Branża IT oferuje wiele stanowisk i możliwości pracy. Swoje działania możesz wykonywać bezpośrednio w terenie, jako Onsite Technician, lub rozwiązując złożone problemy informatyczne, jako specjalista Service Desk. Ze względu na różnorodność zawodów w branży IT, postanowiliśmy przybliżyć Ci trzy wybrane stanowiska.
Najnowsze artykuły - IT i nowe technologie
Dynamicznie rozwijająca się branża technologiczna czeka na kandydatów! IT to bez wątpienia branża przyszłości. Zobacz, jak rozpocząć karierę jako programista, tester, informatyk lub developer, jakich spodziewać się zarobków i gdzie można dostać w Polsce pracę w branży technologicznej.
Praca w branży IT
Analityk IT - wymagania, ścieżka kariery, wynagrodzenie
Z czym kojarzy nam się branża IT? Z najczęściej spotykanych odpowiedzi dowiadujemy się, że to praca programistów i administratorów, a czasami też szeroko rozumianego wsparcia.
Software developer: kim jest, zadania, perspektywy
Od ponad 10 lat trwa boom na software developerów. Kim jest software developer? Jak wygląda ścieżka kariery i czy zakres obowiązków zawsze wygląda tak samo?
Rzeczywistość rozszerzona na wyciągnięcie ręki
Dzięki rozszerzonej rzeczywistości wchodzimy w nowy wymiar interakcji z obrazem, umiejętnie wykorzystując narzędzia naszego codziennego użytku.
Kobiety w branży IT
Czas przełamać stereotypy.
Sztuczna Inteligencja (AI) & Uczenie Maszynowe (ML) & Big Data — przyszłość skupiona wokół danych
W 2012 roku Harvard Business Review określił stanowisko Data Scientist mianem najbardziej seksownego zawodu XXI wieku. Mimo iż od czasu publikacji artykułu upłynęło 7 lat, to ocena HBR jest nadal trafna.
Od juniora do seniora Javy. Zaplanuj swoją karierę w IT!
Język Java od kilku lat należy do najpopularniejszych języków programowania. W serwisie Praca.pl miesięcznie pojawia się około 300 ogłoszeń dla programisty Java*. Jak wyglądają początki w branży oraz przebieg całej kariery zawodowej?
Workplace Of The Future – przyszłość czy już codzienność
Automatyzacja kojarzy się z maszynami wykonującymi mechaniczne czynności w fabrykach czy androidami przypominającymi wyglądem człowieka.
Polecane oferty
-
Architekt / Architektka rozwiązań mobilnych
Santander Consumer Bank S.A. Wrocław, Fabryczna, ul. Legnicka 48b praca hybrydowaspecjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Senior UI/UX Designer w obszarze bankowości elektronicznej
Santander Consumer Bank S.A. Wrocław, Fabryczna, ul. Legnicka 48b praca hybrydowaspecjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Expert Data Analyst w obszarze bankowości elektronicznej
Santander Consumer Bank S.A. Wrocław, Fabryczna, ul. Legnicka 48b praca hybrydowaspecjalista mid / senior / ekspert kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Recepcjonista / Recepcjonistka
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Office Manager
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamenedżer / kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Architekt / Asystent Architekta
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Coming out w polskiej firmie – czy warto? Jak go dokonać?
– Funkcjonowanie przed coming outem można porównać do życia w chmurze smogu. Można się przyzwyczaić, ale szybko zaczynamy chorować, bo nie można żyć bez możliwości oddychania pełną piersią – tłumaczy Hubert Sobecki ze Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza. Tymczasem w rankingu ILGA-Europe Polska została wskazana jako najbardziej homofobiczny kraj UE. Bezpieczny coming out jest tu możliwy?
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”
– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Współpracownik przypisuje sobie moje sukcesy – jak reagować?
Czy zdarzyło Ci się z niedowierzaniem słuchać w czasie spotkania z szefem, jak Twój współpracownik przypisuje sobie wszystkie zasługi za pracę, którą to Ty wykonałeś i zbiera za nią pochwały? Zamiast dusić w sobie poczucie niesprawiedliwości, bądź asertywny – reaguj i ustal przejrzyste zasady współpracy. Doradcy zawodowi tłumaczą, jak się zachować, gdy ktoś przypisuje sobie nasze sukcesy.
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.