Główny Urząd Miar w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 21018
Warunki pracy
Praca biurowa. Czas pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie, przy naturalnym i sztucznym oświetleniu. Na stanowisku nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W budynku znajduje się winda, są także łazienki dostosowane do osób poruszających się na wózku inwalidzkim.Zakres zadań
- prowadzenie spraw związanych z organizacją naborów na wolne stanowiska w GUM, w tym za współpracę z podmiotami zewnętrznymi (biura karier, targi pracy i in.),
- określanie metod i technik rekrutacji i selekcji właściwych dla profilu danego stanowiska i odpowiednich do kompetencji wymaganych od kandydatów oraz przygotowanie odpowiednich narzędzi;
- monitorowanie przebiegu procesu dokonywania ocen okresowych, pierwszej oceny w służbie cywilnej oraz ocen wynikających z wewnętrznych uregulowań GUM oraz udzielanie wsparcia merytorycznego ocenianym i oceniającym;
- prowadzenie spraw związanych ze sporządzeniem indywidualnych programów rozwoju zawodowego, w tym monitorowanie przebiegu przygotowywania IPRZ, udzielanie wsparcia merytorycznego zainteresowanym,
- weryfikowanie pod względem formalnym opracowanych w komórkach organizacyjnych opisów stanowisk pracy,
- sporządzanie analiz i sprawozdań (KPRM i na potrzeby wewnętrzne) w celu wywiązania się z obowiązków wynikających z przepisów oraz uzyskania informacji na temat wewnętrznych procesów kadrowych,
- udział w tworzeniu, proponuje zmiany uaktualnia regulacje wewnętrzne oraz zasady związane z Programem zarządzania zasobami ludzkimi GUM w celu budowania skutecznej polityki personalnej w GUM.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: 1 rok doświadczenia zawodowego w pracy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
- znajomość ustawy o służbie cywilnej oraz aktów wykonawczych,
- znajomość kodeksu pracy,
- znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
- znajomość i umiejętność stosowania narzędzi efektywnej rekrutacji i selekcji,
- znajomość zagadnień związanych z ocenianiem pracowników,
- znajomość zasad tworzenia opisów stanowisk pracy oraz wartościowania stanowisk pracy,
- umiejętność obsługi: MS Word, Excel,
- umiejętność: komunikacji, współpracy, organizacji pracy, orientacja na osiąganie celów,
- umiejętność analizy i syntezy informacji.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- podstawowa znajomość ustawy prawo o miarach,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego