Kalkulator wynagrodzeń brutto/netto
Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów.
Umowa o pracę
109 549 zł
netto (na rękę)
139 510 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
13 616 zł
Ubezpieczenie rentowe
2 093 zł
Ubezpieczenie chorobowe
3 418 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
10 834 zł
Zaliczka na podatek
0 zł
Składka PPK
0 zł
109 549 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
109 549 zł
Ubezpieczenie emerytalne
13 616 zł
Ubezpieczenie rentowe
2 093 zł
Ubezpieczenie chorobowe
3 418 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
10 834 zł
Zaliczka na podatek
0 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
139 510 zł
Wynagrodzenie pracownika
139 510 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
2 330 zł
Ubezpieczenie emerytalne
13 616 zł
Ubezpieczenie rentowe
9 068 zł
Fundusz Pracy
3 418 zł
FGŚP
140 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
168 082 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 139 510.00 | 13 616.18 | 2 092.65 | 3 418.00 | 10 834.49 | 120 133.00 | 0.00 | 0.00 | 109 548.68 zł |
| luty | 139 510.00 | 11 778.37 | 1 810.20 | 3 418.00 | 11 025.31 | 122 253.00 | 0.00 | 0.00 | 111 478.12 zł |
| marzec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| kwiecień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| maj | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| czerwiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| lipiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| sierpień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| wrzesień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| październik | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| listopad | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| grudzień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 3 418.00 | 12 248.28 | 135 842.00 | 0.00 | 0.00 | 123 843.72 zł |
| Rocznie | 1 674 120.00 | 25 394.55 | 3 902.85 | 41 016.00 | 144 342.60 | 1 600 806.00 | 0.00 | 0.00 | 1 459 464.00 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 139 510.00 | 13 616.18 | 9 068.15 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 168 081.66 zł |
| luty | 139 510.00 | 11 778.37 | 7 844.20 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 165 019.90 zł |
| marzec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| kwiecień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| maj | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| czerwiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| lipiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| sierpień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| wrzesień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| październik | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| listopad | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| grudzień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| Rocznie | 1 674 120.00 | 25 394.55 | 16 912.35 | 27 957.84 | 42 690.12 | 0.00 | 1 787 074.86 zł |
Umowa zlecenie
100 774 zł
netto (na rękę)
139 510 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
13 616 zł
Ubezpieczenie rentowe
2 093 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
11 142 zł
Zaliczka na podatek
11 885 zł
Składka PPK
0 zł
100 774 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
100 774 zł
Ubezpieczenie emerytalne
13 616 zł
Ubezpieczenie rentowe
2 093 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
11 142 zł
Zaliczka na podatek
11 885 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
139 510 zł
Wynagrodzenie pracownika
139 510 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
2 330 zł
Ubezpieczenie emerytalne
13 616 zł
Ubezpieczenie rentowe
9 068 zł
Fundusz Pracy
3 418 zł
FGŚP
140 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
168 082 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 139 510.00 | 13 616.18 | 2 092.65 | 0.00 | 11 142.11 | 99 040.94 | 11 885.00 | 0.00 | 100 774.06 zł |
| luty | 139 510.00 | 11 778.37 | 1 810.20 | 0.00 | 11 332.93 | 100 737.14 | 12 088.00 | 0.00 | 102 500.50 zł |
| marzec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| kwiecień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| maj | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| czerwiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| lipiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| sierpień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| wrzesień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| październik | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| listopad | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| grudzień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 111 608.00 | 13 393.00 | 0.00 | 113 561.10 zł |
| Rocznie | 1 674 120.00 | 25 394.55 | 3 902.85 | 0.00 | 148 034.04 | 1 315 858.08 | 157 903.00 | 0.00 | 1 338 885.56 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 139 510.00 | 13 616.18 | 9 068.15 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 168 081.66 zł |
