Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Najnowsze artykuły - Księgowość, audyt
Wykwalifikowani księgowi i audytorzy są poszukiwani w całej Polsce! Zastanawiasz się nad karierą w księgowości i nie wiesz, jakich kursów potrzebujesz? Chcesz zgłębić tajniki audytu finansowego, by dowiedzieć się, czy ta branża jest dla Ciebie? Czytaj porady, ekspertyzy i wywiady ze specjalistami.
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Praca w audycie finansowym – opcje awansu
W naszym serwisie pojawia się wiele ofert pracy dla audytorów. Niektóre to oferty z tzw. Wielkiej Czwórki, ale sporo dotyczy też audytorów wewnętrznych. Można zatem sądzić, że praca w audycie jest opcją dość pewną. Jakie możliwości rozwoju wiążą się z tym zawodem? Wraz z ekspertami z KPMG postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.
Praca w due diligence – kto, jak, po co?
Kto może przeprowadzać badania due diligence i w jakim celu się je realizuje? Jakie trzeba mieć kompetencje i doświadczenie, by móc pracować przy takich projektach? Gdzie szukać pracy? W tajniki zawodu wprowadza nas Monika Byczyńska, Partner w Dziale Audytu Crowe, biegła rewidentka, w swojej pracy odpowiedzialna za realizowanie badań due diligence.
Automatyzacja procesów księgowych. Czy roboty zastąpią ludzi?
67% księgowych i przedsiębiorców sądzi, że technologia będzie odgrywać coraz większą rolę w podnoszeniu efektywności procesów księgowych. Czy księgowy stanie się zbędny? – W obecnych realiach legislacyjnych nie jest możliwa pełna automatyzacja procesów, nadal jest konieczna ingerencja ludzka dla właściwej kwalifikacji podatkowej – mówi Marta Łyczewska, Dyrektor Operacyjny z Crowe Polska.
Audytor przyszłości – trendy i nowe technologie w branży audytorskiej
Jak wygląda codzienna praca audytora finansowego? Czego oczekują pracodawcy od kandydatów i jak się rozwijać w branży finansowej i bidować swoją karierę zawodową? O tajnikach pracy opowiada nam Agnieszka Witkowska, Senior Manager Działu Instytucji Finansowych z KPMG.
Życie w audycie – czyli od praktykanta do partnera
Gościem wywiadu Praca.pl jest Paweł Wesołowski – partner w dziale audytu w PwC. Pracuje w firmie prawie 19 lat, z czego 6 jako partner i zajmuje się głównie współpracą z klientami z sektora technologii mediów i rozrywki. Specjalista opowiada nam, jak wygląda praca w audycie, co powinien potrafić audytor i jakie są perspektywy pracy w tym zawodzie.
Poszukiwacz informacji na wagę złota – psychotest do rozwiązywania w grupie
Od kandydatów ubiegających się o pracę w branży doradztwa i audytu wymaga się wielu kompetencji miękkich – w tym umiejętności pozyskiwania informacji, szybkiej analizy i rozwiązywania problemów. Czy masz naturalne predyspozycje do pracy w branży finansowej? Rozwiąż nasz mini psychotest i zobacz, jakie są Twoje mocne strony.
Od audytora do biegłego rewidenta
Praca w tzw. Wielkiej Czwórce, czyli czterech największych firmach audytorskich (KPMG, EY, Deloitte i PWC), choć już nie tak pożądana jak kilkanaście lat temu, wciąż jest ciekawą opcją dla osób zaczynających swoją karierę. O specyfice pracy jako audytor opowiada Tomasz Mazoń, ,Financial Modelling Analyst w polskim oddziale BP Europa SE.
Polecane oferty
-
Księgowa / Księgowy
specjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 7 550 - 8 300 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza
– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.
Wigilia w pracy – jak się ubrać?
Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy
W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska.
Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom
Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.
Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem
Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?