Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w obszarze sprzedaży lub obsługi klienta – co najmniej 6 miesięcy, nastawienia na działanie, aktywności, systematyczności i wytrwałości, umiejętności budowania relacji interpersonalnych, zainteresowania branżą finansową, chęci uczenia się.

Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w obszarze sprzedaży lub obsługi klienta – co najmniej 6 miesięcy, nastawienia na działanie, aktywności, systematyczności i wytrwałości, umiejętności budowania relacji interpersonalnych, zainteresowania branżą finansową, chęci uczenia się.

Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w obszarze sprzedaży lub obsługi klienta – co najmniej 6 miesięcy, nastawienia na działanie, aktywności, systematyczności i wytrwałości, umiejętności budowania relacji interpersonalnych, zainteresowania branżą finansową, chęci uczenia się.

Od kandydatów oczekujemy: doświadczenia w obszarze sprzedaży lub obsługi klienta – co najmniej 6 miesięcy, nastawienia na działanie, aktywności, systematyczności i wytrwałości, umiejętności budowania relacji interpersonalnych, zainteresowania branżą finansową, chęci uczenia się.

Najważniejsze zadania menedżera zespołu to: rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu, odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży, szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy członków zespołu, dbanie o jakość sprzedaży, uczestniczenie w projektach o charakterze...

Zakres obowiązków: Rekrutacja agentów ubezpieczeniowych; Szkolenie i wdrażanie nowych członków zespołu; Opieka nad podległym zespołem; Realizacja planów sprzedażowych i rekrutacyjnych firmy;

Opis stanowiska: Profesjonalne doradztwo w zakresie produktów finansowo-ubezpieczeniowych; dopasowanie produktów do potrzeb i oczekiwań Klientów; Pozyskiwanie nowych klientów;

Podstawowe zadania na stanowisku Menedżer na Stażu: zapoznanie się z produktami, procedurami i modelem pracy firmy; wdrożenie się do sprzedaży produktów ubezpieczeniowych i inwestycyjnych; rekrutacja oraz selekcja kandydatów na Doradców ds. Ubezpieczeń i Inwestycji; odbycie wyznaczonych...

Podstawowe zadania Młodego Menedżera Zespołu: zapoznanie się z produktami i modelem pracy firmy; wdrożenie do sprzedaży produktów ubezpieczeniowych i inwestycyjnych; rekrutacja oraz selekcja kandydatów na agentów; udział w Akademii Junior Menedżera; raportowanie wyników pracy.

Twoje zadania: Aktywne pozyskiwanie Klientów Biznesowych (MŚP) Przygotowywanie ofert dla Firm; Sprzedaż ubezpieczeń grupowych; Realizacja planu sprzedażowego na określonym poziomie; Wykorzystania swojej kreatywności i umiejętności negocjacyjnych w realizacji celów;

AVIVA poszukuje osób na stanowisko "JUNIOR KIEROWNIK GRUPY". Jeśli czujesz, że kierowanie Zespołem nie sprawi Ci problemu zgłoś się do Nas!!!

Zadania: sprzedaż produktów ubezpieczeniowych i inwestycyjnych, pozyskiwanie Klientów, serwis.

Co robią nasi menadżerowie: rekrutują agentów i wdrażają ich do pracy; prowadzą szkolenia i spotkania motywacyjne; dbają o jakość sprzedaży; zawierają umowy ubezpieczenia z klientami indywidualnymi oraz z małymi i średnimi firmami; dopasowują produkty do potrzeb i oczekiwań klientów;

Zakres obowiązków: Rekrutacja i wdrażanie kandydatów na Agentów ds. Ubezpieczeń i Inwestycji; Prowadzenie szkoleń dla członków zespołu, monitorowanie ich pracy, motywowanie; Zarządzanie zespołem; Dbanie o profesjonalną obsługę klientów przez swoich pracowników; Realizacja planów sprzedażowych.

Jest to stanowisko również dla osób. które pragną uzyskać dodatkowe dochody, poza pracą podstawową (etatową). Praca polega na spotykaniu się z Klientami, ustalaniu ich potrzeb w zakresie budowania i ochrony przyszłości, oraz dostosowywania do tych potrzeb określonych produktów. W tym...