Zapotrzebowanie na specjalistów w FMCG rośnie
64% firm z obszaru FMCG planuje w najbliższym czasie zwiększyć zatrudnienie specjalistów i menedżerów (Antal Global Snapshot 2014). Dynamika zatrudnienia w branży wzrosła o 4 punkty procentowe, a tylko 9% firm planuje zredukować zatrudnienie. Najwięcej ofert pracy dla liderów i osób z doświadczeniem pojawia się w obszarach sprzedaży i marketingu, co jest spowodowane zwiększoną konsumpcją dóbr FMCG i chęcią wykorzystania przez firmy z branży zwyżkowych tendencji zakupowych Polaków. Średnie zarobki specjalistów i menedżerów w FMCG to według Antal 10 350 zł brutto.
Sprzedaż i produkcja – dwa najważniejsze obszary FMCG w Polsce
Najwięcej ofert pracy w FMCG niezmiennie od lat pojawia się w ramach działów handlowych. O ile jednak jeszcze kilka lat temu handlowcy dedykowani kanałom nowoczesnym sprzedaży (czyli sieciom handlowym) stanowili mniejszą część zespołu sprzedażowego, o tyle zmiany w sposobie sprzedaży dóbr szybko zbywalnych (rozrost sieci handlowych, franczyz, wejście hipermarketów do kanałów online) powodują, że coraz bardziej potrzebni są handlowcy do kontaktu z sieciami. Większość firm rekrutuje ich spośród przedstawicieli, którzy zdobyli doświadczenie w handlu tradycyjnym. Ścieżka kariery handlowca w kanale nowoczesnym jest bardzo atrakcyjna – prowadzi do stanowiska Key Account Managera – osoby odpowiedzialnej za negocjacje kontraktów z kupcami w sieciach handlowych.
Zarobki w działach sprzedaży FMCG:
• przedstawiciel handlowy ** – 3000-6000 zł brutto
• regionalny kierownik sprzedaży **– 8000-18 000 zł brutto
• Key Account Manager ** – 8000-16 000 zł brutto
• dyrektor sprzedaży** – 20 000-40 000 zł brutto
Drugim największym rynkiem pracy w FMCG jest obszar produkcji. Zarówno od strony pracowników szeregowych, jak i osób związanych z technologią i inżynierią produkcji, systemami jakości, rozwojem produktów i dystrybucji.
Najczęściej do naszych fabryk poszukujemy inżynierów procesu i kandydatów na praktyki menedżerskie, a więc studentów i absolwentów uczelni technicznych. Kierunek studiów nie jest dla nas najważniejszy. Myślę, że dobrą wiadomością dla absolwentów może być fakt, że rekrutując na takie stanowisko, nie wymagamy od kandydatów doświadczenia zawodowego, ponieważ jest to pierwszy etap na drodze kariery w naszej firmie – mówi Katarzyna Wójcik-Kozłowska, Talent Supply Specialist w Procter&Gamble.
Zarobki w działach technicznych:
• inżynier procesu** – 7000-9000 zł brutto
• inżynier ds. badań i rozwoju** – 5000-8000 zł brutto
• inżynier jakości** – 4500-9000 zł brutto
• kierownik działu badań i rozwoju** – 13 000-23 000 zł brutto
• kierownik produkcji ** – 9000-15 000 zł brutto
Specjaliści od wszystkiego
FMCG to jednak nie tylko sprzedaż i inżynieria produkcji. To również cały szereg innych działów, do których poszukuje się pracowników. Zarówno osób z niewielkim doświadczeniem, które mogą wziąć udział w programach praktyk bądź staży (najczęściej płatnych), jak i specjalistów, którzy mają za sobą pracę w innych firmach z branży i mogą wnieść zdobyte kompetencje do nowej firmy.
Dział marketingu
4% ofert pracy kierowanych do marketingowców należy do FMCG. W ramach dbania o wizerunek marek oferowanych przez firmę można pracować w obszarze:
• tradycyjnego marketingu – odpowiadającego za kampanie ATL i BTL – pracownicy działów marketingu FMCG najczęściej rekrutują się spośród pracowników firmy oraz agencji reklamowych;
• trade marketingu – czyli marketingu w punkcie sprzedaży – do tego działu często przechodzą osoby z doświadczeniem w dziale sprzedaży;
• PR – czyli komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej – rekrutacja za pomocą praktyk i staży oraz spośród pracowników agencji PR lub specjalistów ds. komunikacji.
Zarobki w działach marketingu:
• Junior Brand Manager** – 4000-10 000 zł brutto
• Brand Manager** – 8000-13 000 zł brutto
• specjalista ds. trade marketingu** – 5000-9000 zł brutto
• Digital Marketing Manager* – 10 000-20 000 zł brutto
• specjalista PR – 4000-8000 zł brutto
• PR Manager * – 10 000-20 000 zł brutto
Dział personalny
W FMCG istnieje wyraźny podział na HR twardy (kadry i płace) i miękki (rekrutacja, Employer Branding, programy rozwojowe, oceny okresowe, szkolenia). Działy HR zatrudniają nierzadko kilka lub kilkanaście osób, co jest uzależnione od wielkości firmy.
