Regulamin pracy to dokument, który określa ogólne zasady panujące w danej firmie.
Sąd Okręgowy w Poznaniu uznał, że pracodawca ma obowiązek reagowania na obraźliwe wpisy jakie pracownicy publikują na firmowym forum. W przeciwnym razie firma ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych obrażanego pracownika.
Od kilkunastu lat marketerzy podkreślają, że „content is king”. Jak wykorzystać ten potencjał w budowaniu marki pracodawcy? Jakie treści mają wartość dla kandydatów i pracowników? Czy warto pojawiać się w poradnikach, raportach i artykułach?
Budowanie marki pracodawcy jest procesem długotrwałym, w efekcie którego firma zyskuje ugruntowaną pozycję na rynku, zadowoleni pracownicy są jej wizytówką, a nowi kandydaci ustawiają się w kolejce. Markę buduje się długo, jednak łatwo ją zniszczyć niewłaściwym ruchem, wypowiedzią lub postepowaniem.
Coaching managerski umożliwia zbudowanie nowej jakości relacji pomiędzy szefem i podwładnym.
Portal Praca.pl przeprowadził wśród swoich użytkowników ankietę dotyczącą Targów Pracy. Wyniki wskazują, że blisko 60% ankietowanych partycypowało w Targach Pracy przynajmniej raz.
Zastanawiałeś się kiedyś w jaki sposób komunikujesz się ze swoimi pracownikami? Żądasz czy prosisz? Akceptujesz sprzeciw? Czy rozumiesz drugą stronę?
Od 1 stycznia weszła w życie nowelizacja ustaw o podatku dochodowym od osób prawnych oraz osób fizycznych. Sprawdzamy, co nowego przyniesie rok 2017 dla podatników.
PIP przedstawiła ogólny zarys Programu Działania na 2017 r. Sprawdzamy, co znajdzie się pod inspektorską lupą.
