Ustawa określa stawkę na poziomie 12 zł, ale dzięki przyjętemu mechanizmowi jej waloryzacji powiązanej ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wyniesie ona w praktyce 13 zł za godzinę.
Stawka ta będzie dotyczyła dwóch kategorii osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych:
• osób fizycznych zatrudnionych na podstawie umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu oraz
• tzw. samozatrudnionych, czyli prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze, o ile nie zatrudniają żadnej osoby i nie mają również zawartej żadnej umowy zlecenia lub o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu.
Co ważne – będzie ona dotyczyła tylko obrotu pomiędzy przedsiębiorcami i jednostkami organizacyjnymi prowadzącymi działalność np. w ramach sfery budżetowej. Nie będzie jej zatem trzeba stosować przy zatrudnianiu kogoś przez osoby prywatne poza prowadzonymi działalnościami gospodarczymi, np. nianie, osoby do sprzątania, ogrodnicy itp.
Biorąc powyższe pod uwagę, należy od razu podkreślić, że minimalne stawki godzinowe nie będą dotyczyły również umów o dzieło, które są także zwolnione z ZUS, a więc mogą się stać od 2017 roku bardziej popularne. Rząd już jednak zapowiedział, że jeśli nastąpi taka tendencja na rynku zatrudnienia, to kolejna nowelizacja obejmie obowiązkiem ubezpieczeń społecznych także umowy o dzieło. W ustawie przewidziano ponadto kilka formalnych wyjątków.
Wprowadzone stawki będą dotyczyły zarówno umów zawartych przed dniem 1 stycznia 2017 roku, co wynika z przepisów przejściowych ustawy nowelizacyjnej, jak i zawieranych już po wejściu w życie ustawy. Co ważne, tych starych umów nie trzeba również zmieniać, gdyż nowe stawki obowiązują z mocy ustawy.
Zmiany stawek nie narzucają jednak konieczności określania wynagrodzenia w umowie w postaci stawki godzinowej, co oznacza, że mogą istnieć umowy ze stawkami ryczałtowymi, np. miesięcznymi. W takich przypadkach jednak niezbędne będzie udokumentowanie, ile godzin było wykonywane zlecenie lub świadczona usługa na podstawie takiej umowy i iloczyn tej liczby oraz stawki 13 zł nie może być niższy niż kwota naliczona do wypłaty dla takiej osoby.
Nowym obowiązkiem dla zleceniodawców będzie jednak ustalenie ze zleceniobiorcą (wykonawcą usługi) sposobu dokumentowania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, która będzie w następnej kolejności podstawą do rozliczenia wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Niezbędne wydaje się zatem zmienienie szablonu umów zlecenia stosowanych w wielu firmach i przewidzenie od razu w ich treści stosownych postanowień. Ustawodawca przewidział, że brak takich uzgodnień będzie oznaczał, że to zleceniobiorca będzie przedkładał przed wypłatą informacje o godzinach wykonania zlecenia, które powinny być następnie podstawą do wypłaty.
Łukasz Prasołek
prawnik i wykładowca, Nowoczesne Kadry
Poznaj swoje prawa - minimalne stawki godzinowe
Polecane oferty
-
Młodszy Analityk Danych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora
Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Prawnik
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista (mid) kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka Projektanta Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaasystent umowa o pracę pełny etat 5 500 - 9 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 7 000 - 13 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Elektromechanik (k/m/d)
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 60,00 - 120,00 zł brutto/godz. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?
W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?