Młodszy księgowy, młodszy konsultant ds. księgowości czy młodsza ekspertka ds. kadr i płac – to niższe stanowiska pracy w dziedzinie księgowości i rachunkowości, będące często wstępem do dalszego rozwoju zawodowego i awansu np. na posadę samodzielnego księgowego czy managera działu kadr i płac. Młodszy księgowy może mieć różnorodny zakres obowiązków. Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy na przykład weryfikacja danych w umowach kupna-sprzedaży, wystawianie faktur i księgowanie faktur zakupu, kontrola rozrachunków. Do istotnych kompetencji tej osoby należy znajomość prawa podatkowego, podstaw VAT i CIT, umiejętność budżetowania i posługiwania się oprogramowaniem księgowym, a także choćby umiejętność obsługi skrzynki mailowej czy urządzeń biurowych. Jeśli interesuje Cię kariera jako pracownik administracyjno-księgowy, zacznij przeglądać oferty pracy w portalu Praca.pl i koniecznie ustaw Job Alert dla tego stanowiska.
Praca młodszy księgowy – opis stanowiska
Stanowisko młodszego księgowego najczęściej stanowi jeden z pierwszych etapów kariery w branży księgowej i rachunkowej lub HR. Warto wiedzieć, że obejmuje ono nie tylko księgowanie rozliczeń, ale także obszar konsolidacji danych finansowych przedsiębiorstwa, weryfikację poprawności dokumentów oraz chociażby przygotowywanie JPK VAT. Pracownik odpowiada też najczęściej za uzgadnianie sald kont księgowych oraz bierze udział w procedurach amortyzacji aktywów firmy. Młodszy księgowy zazwyczaj pracuje w zespole np. kadr i płac albo w zespole kontroli należności. To posada, która wymaga elastyczności i dokładności, oraz gotowości do nauki pod okiem starszych specjalistów.
Jak zostać młodszym księgowym?
Chociaż młodszy księgowy jest juniorskim stanowiskiem, pracodawcy preferują osoby, które mają już pewne doświadczenie w obszarze prowadzenia finansów i księgowości lub wdrożeń systemów księgowych. Dlatego warto jak najszybciej, już w trakcie nauki, zacząć wykorzystywać swoje umiejętności np. w ramach praktyk zawodowych albo staży. Specjalistka ds. finansów i rozliczeń powinna posiadać umiejętności w obszarze księgowania dokumentów, wyciągów bankowych, a także umiejętność efektywnego rozliczania dokumentów finansowych. Umiejętności można nabyć na kursie zawodowym, których nie brakuje na rynku. Warto zapytać także w urzędzie pracy o bezpłatne szkolenia dla księgowych. Obecnie zawód księgowego nie jest w Polsce regulowany, niemniej pracodawcy preferują osoby z udokumentowanymi kwalifikacjami i chociażby komercyjnymi certyfikatami potwierdzającymi umiejętności.
Młodsza księgowa – predyspozycje zawodowe
Młodsza księgowa musi posiadać umiejętność obsługi programów księgowych oraz wykazywać się dokładnością w księgowaniu rozliczeń. Praca w obszarze księgowości wymaga również znajomości przepisów podatkowych i umiejętności przygotowywania JPK VAT. Te wszystkie kompetencje specjalistyczne są oczywiście kluczowe, ale warto zwrócić również na umiejętności miękkie i predyspozycje osobowościowe, dzięki którym praca w księgowości może być łatwiejsza. Do osoby na tym stanowisku będzie należało też często kontaktowanie się z pracownikami i współpracowanie z różnymi działami w firmie. Wymagane są więc pewne predyspozycje osobowościowe, w szczególności komunikatywność, umiejętność prostego wyjaśniania zagadnień księgowych, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w grupie.
Jak wygląda praca młodszego specjalisty ds. finansów i księgowości?
Praca młodszego specjalisty ds. finansów i księgowości (młodszego kontrolera finansowego w firmie, młodszego księgowego) to nie tylko księgowanie faktur czy rozliczanie podatków VAT, ale również choćby przygotowywanie wyciągów bankowych, kontrola rozrachunków oraz współpraca z zespołem kontrolującym należności. Stanowisko to wymaga umiejętności efektywnego zarządzania dokumentacją finansową. Na naszym serwisie znajdziesz atrakcyjne oferty pracy na stanowiska księgowe np. dla młodszego księgowego czy zastępcy głównego księgowego. Zacznij przeglądać je już teraz!
