Kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator zaawansowany

Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto (na pełny etat): 2 100 zł max. kwota brutto: 170 000 zł
Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto: 13 zł max. kwota brutto: 170 000 zł
Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto: 1 zł max. kwota brutto: 89 000 zł
Sprawdź czy uzupełniłeś wymagane pole oraz czy wprowadzone kwoty spełniają poniższe kryteria: min. kwota brutto: 1 zł max. kwota brutto: 1 000 000 zł

Umowa o pracę

1 808

netto (na rękę)

2 500

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

244

Ubezpieczenie rentowe

38

Ubezpieczenie chorobowe

61

Ubezpieczenie zdrowotne

194

Zaliczka na podatek

155

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa o pracę

1 808

netto (na rękę)

Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - grudzień

Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

1 808

Ubezpieczenie emerytalne

244

Ubezpieczenie rentowe

38

Ubezpieczenie chorobowe

61

Ubezpieczenie zdrowotne

194

Zaliczka na podatek

155

Kwota brutto

2 500

Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

2 500

Ubezpieczenie wypadkowe

42

Ubezpieczenie emerytalne

244

Ubezpieczenie rentowe

163

Fundusz Pracy

61

FGŚP

3

Cała kwota

3 012

BruttoUbezpieczeniePodstawa opodatkowanaZaliczka na podatekNetto
emerytalnerentowechorobowezdrowotne
styczeń2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
luty2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
marzec2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
kwiecień2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
maj2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
czerwiec2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
lipiec2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
sierpień2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
wrzesień2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
październik2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
listopad2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
grudzień2 500.00244.0037.5061.25194.152 046.00155.001 808.10 zł
Rocznie 30 000.002 928.00450.00735.002 329.8024 552.001 860.0021 697.20 zł
Wynagrodzenie pracownikaUbezpieczenieFP i FGŚPSuma
emerytalnerentowewypadkowe
styczeń2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
luty2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
marzec2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
kwiecień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
maj2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
czerwiec2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
lipiec2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
sierpień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
wrzesień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
październik2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
listopad2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
grudzień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
Rocznie 30 000.002 928.001 950.00501.00765.0036 144.00 zł
Zmień kryteria obliczeń

Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.

W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:

  • strony umowy
  • rodzaj umowy
  • data zawarcia
  • warunki pracy
  • warunki płacy

Umowa o pracę musi określać dokładnie:

  • rodzaj wykonywanej pracy
  • miejsce wykonywanej pracy
  • wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
  • wymiar czasu pracy
  • termin rozpoczęcia pracy

Umowę o pracę można rozwiązać:

  • na podstawie wypowiedzenia
  • na mocy porozumienia stron
  • bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
  • po upływie czasu, na który została zawarta
  • wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa zlecenie

1 871

netto (na rękę)

2 500

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

244

Ubezpieczenie rentowe

38

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

200

Zaliczka na podatek

148

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa zlecenie

1 871

netto (na rękę)

Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień

Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

1 871

Ubezpieczenie emerytalne

244

Ubezpieczenie rentowe

38

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

200

Zaliczka na podatek

148

Kwota brutto

2 500

Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

2 500

Ubezpieczenie wypadkowe

42

Ubezpieczenie emerytalne

244

Ubezpieczenie rentowe

163

Fundusz Pracy

61

FGŚP

3

Cała kwota

3 012

BruttoUbezpieczeniePodstawa opodatkowanaZaliczka na podatekNetto
emerytalnerentowechorobowezdrowotne
styczeń2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
luty2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
marzec2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
kwiecień2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
maj2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
czerwiec2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
lipiec2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
sierpień2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
wrzesień2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
październik2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
listopad2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
grudzień2 500.00244.0037.500.00199.671 774.80148.001 870.83 zł
Rocznie 30 000.002 928.00450.000.002 396.0421 297.601 776.0022 449.96 zł
Wynagrodzenie pracownikaUbezpieczenieFP i FGŚPSuma
emerytalnerentoweWypadkowe
styczeń2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
luty2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
marzec2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
kwiecień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
maj2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
czerwiec2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
lipiec2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
sierpień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
wrzesień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
październik2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
listopad2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
grudzień2 500.00244.00162.5041.7563.753 012.00 zł
Rocznie 30 000.002 928.001 950.00501.00765.0036 144.00 zł
Zmień kryteria obliczeń

Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa o dzieło

2 140

netto (na rękę)

2 500

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

0

Zaliczka na podatek

360

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa o dzieło

2 140

netto (na rękę)

Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień

Zmień kryteria obliczeń

Kwota netto

2 140

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

0

Zaliczka na podatek

360

Kwota brutto

2 500

Koszty pracodawcy styczeń - grudzień

Wynagrodzenie pracownika

2 500

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Fundusz Pracy

0

FGŚP

0

Cała kwota

0

BruttoUbezpieczeniePodstawa opodatkowanaZaliczka na podatekNetto
emerytalnerentowechorobowezdrowotne
styczeń2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
luty2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
marzec2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
kwiecień2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
maj2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
czerwiec2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
lipiec2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
sierpień2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
wrzesień2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
październik2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
listopad2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
grudzień2 500.000.000.000.000.002 000.00360.002 140.00 zł
Rocznie 30 000.000.000.000.000.0024 000.004 320.0025 680.00 zł
Wynagrodzenie pracownikaUbezpieczenieFP i FGŚPSuma
emerytalnerentoweWypadkowe
styczeń2 500.000.000.000.000.000.00 zł
luty2 500.000.000.000.000.000.00 zł
marzec2 500.000.000.000.000.000.00 zł
kwiecień2 500.000.000.000.000.000.00 zł
maj2 500.000.000.000.000.000.00 zł
czerwiec2 500.000.000.000.000.000.00 zł
lipiec2 500.000.000.000.000.000.00 zł
sierpień2 500.000.000.000.000.000.00 zł
wrzesień2 500.000.000.000.000.000.00 zł
październik2 500.000.000.000.000.000.00 zł
listopad2 500.000.000.000.000.000.00 zł
grudzień2 500.000.000.000.000.000.00 zł
Rocznie 30 000.000.000.000.000.000.00 zł
Zmień kryteria obliczeń
Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:
  • emerytalnej*
  • rentowej*
  • wypadkowej
  • chorobowej
  • zdrowotnej*
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Umowa B2B

2 049

na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)

z ulgą na start

2 500

brutto

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

342

Zaliczka na podatek

109

Fundusz pracy

0

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Pokaż szczegóły
Zwiń szczegóły

Umowa B2B

2 049

na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)

Umowa B2B - koszty i zarobki

Zmień kryteria obliczeń

Kwota na rękę

2 049

Ubezpieczenie emerytalne

0

Ubezpieczenie rentowe

0

Ubezpieczenie chorobowe

0

Ubezpieczenie zdrowotne

342

Zaliczka na podatek

109

Fundusz pracy

0

Ubezpieczenie wypadkowe

0

Kwota brutto

2 500

KWOTA Z FAKTURYUbezpieczenieZaliczka na podatekFundusz pracyWYPŁATA (NA RĘKĘ)
emerytalnerentowechorobowezdrowotnewypadkowe
styczeń2 500.000.000.000.00342.320.00109.000.002 048.68 zł
luty2 500.000.000.000.00342.320.00109.000.002 048.68 zł
marzec2 500.000.000.000.00342.320.00109.000.002 048.68 zł
kwiecień2 500.000.000.000.00342.320.00109.000.002 048.68 zł
maj2 500.000.000.000.00342.320.00109.000.002 048.68 zł
czerwiec2 500.000.000.000.00342.320.00109.000.002 048.68 zł
lipiec2 500.00131.7654.000.00342.3211.2774.000.001 886.65 zł
sierpień2 500.00131.7654.000.00342.3211.2774.000.001 886.65 zł
wrzesień2 500.00131.7654.000.00342.3211.2774.000.001 886.65 zł
październik2 500.00131.7654.000.00342.3211.2774.000.001 886.65 zł
listopad2 500.00131.7654.000.00342.3211.2774.000.001 886.65 zł
grudzień2 500.00131.7654.000.00342.3211.2774.000.001 886.65 zł
Rocznie 30 000.00790.56324.000.004 107.8467.621 098.000.0023 611.98 zł
Zmień kryteria obliczeń

Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

 

Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.

Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.

Oto kilka z nich:

  • wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
  • wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
  • koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
  • koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów

Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą

Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.