Obecnie coraz powszechniejsze stają się hasła poszukiwania satysfakcji i szczęścia w pracy. Oczywiście im łatwiejszy będzie stawał się rynek pracy i im większe możliwości wyboru zacznie oferować, tym bardziej będziemy w stanie jako pracownicy wybrać tę ofertę, która rzeczywiście nas interesuje i tym chętniej będziemy poszukiwać możliwości pracy, które będą przynosiły prawdziwą satysfakcję. To poszukiwanie satysfakcji wiąże się z tym, że każdy z nas ma predyspozycje do innego typu pracy lub innego typu zadań. W zależności od cech osobowościowych, typu inteligencji, naszego temperamentu oraz wartości, którymi się w życiu kierujemy, będziemy dokonywać innych indywidualnych wyborów. W innych też zawodach będziemy się lepiej sprawdzać.

Myślenie lub postawa "robię to tylko dla pieniędzy" jest więc mimo wszystko krótkowzroczna. Satysfakcja z pracy nie jest przecież czymś ulotnym i oderwanym od rzeczywistości, bo mamy tendencję lepiej wykonywać zadania, które lubimy i bardziej przykładać się do prac, które dają nam zadowolenie. Idąc tym torem możemy więc dojść do wniosku, że jakość naszej pracy jest wyższa niż na analogicznych stanowiskach, które nie przynoszą zadowolenia i satysfakcji oraz że dzięki predyspozycjom do tej określonej pracy, jesteśmy w stanie więcej osiągnąć a więc "robię to tylko dla pieniędzy" nabrałoby nowego wymiaru tj. wymiaru równowagi satysfakcji i korzyści ekonomicznych.

Choć argumenty przemawiają wyraźnie za zmianą, bardzo wiele osób tkwi na swoich stanowiskach, bojąc się podejmowania wyzwań, widma bezrobocia, utraty pozycji społecznej, lub po prostu zredukowania dochodów. Mimo że praca nie przynosi im satysfakcji i że w głębi duszy zdają sobie sprawę "że czas ucieka i że już najwyższy czas zacząć robić coś zupełnie innego", nic nie robią w kierunku zmiany.

Dlaczego też oczekujemy, że nasza sytuacja się poprawi jeśli od kilku lat nie wysłaliśmy żadnego życiorysu zawodowego, nie byliśmy na żadnej rozmowie, nie skorzystaliśmy z żadnej możliwości ani oferty, która by coś poprawiła. Na jednym biegunie mamy trudną sytuację na rynku na drugim myślenie "rynek jest trudny i nie warto ryzykować", jednak ta ocena ryzyka i trudności wynika bardzo często wyłącznie z opinii powtarzanych przez prasę i telewizję a rzadziej z wyników intensywnych i szeroko zakrojonych poszukiwań nowych możliwości.

Odpowiedzi na pytania "Dlaczego dalej pracuję na stanowisku, którego nie cierpię?" czy też "Dlaczego oczekuję, że moja sytuacja się zmieni bez wysiłku z mojej strony?" z całą pewnością pozwolą nam na określenie naszej roli w wyborze i zmianie pracy. Kiedy już więc podjęliśmy decyzję warto skorzystać z poniższych wskazówek, które pomogą nam w dokonaniu właściwego wyboru a potem w przeprowadzeniu zmian.

1. Na spotkanie z lękiem

Kiedy zdecydowaliśmy się na spotkanie z nieznaną, nową sytuacją, której głównym celem będzie dokonanie znaczącej zmiany w naszym życiu z całą pewnością będziemy odczuwać strach przed tym co może się wydarzyć. W takiej sytuacji pomoże na pewno rozbicie celu głównego na serię mniejszych kroków, które nie będą już tak nieprawdopodobne, nieznane, i tak budzące lęk.

Ważną rzeczą, której należy też pamiętać jest fakt, że lęk zawsze będzie towarzyszył nowym nieznanym sytuacjom i że nie jesteśmy w stanie całkowicie go wyeliminować, jako że jest czymś naturalnym. Skoro nie możemy go wyeliminować powinniśmy spróbować zrozumieć, że nie jest on sygnałem, który mówi o zaprzestaniu działania ale raczej o tym, by wszystkie nasze kroki były przemyślane, a każda czynność zaplanowana i podjęta z odpowiednim namysłem i uwagą.

Mimo wszystko, dobrym reduktorem lęku jest również wiedza. Im jest ona większa tym lęk jest mniejszy. W przypadku zmiany pracy powinniśmy więc jak najwięcej dowiedzieć się o działaniach i branżach, które nas interesują. Znajomość mechanizmów i relacji w świecie, w którym zamierzamy się poruszać przesunie płaszczyznę postrzegania rzeczywistości z poziomu emocjonalnego na poziom racjonalny, a nam pozwoli przynajmniej częściowo zredukować strach.

Z całą pewnością znalezienie nowej satysfakcjonującej pracy, nie jest drogą usłaną różami, wymaga od nas wyrzeczeń i wzniesienia się na wyżyny swoich możliwości. A przy tym ryzyko porażki zawsze istnieje. Zastosowanie się jednak do omówionych wskazówek, da nam narzędzia, które zredukują przynajmniej część przeszkód, które przed nami stoją.

