Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator zaawansowany

Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto (na pełny etat): 2 600 zł max. kwota brutto: 170 000 zł
Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto: 17 zł max. kwota brutto: 170 000 zł
Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto: 1 zł max. kwota brutto: 89 000 zł
Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto: 1 zł max. kwota brutto: 1 000 000 zł
Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów.

Umowa o pracę

-

netto (na rękę)

-

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

-

Ubezpieczenie rentowe

-

Ubezpieczenie chorobowe

-

Ubezpieczenie zdrowotne

-

Zaliczka na podatek

-

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa o pracę

-

netto (na rękę)

Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - grudzień

Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

-

Ubezpieczenie emerytalne

-

Ubezpieczenie rentowe

-

Ubezpieczenie chorobowe

-

Ubezpieczenie zdrowotne

-

Zaliczka na podatek

-

Kwota brutto

-

Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

-

Ubezpieczenie wypadkowe

-

Ubezpieczenie emerytalne

-

Ubezpieczenie rentowe

-

Fundusz Pracy

-

FGŚP

-

Cała kwota

-

Zmień kryteria obliczeń

Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.

W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:

  • strony umowy
  • rodzaj umowy
  • data zawarcia
  • warunki pracy
  • warunki płacy

Umowa o pracę musi określać dokładnie:

  • rodzaj wykonywanej pracy
  • miejsce wykonywanej pracy
  • wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
  • wymiar czasu pracy
  • termin rozpoczęcia pracy

Umowę o pracę można rozwiązać:

  • na podstawie wypowiedzenia
  • na mocy porozumienia stron
  • bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
  • po upływie czasu, na który została zawarta
  • wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa zlecenie

1 663

netto (na rękę)

2 200

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

215

Ubezpieczenie rentowe

33

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

176

Zaliczka na podatek

114

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa zlecenie

1 663

netto (na rękę)

Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień

Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

1 663

Ubezpieczenie emerytalne

215

Ubezpieczenie rentowe

33

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

176

Zaliczka na podatek

114

Kwota brutto

2 200

Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

2 200

Ubezpieczenie wypadkowe

37

Ubezpieczenie emerytalne

215

Ubezpieczenie rentowe

143

Fundusz Pracy

54

FGŚP

2

Cała kwota

2 651

BruttoUbezpieczeniePodstawa opodatkowanaZaliczka na podatekNetto
emerytalnerentowechorobowezdrowotne
styczeń2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
luty2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
marzec2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
kwiecień2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
maj2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
czerwiec2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
lipiec2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
sierpień2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
wrzesień2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
październik2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
listopad2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
grudzień2 200.00214.7233.000.00175.711 562.00114.001 662.57 zł
Rocznie 26 400.002 576.64396.000.002 108.5218 744.001 368.0019 950.84 zł
Wynagrodzenie pracownikaUbezpieczenieFP i FGŚPSuma
emerytalnerentoweWypadkowe
styczeń2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
luty2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
marzec2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
kwiecień2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
maj2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
czerwiec2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
lipiec2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
sierpień2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
wrzesień2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
październik2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
listopad2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
grudzień2 200.00214.72143.0036.7456.102 650.56 zł
Rocznie 26 400.002 576.641 716.00440.88673.2031 806.72 zł
Zmień kryteria obliczeń

Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o dzieło

1 901

netto (na rękę)

2 200

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

0

Zaliczka na podatek

299

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa o dzieło

1 901

netto (na rękę)

Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień

Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

1 901

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

0

Zaliczka na podatek

299

Kwota brutto

2 200

Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

2 200

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Fundusz Pracy

0

FGŚP

0

Cała kwota

2 200

BruttoUbezpieczeniePodstawa opodatkowanaZaliczka na podatekNetto
emerytalnerentowechorobowezdrowotne
styczeń2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
luty2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
marzec2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
kwiecień2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
maj2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
czerwiec2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
lipiec2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
sierpień2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
wrzesień2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
październik2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
listopad2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
grudzień2 200.000.000.000.000.001 760.00299.001 901.00 zł
Rocznie 26 400.000.000.000.000.0021 120.003 588.0022 812.00 zł
Wynagrodzenie pracownikaUbezpieczenieFP i FGŚPSuma
emerytalnerentoweWypadkowe
styczeń2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
luty2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
marzec2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
kwiecień2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
maj2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
czerwiec2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
lipiec2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
sierpień2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
wrzesień2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
październik2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
listopad2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
grudzień2 200.000.000.000.000.002 200.00 zł
Rocznie 26 400.000.000.000.000.0026 400.00 zł
Zmień kryteria obliczeń
Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:
  • emerytalnej*
  • rentowej*
  • wypadkowej
  • chorobowej
  • zdrowotnej*
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa B2B

1 820

na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)

z ulgą na start

2 200

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

362

Zaliczka na podatek

18

Fundusz pracy

0

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa B2B

1 820

na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)

Umowa B2B - koszty i zarobki

Zmień kryteria obliczeń

Kwota na rękę

1 820

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

362

Zaliczka na podatek

18

Fundusz pracy

0

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Kwota brutto

2 200

KWOTA Z FAKTURYUbezpieczenieZaliczka na podatekFundusz pracyWYPŁATA (NA RĘKĘ)
emerytalnerentowechorobowezdrowotnewypadkowe
styczeń2 200.000.000.000.00362.340.0018.000.001 819.66 zł
luty2 200.000.000.000.00362.340.0018.000.001 819.66 zł
marzec2 200.000.000.000.00362.340.0018.000.001 819.66 zł
kwiecień2 200.000.000.000.00362.340.0018.000.001 819.66 zł
maj2 200.000.000.000.00362.340.0018.000.001 819.66 zł
czerwiec2 200.000.000.000.00362.340.0018.000.001 819.66 zł
lipiec2 200.00152.2662.400.00362.3413.030.000.001 609.97 zł
sierpień2 200.00152.2662.400.00362.3413.030.000.001 609.97 zł
wrzesień2 200.00152.2662.400.00362.3413.030.000.001 609.97 zł
październik2 200.00152.2662.400.00362.3413.030.000.001 609.97 zł
listopad2 200.00152.2662.400.00362.3413.030.000.001 609.97 zł
grudzień2 200.00152.2662.400.00362.3413.030.000.001 609.97 zł
Rocznie 26 400.00913.56374.400.004 348.0878.18108.000.0020 577.78 zł
Zmień kryteria obliczeń

Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

 

Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.

Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.

Oto kilka z nich:

  • wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
  • wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
  • koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
  • koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów

Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.