozycję produktów w sklepie, oznaczanie produktów cenami i metkami, obsługa zamówień internetowych, mailowa i...
  • Specjalista / Specjalistka ds. logistyki odpadów specjalnych

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: obsługi klienta na podstawie otrzymanych zamówień; kontaktów z klientami i podwykonawcami; obsługi systemu informatycznego funkcjonującego w Spółce; prowadzenia dokumentacji;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Osoba na stanowisko kierowcy - ładowacza kat. C

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca mobilna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 9 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Wynagrodzenie: 6500 – 9000 brutto Twój dzień pracy będzie składał się z: Czynności porządkowych, kontrolnych i zdawczo odbiorczych względem użytkowanego pojazdu. Kierowania samochodem. Wywozu, opróżniania oraz odstawiania na miejsce pojemników / kontenerów. Nadzoru nad załadunkiem i...

Najnowsze artykuły

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy: chemiczne, fizyczne, biologiczne

Czynniki szkodliwe w środowisku pracy: chemiczne, fizyczne, biologiczne

Czynniki szkodliwe w pracy zagrażają zdrowiu i przyczyniają się do powstania tzw. chorób zawodowych. Jak rozpoznać, co szkodzi i jak pracodawca powinien chronić kadrę? – Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy – zaznacza Mateusz Rzemek, rzecznik Państwowego Inspektora Pracy.

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

Przyjaźń w pracy – czy jest możliwa?

 – Niektórzy preferują relacje bardziej zdystansowane i formalne, by nikt nie przeszkadzał im w pracy i by nie czuć się zobowiązanym do świadczenia drobnych przysług. Inni są pod tym względem mniej rygorystyczni – mówi psycholog dr Beata Rajba. W Dzień Przyjaciela pytamy: jak rozpoznać, że kolega lub koleżanka ma szczere intencje oraz jak (i czy w ogóle) otworzyć się na przyjaźń w pracy?

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

Masz stany lękowe w pracy? 5 objawów ignorowanych przez większość ludzi

 – Najważniejsze jest uświadomienie sobie, że przewlekły lęk nie zawsze wygląda tak, jak pokazują filmy czy media społecznościowe. Czasami przyjmuje postać wzorowego pracownika, który wszystko robi na czas, ale każdego dnia płaci za to ogromnym kosztem psychicznym – mówi psycholog z gabinetu PsychoMedic Marzena Stelmach-Tondos. Sprawdź 5 często ignorowanych objawów lęku w życiu zawodowym.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

2 czerwca obchodzimy Dzień Pierwszej Pomocy dla Zwierząt Dzikich i Domowych. To dobra okazja, by wesprzeć ośrodek rehabilitacji dzikich zwierząt, indywidualnie lub w ramach działań CSR firmy. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Dress code w pracy, czyli pracownik odpowiednio ubrany

Jak ubrać się w Dzień Bez Krawata i czy tzw. Casual Friday zwalnia z obowiązkowej w inne dni koszuli? Czym się różni styl black tie od white tie? Czy swobodny strój na rozmowie kwalifikacyjnej to nowy standard w rekrutacjach? Stylistka Dorota Leszek wyjaśnia, czym jest dress code, jak go stosować i dlaczego ubieranie się odpowiednio do sytuacji jest tak ważne dla naszej samooceny.

Najnowsze komunikaty

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

RAPORT: NOWY ROK – NOWA KARTA? Strategie zawodowe Polaków na 2026 rok.

Początek roku sprzyja refleksjom nad karierą zawodową. Raport Praca.pl "Nowy Rok – nowa karta. Czy zmiana jest tego warta?" wskazuje jednoznacznie: na rynku 2026 rządzi dziś ostrożna kalkulacja i bardzo duża potrzeba stabilności oraz jasnych zasad.

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Raport: Pokolenie Z na rynku pracy. Elastyczność i nadgodziny

Dwa etaty to dla wielu norma, ale Gen Z mówi „stop”. Raport Praca.pl i Experience Institute obala mity: to nie roszczeniowość, a świadomość granic definiuje Zetki. Zamiast nadgodzin wybierają czas wolny (0% pracujących na urlopie!). Sprawdź, dlaczego „niestabilne” pokolenie ma wyższą lojalność (eNPS +3) niż starsze grupy i jak wymusza rewolucję w HR.

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Best Quality Employer 2025 – zostań częścią elitarnego grona liderów rynku pracy

Ruszyła 10. edycja ogólnopolskiego programu Best Quality Employer. To inicjatywa, która ma na celu uhonorowanie firm wyznaczających najwyższe standardy w dziedzinach takich jak polityka zatrudnienia, troska o rozwój pracowników i kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.