Nie muszę nikomu udowadniać swoich umiejętności i przekonywać, że wiele mogę, mimo iż nie widzę – mówi Krystyna Włodarek, działaczka społeczna, która w 2018 r. straciła wzrok. Specjalistka ds. dostępności Barbara Filipowska, osoba niewidoma, dodaje, że jednak często natrafiała na „mur” w kontaktach z rekruterami. Oto co pilnie trzeba zmienić w kontekście pracy osób z dysfunkcją wzroku.
Lista stanowisk - HR diversity and inclusion analyst
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
-
Ekspert / Ekspertka ds. Kultury Organizacyjnej i Wellbeingu / Culture & Wellbeing Expert
POLPHARMA S.A. Warszawa praca stacjonarnaekspert umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Safeguarding
Fundacja ADRA Polska Warszawa praca zdalna / stacjonarnaspecjalista (mid) umowa zlecenie / o pracę / kontrakt B2B pełny etat / część etatu rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
HR diversity and inclusion analyst
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
HR diversity and inclusion analyst to jedno ze stanowisk w dziale Human Resources bądź oddzielnym zespole D&I. Diversity z angielskiego oznacza różnorodność, inclusion – włączenie; zarządzanie różnorodnością w organizacji. Osoba zatrudniona jako analityk w obszarze D&I zajmuje się głównie zbieraniem danych i ich analizą. To praca biurowa, w zależności od potrzeb firmy może się jednak wiązać także z wyjazdami służbowymi.
HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST: WYMAGANIA PRACODAWCÓW
Wymagania stawiane przed kandydatami na stanowisko specjalisty diversity & inclusion są dość wysokie. Jeśli chodzi o wykształcenie – pracodawcy preferują absolwentów studiów wyższych na takich kierunkach jak psychologia, psychologia organizacji, analityka danych, zarządzanie zasobami ludzkimi i pokrewnych, ale nie jest to warunek konieczny.
W ogłoszeniach zazwyczaj pojawia się wymóg kilkuletniego doświadczenia zawodowego na tym bądź pokrewnym stanowisku i znajomość tematyki I&D. Pracownik musi także posiadać wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, cechować się otwartością, kreatywnością. Kolejny wymóg dotyczy umiejętności analitycznych, wiedzy, jak przygotowywać statystyki, jak wykorzystywać programy komputerowe. Wymagana jest także znajomość języka obcego, najczęściej angielskiego.
OBOWIĄZKI NA STANOWISKU: HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST
Specjalista w swojej codziennej pracy zajmuje się zbieraniem i analizowaniem danych dotyczących pracowników oraz przygotowywaniem statystyk umożliwiających ocenę stopnia różnorodności w organizacji. Warto zaznaczyć, że owa różnorodność w zespołach pracowniczych przekłada się na możliwości biznesowe firmy, a odpowiednie nią zarządzanie procentuje budowaniem przyjaznego środowiska pracy.
Dane mogą dotyczyć wieku pracowników na poszczególnych stanowiskach, płci, demografii, pochodzenia etnicznego, ścieżki awansów itd. W zakresie obowiązków pracownika leży także współpraca z zespołem, przedstawianie wyniki swoich analiz w przystępnej formie i wyciąganie z nich wniosków przydatnych w opracowywaniu strategii w obszarze I&D. Może też pełnić funkcje doradcze.
HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST: ROZWÓJ ZAWODOWY
Stanowiska pracy, jakie znaleźć można w obszarze zarządzania różnorodnością w organizacji, to poza analitykiem także specjalista ds. HR diversity and inclusion czy diversity & inclusion manager. Samo zagadnienie, zwłaszcza w Polsce, jest świeże, ale zdobywa coraz większą popularność, co widać w liczbie pojawiających się ofert pracy.
ZAROBKI HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST
Ze względu na to, że analityków HR diversity and inclusion zatrudniają duże firmy, często działające na europejskim rynku, można liczyć na satysfakcjonujące zarobki. Są one jednak ściśle zależne od doświadczenia pracownika, jego umiejętności, a także zakresu obowiązków.
Jakich kwot należy się spodziewać? Mediana zarobków specjalistów ds. HR wynosi 5500 zł brutto miesięcznie (wg Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń). To wartość środkowa pensji. 25% pracowników, którzy otrzymują najmniejsze wynagrodzenia, zarabia poniżej 4600 zł brutto, a 25% najlepiej opłacanych pracowników – powyżej 6480 zł brutto. Mediana pensji starszych specjalistów to z kolei 6550 zł. Co drugi starszy specjalista otrzymuje między 5510 zł a 8030 zł brutto.
GDZIE SZUKAĆ PRACY W ZAWODZIE HR DIVERSITY AND INCLUSION ANALYST?
W mniejszych firmach bardzo często zagadnieniami związanymi z obszarem diversity and inclusion zajmują się pracownicy zatrudnieni w dziale HR. Samodzielne stanowisko analityka oferują z kolei korporacje, duże przedsiębiorstwa, które w swoich strukturach organizacyjnych mają oddziały w różnych częściach Polski lub też za granicą i zatrudniają setki czy tysiące pracowników.
Najnowsze artykuły
Osoby niewidome i niedowidzące w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy, czas pracy, udogodnienia
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Opowieść piątoklasistki wzrusza i inspiruje. Zwycięska praca w konkursie „Zawód godny podziwu"
Strażak, lekarz, pielęgniarka, policjant, pracownik hospicjum, mama i tata – tak dzieci odpowiadały na postawione w naszym konkursie pytanie o zawód godny podziwu. Antosia z 5 piątej klasy opowiedziała nam o prawdziwym supermanie, dzięki któremu jej brat i wielu innych ludzi może rozwijać zainteresowania, cieszyć się życiem czy choćby wychodzić na spacer. Serdecznie zapraszamy do lektury!
Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku
Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.
Jakie wybrać rośliny do biura?
Nie w każdym wnętrzu sprawdzi się ponadczasowa paprotka, nie wszędzie pasuje klasyczny fikus. W przyjaznym dla psów wnętrzu warto rozważyć palmę Areka, w biurze bez okien monsterę, a w open space choćby pachirę. Wiosna to dobry czas na znalezienie dla swojego biura nowej aranżacji roślinnej. Podpowiadamy, na co zwrócić uwagę przy zakupie roślin i jak stworzyć w swojej firmie zielone biuro.
Ubytek słuchu – które grupy zawodowe są najbardziej narażone?
25 kwietnia wypada Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem, święto zainicjowane przez Ligę Niedosłyszących po to, by zwrócić uwagę na towarzyszący nam w życiu codziennym hałas i jego wpływ na zdrowie. Na pogorszenie się słuchu szczególnie narażeni są ci, którzy doświadczają hałasu w pracy. Wyjaśniamy, jakie są dopuszczalne normy hałasu oraz jak się przed nim skutecznie chronić.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?