Główny specjalista

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
- Praca administracyjno-biurowa.
- Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
- Budynek Głównego Urzędu Statystycznego jest częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wejście główne do budynku jak również wejście od strony Centralnej Biblioteki Statystycznej jest dostosowane dla potrzeb osób niepełnosprawnych, brak progów utrudniających wjazd wózkiem, schody w holu głównym są wyposażone w ruchome platformy do transportu wózka, wewnątrz budynku zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych. Windy wyposażone są w informację głosową oraz oznakowanie dla osób niewidomych, natomiast nie są dostosowane do potrzeb osób poruszających się na wózkach inwalidzkich w zakresie usytuowania poręczy i tablicy przyzywowej. W budynku znajduje się 5 toalet przystosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych - jedna na poziomie parteru przy kiosku w holu głównym, po jednej na piętrze 1, 3, 5 w bloku A jedna na piętrze 6 w bloku B.
- Praca przy komputerze.

Zakres zadań

• obsługa prowadzenia naboru pracowników do urzędu, sporządzanie wymaganych analiz i zestawień dotyczących naborów w celu zapewnienia prawidłowej realizacji ustawowych zadań związanych z prowadzeniem rekrutacji i selekcji na wakujące stanowiska pracy,
• koordynacja i współpraca z komórkami organizacyjnymi w zakresie przygotowania i aktualizacji opisów stanowisk pracy, sporządzanie wymaganych zestawień i analiz w celu umożliwienia odpowiedniego wykorzystania opisów stanowisk w procesie zarządzania kadrami,
• koordynacja i współpraca z komórkami organizacyjnymi w zakresie przeprowadzania ocen okresowych oraz pierwszej oceny w służbie cywilnej członków korpusu służby cywilnej w celu prawidłowej i terminowej realizacji procesu sporządzania ocen,
• udzielanie informacji o procedurze rekrutacji i selekcji oraz o wolnych stanowiskach pracy w GUS w celu przekazania dokładnych danych osobom zainteresowanym podjęciem pracy w Urzędzie,
• uczestnictwo w procesie przygotowawczym, projektowaniu oraz realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego członków korpusu służby cywilnej w celu stałego rozwoju, podnoszenia kompetencji i kwalifikacji,
• współpraca z zespołem ds. wartościowania stanowisk pracy w GUS w celu prawidłowego i terminowego przebiegu procesu wartościowania stanowisk pracy,
• współuczestnictwo w przygotowywaniu programu zarządzania zasobami ludzkimi w GUS, w jego realizacji, analizie i opracowaniu projektów zmian w programie w celu stworzenia narzędzi motywujących pracowników do wzrostu jakości i efektywności realizowanych zadań,
• prowadzenie spraw dotyczących udostępniania informacji publicznej w zakresie działania Wydziału, w celu prawidłowej i terminowej realizacji zadań.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe

• znajomość ustawy o statystyce publicznej,
• znajomość ustawy o służbie cywilnej i aktów wykonawczych,
• umiejętność obsługi komputera (MS Office),
• znajomość zagadnień związanych z rekrutacją i selekcją pracowników,
• znajomość zagadnień związanych z tworzeniem opisów stanowisk pracy oraz ich wartościowaniem,
• znajomość zagadnień związanych z systemem ocen pracowników,
• wykorzystanie wiedzy i doskonalenie zawodowe,
• rzetelność,
• organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów,
• komunikacja pisemna, komunikacja interpersonalna,
• współpraca,
• kreatywność,
• orientacja na klienta/interesanta.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• doświadczenie w pracy w komórce związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi.