Ministerstwo Cyfryzacji w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 14144
Warunki pracy
Zagrożenie korupcjąPermanentna obsługa klientów zewnętrznych
Praca pod presją czasu
Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
Budynek częściowo dostosowany do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.
Zakres zadań
- całościowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkie stanowiska w strukturze MC, w tym tworzenie harmonogramów rekrutacji, przygotowywanie narzędzi diagnostycznych wraz ze wskaźnikami oceny dla analizowanych kompetencji;
- obsługa wewnętrznych systemów i narzędzi HR w tym sporządzanie raportów dot. realizowanych projektów rekrutacyjnych;
- koordynacja procesu zarządzania ocenami okresowymi pracowników MC;
- uczestnictwo, w roli członka zespołu projektowego, w kluczowych projektach HR;
- przygotowywanie raportów i analiz dot. kluczowych wskaźników HR na potrzeby MC;
- opracowywanie procedur i materiałów informacyjnych z obszaru HR w celu optymalizacji istniejących procesów i modelowanie nowych. Współudział w planowaniu strategii komunikacyjnych w zakresie zarządzania zmianą, w tym prowadzenie szkoleń wewnętrznych dot. wprowadzanych zmian;
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe magisterskiedoświadczenie zawodowe/staż pracy: 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze selekcji i rekrutacji pracowników lub w HR;
- wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
- znajomość technik rekrutacji i selekcji kandydatów,
- znajomość narzędzi służących badaniu kompetencji,
- umiejętność skutecznego komunikowania się,
- umiejętność współpracy,
- zorientowanie na osiąganie celów,
- umiejętność analitycznego myślenia,
- kreatywność.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- znajomość j. angielskiego na poziomie B2;
- uprawnienia do przeprowadzania testów psychologicznych;
- znajomość metodyk zarządzania projektami np. PRINCE2 lub PMI;
- znajomość zagadnień z zakresu Assessment & Development Centre;
- doświadczenie w stosowaniu Assessment & Development Centre;
- umiejętność działania w sytuacjach kryzysowych.