Dobra wiadomość jest taka, że możesz mieć wpływ na to, jak wypadniesz i czy wygrasz na finiszu. Powiem Ci, jak zwiększyć swoje szanse na sukces rekrutacji na samym etapie przygotowań.
Poznaj firmę, do której aplikujesz.
Pewnie wiesz, że większość rzeczy znajdziesz w Google. Zwróć uwagę na wszystko, co będzie związane z Twoim stanowiskiem. Poszukaj na gowork.pl opinii pracowników. Będą to najczęściej opinie sfrustrowanych osób, które albo już nie pracują, albo za moment z pracy odejdą. Nie identyfikuj się z nimi. Niech posłużą Ci bardziej do poznania problemów i specyfiki tej konkretnej firmy. Na serwisach społecznościowych poszukaj obecnych pracowników
i porozmawiaj z nimi. Zadaj im np. takie pytania: „kto rekrutuje?”, „jak wygląda taka rekrutacja?”, „na co powinienem zwrócić szczególną uwagę?”. Da Ci to wstępne wyobrażenie o tym, jak wygląda firma i na co powinieneś się przygotować.
Przed rekrutacją popracuj sporo ze swoją wyobraźnią.
Pomyśl, jakie problemy pojawiają się na takim stanowisku i jak Ty możesz je rozwiązać. Zastanów się, jaką wartość z punktu widzenia pracodawcy mógłbyś wnieść do firmy, kiedy Cię zatrudni. Przy szukaniu problemów i korzyści warto skupić się na konkretach. Słabo działają powszechne ogólniki typu: „pomogę wam się rozwinąć”, „dzięki mnie zaoszczędzicie na…”, „unikniecie problemów”, „zyskacie wiele”. Skup się na konkretnych rzeczach, powiedz, ile zaoszczędzą lub zarobią i jak to potrafisz zrobić. Mówiąc o swoich zaletach, przygotuj przykłady, które pracodawca będzie mógł odnieść do siebie.
Przygotuj sobie odpowiedzi na pytania, które z dużym prawdopodobieństwem padną:
„dlaczego nie pracujesz gdzieś tam?”, „największe sukcesy i porażki” i w końcu „jakie masz oczekiwania finansowe?”. Wiele osób pyta mnie o to, jak odpowiadać na to ostatnie pytanie. Kiedy zależało mi na stanowisku, odpowiadałem: „wiem, że wniosę dużą wartość i nie tylko zarobię na swój etat, ale przede wszystkim pomogę się firmie szybciej rozwinąć. Przyjmę dzisiaj to, co państwo oferujecie, ponieważ wiem, że chcecie mnie sprawdzić (czasem mówiłem, że przez tydzień mogę pracować za darmo, ponieważ tak bardzo wierzę w siebie), ale oczekuję, że docelowo za jakiś czas (można podać konkret) będę zarabiał (podaj swoją cenę)”. U mnie działało to wspaniale zarówno, kiedy starałem się o pracę handlowca, jak również dyrektora generalnego.
Znasz firmę i stanowisko, wiesz, w czym możesz pomóc pracodawcy, przygotowałeś odpowiedzi na pytania.
Teraz czas na coś najważniejszego – Twój stan. Kiedy wchodzisz na rozmowę niepewny, szansa na przegraną rośnie, szansa na niskie zarobki wzrasta jeszcze bardziej, a szansa na brak szacunku jest niemal pewna. Oto co powinieneś zrobić. Idź na rozmowę jak wygrany, wyglądaj, jakbyś już zdobył tę pracę. Zadbaj o swój wygląd. Twoja sylwetka i postawa również są bardzo ważne. Może Ci w tym pomóc obejrzenie genialnej prezentacji Amy Cuddy na stronie TED.com lub poszukaj w Google hasła: „Język ciała kształtuje naszą osobowość”.
Poćwicz w domu.
Wiele osób chodzi na najważniejsze rozmowy w swoim życiu, rozmowy rekrutacyjne, aby poćwiczyć. Mówią sobie: „co będzie, to będzie”. Odwróć to i poćwicz w domu lub ze znajomymi. Zróbcie sobie taką scenkę, że Ty idziesz na rozmowę, a Twój partner gra rolę pracodawcy. Kiedy skończycie, poproś go o informację, jak wypadłeś. To bardzo prosty, ale też bardzo efektywny sposób. Przypomnij sobie, ilu rzeczy w życiu się kiedyś obawiałeś, ale kiedy już się z czymś oswoiłeś, przeżyłeś to kilka razy, to… zrobiło się to nudne. Ludzie albo boją się rekrutacji, albo podchodzą do nich lekceważąco. Masz też inne wyjście – potraktuj rozmowę rekrutacyjną jak najważniejszą rozmowę w swoim życiu. To od niej będzie zależeć jak, gdzie i za ile będziesz spędzać wkrótce 1/3 swojego życia.
Rozmowa kwalifikacyjna - przygotuj się dobrze!
Polecane oferty
-
Asystentka / Asystent Dyrektora
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Architekt / Asystent Architekta
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Elektrycznych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior / asystent / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant / Asystent Projektanta Instalacji Sanitarnych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior / asystent umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Badań i Rozwoju w branży budowlanej
specjalista junior / mid / senior / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
młodszy specjalista (junior) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Jak napisać pierwsze CV? Jakie formalności towarzyszą pierwszej pracy? Na co zwrócić uwagę?
CV zwykle odgrywa najważniejszą rolę na pierwszym etapie rekrutacji. Warto przygotować je solidnie, by zyskać szansę na dobrą pracę. Jak to zrobić, kiedy nie mamy jeszcze żadnego doświadczenia? Wiele osób na progu życia zawodowego ma wątpliwości związane z prawidłowym kształtem tego dokumentu, dlatego przygotowaliśmy dla Was krótki przewodnik po pierwszym CV bez doświadczenia.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?