Zarobki w działach HR:
• specjalista ds. rekrutacji *** – około 7000 zł brutto
• HR Manager *** – 16 000-20 000 zł brutto
• trener wewnętrzny *** – 8000-16 000 zł brutto
Dział IT
Odpowiada za sprawne działanie całości procesów teleinformatycznych. Zazwyczaj składa się z osób odpowiedzialnych za administrację sieciami, pracowników technicznych, zarządzających sprzętem IT, a niekiedy również developerów, którzy wspierają rozwój narzędzi wykorzystywanych w firmie (zazwyczaj przy udziale firm zewnętrznych).
Dział zakupów
Zajmuje się zaopatrzeniem produkcji w niezbędne materiały. Ściśle współpracuje z działami logistyki, finansów, planowania produkcji. Bardzo ważną kompetencją jest tu z reguły znajomość języków obcych.
Dział logistyki
Odpowiada za wszelkie procesy związane z łańcuchem produkcji – od przywiezienia zakupionego przez dział zakupów towaru po jego dystrybucję oraz politykę magazynową. W zależności od specyfiki produkcji może zatrudniać nawet kilkadziesiąt osób.
Dział eksportu
Odpowiada za eksport wyprodukowanych towarów. W międzynarodowych korporacjach bywa umieszczany tylko w niektórych oddziałach krajowych. Szuka dystrybutorów na rynkach zagranicznych i współpracuje z zagranicznymi partnerami. Znajomość języków obcych jest tu podstawą.
Dział finansów
W działach finansowych FMCG widać coraz większą specjalizację. Powstają poddziały zajmujące się finansami marketingu, zakupami, planowaniem budżetu, sprzedażą. Cenione są osoby z certyfikatami ACCA i CIMA. 
Warto śledzić nowości z branży FMCG
Ci, którzy chcą związać się z branżą FMCG, powinni czytać prasę branżową lub odwiedzać strony WWW firm, w których chcieliby pracować. Przy otwarciu nowego działu, przeniesieniu określonych procesów do Polski czy uruchomieniu nowej fabryki pojawia się spora ilość ofert pracy w określonym obszarze. Przykładem może być otwarcie nowego centrum zarządzania łańcuchem dostaw przez Procter&Gamble: „Otwieramy w Warszawie innowacyjny ośrodek zarządzania łańcuchem dostaw. Zadaniem Europejskiego Centrum Planowania i Logistyki jest wspieranie rozwoju biznesu poprzez usprawnianie procesów łańcucha dostaw dzięki wykorzystaniu potencjału planistycznego i specjalistycznej wiedzy. Centrum odpowiadać będzie zatem za procesy planowania, realizowania i kontrolowania sprawnego i efektywnego ekonomicznie przepływu surowców, materiałów i produktów, a także odpowiedniej informacji na ich temat. W Europejskim Centrum Planowania i Logistyki zatrudnienie znajdzie kilkaset osób. Zatrudniamy specjalistów planowania, inżynierów oraz absolwentów studiów technicznych.” Monika Butrym, Talent Supply Manager Central Europe w Procter&Gamble.
Redukcje etatów związane z outsourcingiem
Choć branża FMCG się rozwija, to część procesów przenoszona bywa pomiędzy krajami lub jest outsourcingowana do sektora BPO. W efekcie stanowiska w niektórych działach – zwłaszcza w księgowości, finansach czy IT – mogą się w przyszłości kurczyć. Ważne dla pracowników jest zatem trzymanie ręki na pulsie i otwartość na relokacje bądź zmianę obszaru zainteresowań zawodowych w ramach firmy. Systemy wewnętrznych awansów to umożliwiają, a firmy FMCG nie lubią pozbywać się pracowników, których cenią.
* Michael Page Survey
** Hays Poland 2013
*** Antal International
Kariera w FMCG - czy warto
Polecane oferty
-
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gorzów Wielkopolski
- Katowice
- Kielce
- Kraków
- Lublin
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Poznań
- Radom
- Rzeszów
- Szczecin
- Toruń
- Trójmiasto
- Warszawa
- Wrocław
- Zgierz
- Zielona Góra
specjalista mid / junior / senior umowa zlecenie / kontrakt B2B pełny etat -
- Białystok
- Bydgoszcz
- Gorzów Wielkopolski
- Katowice
- Kielce
- Kraków
- Lublin
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Poznań
- Radom
- Rzeszów
- Szczecin
- Toruń
- Trójmiasto
- Warszawa
- Wrocław
- Zgierz
- Zielona Góra
kierownik/koordynator / menedżer / dyrektor umowa zlecenie / kontrakt B2B pełny etat -
Konsultant Wsparcia Sprzedaży
AAA AUTO Łódź, Srebrzyńska 61 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid umowa o pracę pełny etat 6 500 - 9 000 zł brutto/mies. -
Specjalista / Specjalistka ds. bezpieczeństwa chmurowego
Bank Pocztowy S.A. Bydgoszcz praca zdalnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. ciągłości działania
Bank Pocztowy S.A. Bydgoszcz praca zdalnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Dyrektor Placówki / Rynku
Bank Pocztowy S.A. Toruń praca stacjonarnadyrektor umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
Jak napisać pierwsze CV? Jakie formalności towarzyszą pierwszej pracy? Na co zwrócić uwagę?
CV zwykle odgrywa najważniejszą rolę na pierwszym etapie rekrutacji. Warto przygotować je solidnie, by zyskać szansę na dobrą pracę. Jak to zrobić, kiedy nie mamy jeszcze żadnego doświadczenia? Wiele osób na progu życia zawodowego ma wątpliwości związane z prawidłowym kształtem tego dokumentu, dlatego przygotowaliśmy dla Was krótki przewodnik po pierwszym CV bez doświadczenia.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?