Specjalista

Warunki pracy

Zakres zadań

• a) prowadzenie instruktaży ogólnych i stanowiskowych BHP, przeprowadzanie systematycznej kontroli warunków pracy, przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad BHP oraz stanu bezpieczeństwa p.poż. oraz i prowadzenie dokumentacji dotyczącej BHP i p.poż.,
• b) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
• c) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
• d) udział w opracowywaniu wewnętrznych procedur, zarządzeń, regulaminów i instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• e) ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków, opracowywanie wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, prowadzenie rejestrów dotyczących wypadków przy pracy, prowadzenie postępowań powypadkowych, kompletowanie i przechowywanie w/w dokumentów, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
• f) dokonywanie oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy, informowanie pracowników o tym ryzyku, prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,
• g) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
• h) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
• i) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,
• j) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
• k) współpraca z zewnętrznymi organami kontroli (inspekcja pracy, inspekcja sanitarna), z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
• l) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami, współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach,
• m) wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników,
• n) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie BHP i p.poż., a także w pracach komisji BHP oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, pełnienie funkcji koordynatora w zakresie BHP i p.poż. w RZGW w Warszawie

Wymagania niezbędne

• a) gruntowna znajomość przepisów BHP i p.poż. oraz umiejętność ich stosowania
• b) umiejętność interpretacji przepisów prawnych;
• c) posiadanie aktualnych uprawnień dla pracowników służby BHP, zakładowego inspektora p.poż. oraz pedagogicznych do prowadzenia szkoleń BHP przynajmniej wstępnych;
• d) bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• e) zdolność oceny sytuacji, samodzielność w działaniu, skrupulatność, odpowiedzialność, komunikatywność, zaangażowanie w realizowane cele, bardzo dobra organizacja pracy
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• a) mile uprawnienia do przeprowadzania szkoleń BHP;
• b) znajomość przepisów ochrony środowiska i gospodarki wód.