Wstęp

W opinii wielu kandydatów, poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym jest wyłącznie stratą czasu. Sezon urlopowy jest w pełni. Osoby, które mogłyby podejmować ważne decyzje w organizacji częściej można spotkać nad morzem lub w górach niż w biurze. Po co więc męczyć się i szukać tam, gdzie w chwili obecnej nic nie ma.

Jest to tylko częściowo prawda ponieważ również w okresie wakacyjnym odbywają się procesy rekrutacyjne, rynek się zmienia i rozwija, a w czasach kiedy rozpoczyna się dobra koniunktura gospodarcza ofert pracy, w okresie wakacyjnym, bywa co najmniej tyle ile w innych porach roku.

Konkurencja a plany urlopowe w firmach

Co więcej wiele firm w czasach silnej konkurencji i trudnego rynku, nie może sobie pozwolić na czas zupełnej bezczynności, często kojarzony z wakacjami. Faktem jest oczywiście, że wiele firm, w których nowy budżet zatwierdzany jest z początkiem roku kalendarzowego najbardziej intensywnie poszukuje nowych pracowników właśnie z początkiem roku.

Należy jednak zwrócić uwagę, że firmy również w okresie lub przed okresem wakacyjnym mogą w związku z poprawiającą się koniunkturą zyskiwać nowe zlecenia i realizować duże projekty. Jeśli przed wakacjami okaże się, że firma nie poradzi sobie z nowymi zobowiązaniami, będzie musiała przyjmować nowych ludzi. Z całą pewnością nie będzie czekała do września jeśli pracownicy są jej potrzebni już dzisiaj.

Monitorowanie rynku zawsze ma sens

Biorąc pod uwagę powyższe rozważania, można stwierdzić, że monitorowanie rynku zawsze ma sens. Niezależnie od pory roku, pojawiają się nowe ogłoszenia o pracę, a firmy poszukują pracowników. Co więcej w okresie wakacyjnym wielu kandydatów "odpuszcza" sobie poszukiwania i podobnie jak pracodawcy wybiera się na urlop. Oznacza to dla nas, że konkurencja na rynku jest dużo mniejsza niż zazwyczaj. Wielu osobom, z powodu wyjazdów, upałów i sezonu ogórkowego zwyczajnie nie chce się szukać pracy. Na tym tle nasza motywacja ma szanse zostać zauważona dużo szybciej.

Czasem może się nawet okazać, że jesteśmy jednymi z nielicznych kandydatów, którym w ogóle chciało się odpowiedzieć na ofertę. W czasach kiedy wiele osób decyduje się na poszukiwania pracy za granicą taka sytuacja jest coraz częstsza.

Zakończenie

Podsumowując, okres wakacyjny, nie powinien być dla osób poszukujących pracy czasem wypoczynku, lecz czasem pracy. Nawet jeśli sukces nie przyjdzie od razu, taki dwu- lub trzymiesięczny trening, da nam sporą przewagę, nad osobami, które wybrały urlop. Co więcej, nawet biorąc pod uwagę ilość ukazujących się ogłoszeń, wakacje w firmach nie są aż tak celebrowane.

25.07.2006 - Zespół Praca.pl