Młodsza księgowa a samodzielna księgowa i główna księgowa
Praca na stanowisku młodszego księgowego / młodszej księgowej (gdyż jest to wciąż zawód zdominowany przez kobiety) najczęściej stanowi przygotowanie do samodzielnej roli księgowej, a później ewentualnej funkcji głównej księgowej w przedsiębiorstwie bądź instytucji. Junior / juniorka zdobywając doświadczenie i rozwijając umiejętności w obszarze finansów i księgowania, może awansować na wyższe stanowiska w dziale księgowości lub zdecydować się na otworzenie własnego biura księgowego.
Młodszy ekspert ds. kadr i płac
Młodszy ekspert ds. kadr i płac, inaczej pracownik ds. kadrowo-księgowych, zajmuje się obszarem wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS oraz przygotowywaniem dokumentacji pracowniczej związanej w szczególności z opodatkowaniem i wypłatami. To stanowisko często wymaga współpracy z konsultantką ds. kadr czy młodszym kierownikiem ds. finansów, zależnie od rodzajów stanowisk funkcjonujących w danej firmie. Młodszy księgowy, który działa na pograniczu rachunkowości i HR, zyskuje możliwość rozwijania umiejętności w obszarze zarządzania personelem i administracji kadrowej. Takie doświadczenie pozwala na rozwój zawodowy w wielu kierunkach związanych nie tylko z finansami, ale i HR oraz administracją.
Ile zarabia młodszy księgowy?
Pracownik działu księgowego może liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie, które rośnie wraz z doświadczeniem i nabywanymi kompetencjami. Jak informuje Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, na stanowisku młodszego księgowego mediana zarobków w Polsce wynosi 4920 zł brutto miesięcznie. Warto zauważyć, że mediana wynagrodzeń jest już znacznie wyższa w przypadku samodzielnego księgowego (5800 zł brutto miesięcznie), a także starszego księgowego (6980 zł brutto miesięcznie). Dlatego w tej profesji zdecydowanie warto postawić na rozwój zawodowy i ponosić swoje kwalifikacje.
Praca w księgowości – warunki zatrudnienia
Pracodawcy proponuję księgowym różnorodne warunki zatrudnienia. Młodszy księgowy może liczyć na stabilne zatrudnienie oparte na umowie o pracę. Czasami można spotkać się także z umową zleceniem lub umową b2b. Warto również zauważyć, że system czasu pracy w dziale księgowości może być elastyczny (szczególnie w przypadku zatrudniania księgowych na zlecenie). Pracownik działu księgowości przyjęty na etat najczęściej pracuje w stałych godzinach pracy biura, od poniedziałku do piątku.
Najnowsze oferty pracy dla sprzedawcy
Jeśli poszukujesz nowych wyzwań zawodowych w obszarze księgowości i finansów, przede wszystkim zacznij sprawdzać najnowsze oferty pracy dla młodszego księgowego na Praca.pl. Znajdziesz u nas atrakcyjne propozycje zatrudnienia w firmach z różnych branż. Nie wahaj się zaaplikować na interesujące oferty, nawet jeśli jesteś na początku ścieżki kariery. Jako junior w dziale księgowości będziesz mieć szansę na naukę i rozwój zawodowy.
Praca młodszy księgowy – najczęściej zadawane pytania:
-
Jakie umiejętności są najważniejsze na stanowisku młodszego księgowego?
Żeby odnieść sukces zawodowy jako młodszy księgowy, należy przede wszystkim posiadać umiejętności z obszaru księgowania rozliczeń, weryfikacji poprawności dokumentacji finansowej. Niezwykle istotna jest tu znajomość przepisów podatkowych oraz umiejętność posługiwania się specjalistycznym oprogramowaniem.
-
Czy praca młodszego księgowego obejmuje tylko podstawowe obowiązki księgowe?
Nie, rola młodszego księgowego nie ogranicza się wyłącznie do podstawowych obowiązków księgowych pod okiem starszych specjalistów. Oprócz księgowania faktur czy przygotowywania JPK VAT, młodszy księgowy często uczestniczy w procesach analizy finansowej, weryfikacji sald kont, może także brać udział w obszarze konsolidacji danych finansowych przedsiębiorstwa. Bez wątpienia jest to stanowisko dające możliwość rozwijania się w różnych obszarach finansów i księgowości.
specjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat / część etatu 5 500 - 7 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV
specjalista junior / mid rekrutacja online
