Praca dyrektor finansowy w banku

Najnowsze oferty pracy: 5

• 

  Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

  Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma   Świnoujście    praca stacjonarna
  dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
  2 godz.
  pokaż opis
  Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...

Od teraz pracujemy dla Ciebie!
Włącz zgodę na udostępnianie swojego CV, a my polecimy je pracodawcom.
Włącz zgodę
• 

  Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

  Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma   Police    praca stacjonarna
  kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
  24 godz.
  pokaż opis
  Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...
•  
• 

  Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej

  Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma   Gdynia, ul. Kartuska    praca stacjonarna
  dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
  4 dni
  pokaż opis
  Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...
• 
  Dyrektorka / Dyrektor Placówki Bankowej
  Credit Agricole Bank Polska S.A. Sprawdzona firma   2 regiony     praca stacjonarna
  • Głogów
  • Ostrowiec Świętokrzyski
  kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka  umowa o pracę  pełny etat
  11 dni
  pokaż opis
  Jakie będą Twoje zadania: Odpowiedzialność za wyniki i rozwój placówki, z dbałością o stabilność i długofalowy wzrost. Budowanie i rozwijanie zespołu doradczyń i doradców – w oparciu o mocne strony oraz model Instytutu Gallupa. Tworzenie środowiska pracy opartego na wsparciu,...