Wstęp

Nasz życiorys i list motywacyjny są już dopracowane i skuteczne, opanowaliśmy techniki autoprezentacji i rozmowy kwalifikacyjne nie stanowią bariery, ale telefon z propozycją pracy w dalszym ciągu milczy. Czy zawsze oznacza to, że nasza kandydatura nie spełnia oczekiwań, albo że gdzieś popełniliśmy błąd? Oczywiście, odpowiedź brzmi nie, bo wina równie dobrze może leżeć po stronie pracodawcy. Błędy w sformułowaniu ogłoszenia, błędy w opracowaniu kryteriów i wymagań, błędy w projektowaniu samego stanowiska pracy, a później błędy podczas wyboru narzędzi selekcyjnych mogą powodować, że wielu dobrych kandydatów odpadnie w procesie rekrutacji, a ten kogo firma wybrała nie będzie odpowiednim kandydatem. Warto zainteresować się, jakie błędy popełnia firma i co one oznaczają dla kandydata, bo wtedy nie będziemy obarczać siebie za każdą kolejną porażkę.

Nieprawidłowe określenie wymagań dla stanowiska

Podstawowym problemem pracodawcy, który w konsekwencji odbija się na pracowniku jest złe zaprojektowanie stanowiska pracy, co wiąże się nierozłącznie ze złym opisem stanowiska, na podstawie którego opracowywane są wymagania jakie powinien spełniać kandydat. Jeśli mieliśmy nieszczęście trafić na taką ofertę i odpowiedzieć na nią, pracodawca być może nigdy się do nas nie odezwie, bo nie jesteśmy osobą której poszukuje, chociaż z ogłoszenia, obiektywnie wynika co innego. Przyczyną naszych porażek, może też być zbyt szerokie, niekonkretne sformułowanie wymagań. Na taką ofertę może wtedy odpowiedzieć prawie każdy. Pracodawca otrzymuje więc olbrzymią ilość aplikacji, które są mu zupełnie nieprzydatne.

Jeśli jednak trafiliśmy na tego rodzaju ofertę i dostaliśmy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, jedyne co nam pozostaje to omówienie niejasności i naszych wątpliwości z potencjalnym pracodawcą. Taka rozmowa pozwoli sprecyzować obu stronom na podjęcie decyzji a kandydatowi na zaprezentowanie kwalifikacji, których rzeczywiście wymaga pracodawca. Nie bójmy się zapytać o to, co będziemy robić w pracy, bo to pozwoli nam zaprezentować nasze rzeczywiste umiejętności i predyspozycje.


Brak dopasowania do kultury organizacyjnej

Mimo posiadania bardzo wysokich, zgodnych z wymaganiami kwalifikacji, może się okazać, że specyficzna kultura organizacyjna firmy, w której ubiegamy się o pracę, może być przeszkodą w wyborze naszej osoby. Dla przykładu jeśli jesteśmy osobą rozważną ale powoli podejmującą decyzje, nie będziemy pasować do organizacji, w której decyzje są podejmowane szybko i bez namysłu.

Trudno jest tutaj o jakieś remedium ponieważ przyczyny odrzucenia naszej kandydatury należą do sfery psychologicznej lub społecznej. Takie elementy również decydują o przyjęciu określonego kandydata, nawet jeżeli ogłoszenie o nich nie wspomina. Jeśli więc telefon nie dzwoni a rozmowa wypadła świetnie "z technicznego punktu widzenia" być może przyczyną tego jest kwestia pozamerytoryczna.

Nierealistyczne oczekiwania pracodawcy

Jeśli nasz potencjalny pracodawca ma nierealistyczne oczekiwania co do wymagań jakie powinien spełnić kandydat, stanowisko, na które poszukuje pracownika może bardzo długo pozostać nieobsadzone. Jeśli poszukuje się osoby, która w 100% spełnia wymagania pracodawcy, może się okazać że nigdy jej nie znajdziemy. Co gorsza jeśli te oczekiwania zmieniają się już w czasie trwania procesu rekrutacyjnego, prawdopodobnie już nigdy nie usłyszymy informacji zwrotnej z rozmowy kwalifikacyjnej.

Zakończenie

Rekrutacja wartościowego kandydata to trudna sztuka, która nie zawsze udaje się pracodawcom. Brak telefonu z odpowiedzią nie musi więc oznaczać, że przyczyną odrzucenia naszej kandydatury był brak kwalifikacji. Czasem okazuje się, że wina leży po stronie pracodawcy. Należy o tym pamiętać, by bezmyślnie nie podjąć działań korygujących prawidłowy stan rzeczy.

26.07.2006 - Zespół Praca.pl