Dawniej dostawało się pracę „po znajomości”. Dziś można ją otrzymać „z polecenia” dzięki programom referencyjnym. Co to takiego? To coraz częściej stosowane przez firmy systemy, dzięki którym pracownicy mogą polecać do pracy swoich znajomych. Ich założenie jest proste – każdy pracownik posiada grupę znajomych, z których część to osoby, z którymi kiedyś współpracował, studiował, spotkał się na kursie czy warsztatach. Osoby te mogą być zainteresowane ciekawą propozycją pracy. Pracownicy z polecenia przechodzą zazwyczaj taki sam proces rekrutacyjny jak inni kandydaci (i to odróżnia pracę z polecenia od pracy „po znajomości”), a jeśli dostaną pracę, to pracownik, który ich polecił, nierzadko zyskuje dodatkowy bonus – np. w postaci premii.
Dlaczego firmy lubią pracowników z polecenia?
Uzyskują dzięki temu dostęp do tzw. pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Ludzie lubią ludzi podobnych do siebie. Pracownik z polecenia ma większe szanse być tak dobry jak osoba, która go poleca. Współczynnik rotacji jest u pracowników z polecenia 13% niższy niż u tych pozyskanych tradycyjnie. Pracownik z polecenia wie więcej o firmie niż pracownik, który odpowiada na ogłoszenie – przecież podpytał kolegę o firmę. Dlatego taka osoba szybciej się wdraża. Dzięki temu, że w firmie pracują osoby, które się znają, atmosfera ma szanse być bardziej koleżeńska.
Jak szukać pracy z polecenia? 5 kroków
1. Utrzymuj kontakty z byłymi kolegami z pracy, poznawaj ludzi, buduj jak największą sieć znajomych. Im więcej osób znasz, tym większe szanse, że ktoś poleci Cię do pracy. Nigdy nie pal za sobą mostów i uważaj na to, co publikujesz
w serwisach społecznościowych!
2. Informuj osoby, które znasz, o tym, czym się zajmujesz.
Nikt Cię nie poleci, jeśli nie będzie wiedział, że jesteś w danej dziedzinie specjalistą (lub przynajmniej szukasz pracy w danym obszarze). Staraj się budować swój wizerunek jako eksperta. O tym, czym się zajmujesz, nie musisz mówić wprost – publikuj linki do artykułów branżowych w social mediach raz na jakiś czas napisz coś o swojej pracy.
3. Bądź lubiany i pozytywny.
Nikt nie poleci do pracy gbura czy niemiłej osoby. Nie musisz być przyjacielem wszystkich, ale staraj się, by inni odbierali Cię jako osobę sympatyczną.
4. Bądź pomocny.
Nie bombarduj znajomych swoim CV. Zamiast tego buduj wizerunek eksperta. Pomagaj innym, kiedy tego potrzebują. Wdzięczność, szacunek i przekonanie o tym, że jesteś „dobrym kolegą”, sprawią, że znajomi będą o Tobie pamiętać. Informuj o tym, że szukasz pracy. Nie bądź przy tym nachalny.
5. Bądź aktywny.
Samodzielnie szukaj kontaktów i podpytuj znajomych w firmach, które Cię interesują, czy nie słyszeli o ciekawych ofertach.
3 kwestie, które warto przemyśleć, zanim polecisz znajomego do pracy
Rekomendacje, których udzielasz, rzutują zarówno na Twoją opinię w pracy, jak i na relacje z Twoim znajomym. Dlatego zanim polecisz kolegę w dziale HR, pomyśl:
Czy znajomy posiada niezbędne kompetencje? Oczywiście, nie jesteś rekruterem, by oceniać to, czy kolega nadaje się do pracy. W zależności jednak od tego, na ile dobrze go znasz, masz o nim pewną wiedzę. Czy wiesz, że jest godny zaufania? Czy możesz powiedzieć, że był dobrym współpracownikiem? Jeśli kogoś polecasz, w pewnym sensie bierzesz za niego odpowiedzialność. Dlatego nie warto polecać osób, o których wiesz, że się nie sprawdzą.
Czy kolega pasuje do organizacji? Każda firma to określona kultura organizacji.
Czy jesteś pewien, że Twój znajomy będzie się w Twojej firmie czuł dobrze? Pamiętaj, że jeśli polecisz kolegę, a ten się rozczaruje, może mieć do Ciebie pretensje. Polecając go, powiedz mu zatem o wszystkich plusach i minusach pracy.
Rekomendacje – polecenia znajomych do pracy
Polecane oferty
-
Asystentka / Asystent Dyrektora
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Architekt / Asystent Architekta
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Badań i Rozwoju w branży budowlanej
specjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
młodszy specjalista (junior) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Jak napisać pierwsze CV? Jakie formalności towarzyszą pierwszej pracy? Na co zwrócić uwagę?
CV zwykle odgrywa najważniejszą rolę na pierwszym etapie rekrutacji. Warto przygotować je solidnie, by zyskać szansę na dobrą pracę. Jak to zrobić, kiedy nie mamy jeszcze żadnego doświadczenia? Wiele osób na progu życia zawodowego ma wątpliwości związane z prawidłowym kształtem tego dokumentu, dlatego przygotowaliśmy dla Was krótki przewodnik po pierwszym CV bez doświadczenia.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?