| luty | 139 510.00 | 11 778.37 | 7 844.20 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 165 019.90 zł |
| marzec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| kwiecień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| maj | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| czerwiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| lipiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| sierpień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| wrzesień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| październik | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| listopad | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| grudzień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 2 329.82 | 3 557.51 | 0.00 | 145 397.33 zł |
| Rocznie | 1 674 120.00 | 25 394.55 | 16 912.35 | 27 957.84 | 42 690.12 | 0.00 | 1 787 074.86 zł |
Umowa o dzieło
- zł
netto (na rękę)
- zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
- zł
Ubezpieczenie rentowe
- zł
Ubezpieczenie chorobowe
- zł
Ubezpieczenie zdrowotne
- zł
Zaliczka na podatek
- zł
Składka PPK
- zł
- zł
netto (na rękę)
Kwota netto
- zł
Ubezpieczenie emerytalne
- zł
Ubezpieczenie rentowe
- zł
Ubezpieczenie chorobowe
- zł
Ubezpieczenie zdrowotne
- zł
Zaliczka na podatek
- zł
Składka PPK
- zł
Kwota brutto
- zł
Wynagrodzenie pracownika
- zł
Ubezpieczenie wypadkowe
- zł
Ubezpieczenie emerytalne
- zł
Ubezpieczenie rentowe
- zł
Fundusz Pracy
- zł
FGŚP
- zł
Składka PPK
- zł
Cała kwota
- zł
Umowa B2B
106 611 zł
na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)
139 510 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
12 556 zł
Zaliczka na podatek
20 343 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
106 611 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
106 611 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
12 556 zł
Zaliczka na podatek
20 343 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Kwota brutto
139 510 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od stycznia będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| KWOTA Z FAKTURY | Ubezpieczenie | Zaliczka na podatek | Fundusz pracy | WYPŁATA (NA RĘKĘ) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | wypadkowe | |||||
| styczeń | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 0.00 | 20 343.00 | 0.00 | 106 611.10 zł |
| luty | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 0.00 | 44 343.00 | 0.00 | 82 611.10 zł |
| marzec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 0.00 | 44 343.00 | 0.00 | 82 611.10 zł |
| kwiecień | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 0.00 | 44 343.00 | 0.00 | 82 611.10 zł |
| maj | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 0.00 | 44 343.00 | 0.00 | 82 611.10 zł |
| czerwiec | 139 510.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 12 555.90 | 0.00 | 44 343.00 | 0.00 | 82 611.10 zł |
| lipiec | 139 510.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 12 519.09 | 23.38 | 44 212.00 | 0.00 | 82 370.31 zł |
| sierpień | 139 510.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 12 519.09 | 23.38 | 44 212.00 | 0.00 | 82 370.31 zł |
| wrzesień | 139 510.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 12 519.09 | 23.38 | 44 212.00 | 0.00 | 82 370.31 zł |
| październik | 139 510.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 12 519.09 | 23.38 | 44 212.00 | 0.00 | 82 370.31 zł |
| listopad | 139 510.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 12 519.09 | 23.38 | 44 212.00 | 0.00 | 82 370.31 zł |
| grudzień | 139 510.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 12 519.09 | 23.38 | 44 212.00 | 0.00 | 82 370.31 zł |
| Rocznie | 1 674 120.00 | 1 639.44 | 671.88 | 0.00 | 150 449.94 | 140.28 | 507 330.00 | 0.00 | 1 013 888.46 zł |
Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.
Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.
Oto kilka z nich:
- wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
- wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
- koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
- koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów
Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.
W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:
- strony umowy
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- warunki pracy
- warunki płacy
Umowa o pracę musi określać dokładnie:
- rodzaj wykonywanej pracy
- miejsce wykonywanej pracy
- wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Umowę o pracę można rozwiązać:
- na podstawie wypowiedzenia
- na mocy porozumienia stron
- bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
- po upływie czasu, na który została zawarta
- wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:
- emerytalnej*
- rentowej*
- wypadkowej
- chorobowej
- zdrowotnej*
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.