2. Oddzielając ziarna od plew

Oczywiście trzeba mieć marzenia, ale w przypadku zmiany pracy, warunkiem koniecznym jest to by były one realistyczne. Oznacza to, że marzenie o jakieś pracy, nie może być oparte wyłącznie na tym co nam się wydaje, że będziemy robić, ale na tym czym rzeczywiście będziemy się zajmować i ile się na takich lub podobnych stanowiskach zarabia.

Przy projektowaniu zmian powinniśmy więc stać się ekspertem od współczesnych trendów w zatrudnieniu. Powinniśmy też mieć dogłębną wiedzę o branży i stanowiskach, o których marzymy, oraz o perspektywach rozwoju danej gałęzi przemysłu. Jeśli nasze marzenia nie są dokładnie sprecyzowane powinniśmy też zwracać uwagę na pojawiające się czasami w pracy zestawienia deficytowych zawodów oraz kilkuletnich trendów w zatrudnianiu. Pozwoli to nam z kolei realistycznie ocenić, czy przez swoje marzenia nie będziemy po pewnym czasie "klepać przysłowiowej biedy".

Dobrym rozwiązaniem, w sytuacji kiedy rozważamy kilka różnych opcji, jest równoległe działania w dwóch, trzech lub więcej branżach. W ten sposób po pierwsze poszerzamy swoje umiejętności a po drugie zakres stanowisk i wiedzę o rzeczach, które są dla nas interesujące. Im więcej umiemy i im więcej wiemy o swoich preferencjach tym znalezienie pracy, która przyniesie satysfakcję i pieniądze będzie więcej.

3. Jakim jestem pracownikiem

Większość z nas nigdy nie miała potrzeby ani nawet możliwości do tego by ocenić swoje predyspozycje, talenty i preferencje. Testy służące do tego celu są dość drogie, a kolejki w Urzędach Pracy, gdzie doradcy zawodowi dysponują tego typu narzędziami są bardzo długie. Kiedy jednak poważnie decydujemy się na zmianę powinniśmy poświęcić i czas i pieniądze na to by dokonać dokładnych oszacowań własnej osoby. Częstokroć, ocena specjalisty i profesjonalne doradztwo pozwoli nam uniknąć ślepych uliczek spowodowanych błędami w myśleniu o własnych predyspozycjach. Pamiętajmy każdy z nas ma jakąś ocenę własnej osoby, jednak jest ona najczęściej mniej lub bardziej niezgodna ze stanem faktycznym.

Kiedy już dokonaliśmy oceny predyspozycji, oraz mamy za sobą ocenę własnych kwalifikacji, powinniśmy przygotować sprofilowany życiorys zawodowy, który odzwierciedla nasz nowy odświeżony profil zawodowy. Należy pamiętać, by cv nie było lekko zmodyfikowanym szablonem sprzed kilku lat. To, że my wiemy o sobie to co wiemy, to jest jasne, ale zakomunikowanie tego rekruterowi stanowi naprawdę poważne wyzwanie. Generalnie można powiedzieć, że bez pomocy znajomych lub specjalistów, trudno nam będzie stworzyć dokumenty, które w dostateczny sposób wypromują naszą kandydaturę. Po prostu, każdy z nas ma swój schemat myślenia o sobie i dość trudno jest z niego wyjść. Osoba z zewnątrz ma bardziej obiektywne spojrzenie na nasze zalety i łatwiej jej będzie je wyeksponować. Może też być tak, że sami nie umiemy się chwalić i piszemy o sobie równie skromnie co zawsze. W takiej sytuacji również pomogą nam znajomi, którzy lepiej niż my sami widzą nasze osiągnięcia.


4. W poszukiwaniu potrzeby i celu

Kiedy udało się już nam osiągnąć sukces i szczęśliwie podpisaliśmy nową umowę o pracę, nie powinno się to stać sygnałem do tego by spocząć na laurach. Dzisiejszy świat bardzo szybko się zmienia, sytuacja ekonomiczna, zapotrzebowanie na specjalistów z określonej branży również może szybko się wyczerpywać, dlatego też wiedza i doświadczenie nabyte podczas pierwszego przebranżowienie powinniśmy wykorzystywać w codziennym życiu by cały czas być na bieżąco z trendami i możliwościami leżącymi w zakresie naszych kompetencji.

Podsumowanie

Rezygnacja z bezpieczeństwa nieciekawej, ale stabilnej pracy jest trudna i wymaga sporo wiary, ale możliwości, które daje i satysfakcja, którą można zyskać, z całą pewnością są zachęcające. Nowe możliwości, poszukiwanie swoich preferencji i wykorzystywanie predyspozycji powinny być naturalną potrzebą każdego pracownika. Takie działanie jest przecież niczym innym jak, ekonomicznym maksymalizowaniem zysków.

17.08.2006 - Zespół Praca.pl