Oznacza to zarówno asertywność, jak i umiejętność słuchania innych, dzielenia się pomysłami i gotowość do zaakceptowania sprawiedliwego podziału obowiązków. Praca w grupie może także być kłopotem dla osób, które mają skłonność do brania wszystkiego na siebie lub przeciwnie – unikania pracy (co mogłoby budzić konflikty w niesprawiedliwie potraktowanym zespole).
Wypełnij psychotest* i sprawdź czy współpraca w zespole jest Twoją mocną stroną.
W poszczególnych pytaniach zaznacz odpowiedzi, które najbardziej odpowiadają Twoim preferencjom.
Przy nowym projekcie przełożony pozwala Ci na dokonanie podziału obowiązków w ramach Twojego zespołu:
a) Staram się dopasować obowiązki do zdolności moich współpracowników, jednocześnie rozdzielając pracę „po równo”.
b) Wybieram zadanie dla siebie, pozostawiając resztę dla współpracowników – wolę skupić się na swoim zadaniu.
c) Rozdzielam obowiązki, zostawiając dla siebie najprostsze zadanie – w końcu zostałem/am wyróżniony/a.
Koleżanka z zespołu nie radzi sobie z nowym wyzwaniem, które staje przed firmą:
a) Staram się jej pomóc i proszę resztę zespołu o wsparcie dla niej.
b) To nie moja sprawa – mam wystarczająco dużo swoich obowiązków.
c) Zgłaszam sprawę przełożonemu – ona nas spowalnia!
W Twoim dziale pojawia się nowy pracownik, który jest bardzo zestresowany:
a) Próbuję mu pomóc się zaaklimatyzować, może pójdziemy razem na lunch?
b) Każdy przez to kiedyś przechodził, w końcu da sobie radę.
c) Jestem podenerwowany/a, oby tylko szybko się wdrożył.
Widzisz, że możesz nie zdążyć z zadaniami, które masz wyznaczone na ten tydzień:
a) Zwracam się o pomoc do kolegów z zespołu – może ktoś będzie miał więcej czasu.
b) Trudno, skończę w przyszłym tygodniu.
c) Nic nikomu nie mówię, czasem trzeba zarwać noce.
Dowiadujesz się, że Twoja koleżanka z zespołu ma być zwolniona:
a) Informuję ją o zasłyszanych wieściach i jeżeli to możliwe, staram się jej pomóc.
b) Zdarza się, oby ktoś nowy dał sobie radę.
c) To nie moja sprawa – przykro mi, ale nikomu o tym nie mówię.
Większość odpowiedzi A:
Jesteś duszą zespołu! Zdajesz sobie sprawę z tego, jak ważna jest szczerość i komunikacja między współpracownikami. Dbasz o każdego, jednocześnie będąc otwartym w sprawie swoich ewentualnych problemów. Szanujesz czas swój i innych, co podnosi Twoją efektywność. Jeżeli wszyscy w Twoim dziale mają podobne spojrzenie, macie szansę zostać prawdziwym dream teamem!
Większość odpowiedzi B lub C:
Praca w zespole może sprawiać Ci kłopoty. Z trudem akceptujesz podział obowiązków, a grupa nie stanowi dla Ciebie wartości samej w sobie. Staraj się wybierać branże i stanowiska, w których inni nie będą zależni od Twojej pracy (i odwrotnie), bo może to obniżać Twoją efektywność. Jeżeli już pracujesz w grupie – postaraj się otworzyć na innych i zaufać współpracownikom – co dwie głowy, to nie jedna!
* Psychotest stanowi formę zabawy psychologicznej; wynik jest jedynie informacją poglądową o kompetencjach miękkich osoby badanej.
Praca to gra w jednej orkiestrze - psychotest
Polecane oferty
-
Młodszy Analityk Danych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora
Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Prawnik
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista (mid) kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka Projektanta Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaasystent umowa o pracę pełny etat 5 500 - 9 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 7 000 - 13 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Elektromechanik (k/m/d)
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 60,00 - 120,00 zł brutto/godz. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?
W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?