1. Brak wiedzy o firmie
Brak świadomości, czym zajmuje się firma, jaka jest jej konkurencja, otoczenie biznesowe, usługi. Nieodwiedzenie strony internetowej przed spotkaniem. Nie trzeba wykuć na blachę wszystkiego, co o firmie można znaleźć, ale jeśli kandydat nie poświęcił nawet 30 minut, by się przygotować do spotkania, to czy będzie efektywny?
2. Nieodpowiedni strój
Wymięta marynarka, „wczorajszy” oddech, brudne buty – takie wpadki zdarzają się kandydatom codziennie. Nie na każde spotkanie trzeba przychodzić w garniturze i pod krawatem, ale niechlujny wygląd sugeruje, że pracownik będzie niesystematyczny, niedokładny, a jeślima mieć kontakt z klientem, to nie wzbudzi w nim zaufania.
3. Brak kultury osobistej
Żucie gumy, przechodzenie z rekruterem na „ty”, spóźnianie się na spotkanie bez wcześniejszej informacji, przekleństwa w trakcie spotkania, odbieranie telefonu komórkowego na rozmowie – to tylko kilka przykładów zachowań, które mówią o tym, że kandydatowi brak ogłady. A z takimi osobami ciężko się pracuje.
4. Widoczny brak zaangażowania
Wszystkie powyższe zachowania, brak pytań odnośnie firmy i stanowiska oraz bierna postawa w trakcie spotkania są dla rekrutera sygnałem braku zaangażowania kandydata. A dla firmy cenniejsza jest osoba z mniejszym doświadczeniem, ale chcąca w niej pracować, niż specjalista, którego nic nie interesuje poza tym, jaką dostanie pensję.
5. Skupienie się jedynie na własnych celach
Czy kupiłbyś telewizor, gdyby jedyne argumenty sprzedawcy dotyczyły tego, że dzięki Twojemu zakupowi on dostanie prowizję, zwolni miejsce w magazynie i uszczęśliwi menedżera? Nie! Podczas spotkania rekrutacyjnego firma ma zobaczyć, że zatrudnienie Ciebie przyniesie jej korzyść (a nie tylko Tobie).
6. Brak konkretów podczas spotkania
Ogólniki w odpowiedziach, dygresje bądź odpowiadanie monosylabami. Brak umiejętności zaprezentowania swoich zalet i opowiadania o rzeczywistych doświadczeniach kandydata sprawiają, że po spotkaniu nadal nie wiadomo, czego kandydat chce i co umie (bądź co gorsza, uzyskane wrażenie mówi, że kandydat nie wie, czego chce
i nic nie umie).
7. Kłamstwo
Poziom B2 angielskiego w CV, a w rzeczywistości „Kali umieć”? Każde kłamstwo, na którym kandydat zostanie przyłapany w czasie spotkania, przekreśla jego szanse na etat.
8. Nieumiejętna rozmowa o finansach
Odbijanie piłeczki, wstyd przed podaniem oczekiwań finansowych czy tłumaczenie swoich oczekiwań świeżym kredytem mieszkaniowym, to sugestia dla rekrutera, że kandydat sam nie wierzy w to, że jest dla firmy coś wart.
9. Roszczeniowość
Szczegółowe wypytywanie podczas pierwszego spotkania o wynagrodzenie, benefity, dodatki. Stawianie twardych warunków (np. oczekiwań dotyczących urlopu, nadgodzin, delegacji) może zostać odebrane jako postawa roszczeniowa a kandydat skreślony. Oczywiście, potrzeby kandydata są ważne, ale lepiej dopytać o warunki pracy, niż stawiać żądania.
10. Brak pytań do rekrutera
„Kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnej?” nie powinno być jedynym pytaniem zadanym przez kandydata. Czy naprawdę nie interesuje Cię zakres zadań? Ścieżka rozwoju? Wielkość działu, w którym masz pracować? Cele i wyzwania, jakie stawia przed pracownikiem firma? Brak pytań oznacza brak zaangażowania, aktywności
i bierność kandydata.
TOP 10 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Polecane oferty
-
Młodszy Analityk Danych
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnamłodszy specjalista (junior) umowa o pracę / zlecenie pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora
Socco Stuttgart GmbH Niemcy, całe Niemcypracownik fizyczny umowa o pracę 14 221 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Prawnik
Climatic Sp. z o.o. Sp. k. Reguły, k. Warszawy praca stacjonarnaspecjalista (mid) kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystentka Projektanta Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaasystent umowa o pracę pełny etat 5 500 - 9 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Projektant Instalacji Elektrycznych
Eko Elprom Sp. z.o.o. Kraków, Podgórze praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat 7 000 - 13 500 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Elektromechanik (k/m/d)
pracownik fizyczny umowa o pracę pełny etat 60,00 - 120,00 zł brutto/godz. rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Znajdź Pracę z Praca.pl – nowa wtyczka WordPress wzbogaci Twoją stronę www
Jeśli prowadzisz blog lub jesteś wydawcą portalu, wtyczka na stronie buduje pozytywny wizerunek Twojej marki. Pomyśl, że dzięki Tobie ktoś może znaleźć pracę, a jakaś firma pracownika. Może zapamiętać, że udało się to właśnie dzięki Tobie! To świetny zabieg PR-owy – komentuje ekspertka WordPress Ola Gościniak. Z dumą przedstawiamy nowy widget Praca.pl do wykorzystania na Twojej stronie www!
Różowe kołnierzyki pod lupą. Czy to najniżej płatne zawody na rynku pracy?
– Choć stanowiska „różowych kołnierzyków” przy rosnącej automatyzacji, robotyzacji i AI dają nam największą pewność zatrudnienia, to skutki lockdownów, recesji i inflacji powodują, że jednocześnie „różowe kołnierzyki” czują się niepewnie na rynku pracy – zauważa socjolożka Anna D. Nowicka. Wyjaśniamy, które stanowiska zaliczamy do tzw. pink collars i jakie są perspektywy dla tych zawodów.
Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?
Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?
CIMA, CFA, ACCA, CIA – czy to się opłaca?
Zdobycie prestiżowego, międzynarodowego certyfikatu potwierdzającego kompetencje w finansach i rachunkowości okupione jest nie tylko kilkuletnią nauką, ale i wysokimi kosztami. Czy pieniądze zainwestowane w uzyskanie CIMA, ACCA i innych certyfikatów szybko się zwrócą? Wyjaśniamy, jakie dyplomy posiadają dyrektorzy i kontrolerzy finansowi oraz ile zarabia się z certyfikatem międzynarodowym.
Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?
Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.
ESG – co to? Jaki ma wpływ na firmę?
W 2024 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące ESG, które objęły duże firmy spełniające określone warunki. Od 2025 r. grono podmiotów zobowiązanych do tworzenia raportów ESG ma się powiększyć o kolejną grupę. Tymczasem badania pokazują, że 2/3 Polaków nie wie, co oznacza skrót ESG, nie mówiąc o wdrażaniu jego zasad do biznesu. Wyjaśniamy, na czym polega raportowanie ESG oraz kogo dotyczy.
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?