Kalkulator wynagrodzeń netto/brutto
Umowa o pracę
80 000 zł
netto (na rękę)
116 871 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
11 407 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 753 zł
Ubezpieczenie chorobowe
2 863 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 076 zł
Zaliczka na podatek
11 772 zł
Składka PPK
0 zł
80 000 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 000 zł
Ubezpieczenie emerytalne
11 407 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 753 zł
Ubezpieczenie chorobowe
2 863 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 076 zł
Zaliczka na podatek
11 772 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
116 871 zł
Wynagrodzenie pracownika
116 871 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
1 952 zł
Ubezpieczenie emerytalne
11 407 zł
Ubezpieczenie rentowe
7 597 zł
Fundusz Pracy
2 863 zł
FGŚP
117 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
140 806 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od marca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 116 871.00 | 11 406.61 | 1 753.07 | 2 863.34 | 9 076.32 | 100 598.00 | 11 772.00 | 0.00 | 79 999.66 zł |
| luty | 116 871.00 | 11 406.61 | 1 753.07 | 2 863.34 | 9 076.32 | 100 598.00 | 28 011.00 | 0.00 | 63 760.66 zł |
| marzec | 116 871.00 | 2 581.32 | 396.72 | 2 863.34 | 9 992.67 | 110 780.00 | 35 150.00 | 0.00 | 65 886.95 zł |
| kwiecień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| maj | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| czerwiec | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| lipiec | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| sierpień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| wrzesień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| październik | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| listopad | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| grudzień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 2 863.34 | 10 260.69 | 113 758.00 | 36 103.00 | 0.00 | 67 643.97 zł |
| Rocznie | 1 402 452.00 | 25 394.54 | 3 902.86 | 34 360.08 | 120 491.52 | 1 335 798.00 | 399 860.00 | 0.00 | 818 443.00 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 116 871.00 | 11 406.61 | 7 596.62 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 140 806.19 zł |
| luty | 116 871.00 | 11 406.61 | 7 596.62 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 140 806.19 zł |
| marzec | 116 871.00 | 2 581.32 | 1 719.12 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 126 103.40 zł |
| kwiecień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| maj | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| czerwiec | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| lipiec | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| sierpień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| wrzesień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| październik | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| listopad | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| grudzień | 116 871.00 | 0.00 | 0.00 | 1 951.75 | 2 980.21 | 0.00 | 121 802.96 zł |
| Rocznie | 1 402 452.00 | 25 394.54 | 16 912.36 | 23 421.00 | 35 762.52 | 0.00 | 1 503 942.42 zł |
Umowa zlecenie
80 000 zł
netto (na rękę)
110 751 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
10 809 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 661 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
8 845 zł
Zaliczka na podatek
9 435 zł
Składka PPK
0 zł
80 000 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 000 zł
Ubezpieczenie emerytalne
10 809 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 661 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
8 845 zł
Zaliczka na podatek
9 435 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
110 751 zł
Wynagrodzenie pracownika
110 751 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
1 850 zł
Ubezpieczenie emerytalne
10 809 zł
Ubezpieczenie rentowe
7 199 zł
Fundusz Pracy
2 713 zł
FGŚP
111 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
133 433 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 110 751.00 | 10 809.30 | 1 661.27 | 0.00 | 8 845.24 | 78 624.34 | 9 435.00 | 0.00 | 80 000.19 zł |
| luty | 110 751.00 | 10 809.30 | 1 661.27 | 0.00 | 8 845.24 | 78 624.34 | 9 435.00 | 0.00 | 80 000.19 zł |
| marzec | 110 751.00 | 3 775.95 | 580.32 | 0.00 | 9 575.53 | 85 115.78 | 10 214.00 | 0.00 | 86 605.20 zł |
| kwiecień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| maj | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| czerwiec | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| lipiec | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| sierpień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| wrzesień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| październik | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| listopad | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| grudzień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 967.59 | 88 600.80 | 10 632.00 | 0.00 | 90 151.41 zł |
| Rocznie | 1 329 012.00 | 25 394.55 | 3 902.86 | 0.00 | 116 974.32 | 1 039 771.66 | 124 772.00 | 0.00 | 1 057 968.27 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 110 751.00 | 10 809.30 | 7 198.82 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 133 432.81 zł |
| luty | 110 751.00 | 10 809.30 | 7 198.82 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 133 432.81 zł |
| marzec | 110 751.00 | 3 775.95 | 2 514.72 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 121 715.36 zł |
| kwiecień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| maj | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| czerwiec | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| lipiec | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| sierpień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| wrzesień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| październik | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| listopad | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| grudzień | 110 751.00 | 0.00 | 0.00 | 1 849.54 | 2 824.15 | 0.00 | 115 424.69 zł |
| Rocznie | 1 329 012.00 | 25 394.55 | 16 912.36 | 22 194.48 | 33 889.80 | 0.00 | 1 427 403.19 zł |
Umowa o dzieło
80 000 zł
netto (na rękę)
88 496 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
0 zł
Zaliczka na podatek
8 496 zł
Składka PPK
0 zł
80 000 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 000 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
0 zł
Zaliczka na podatek
8 496 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
88 496 zł
Wynagrodzenie pracownika
88 496 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Fundusz Pracy
0 zł
FGŚP
0 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
88 496 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| luty | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| marzec | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| kwiecień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| maj | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| czerwiec | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| lipiec | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| sierpień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| wrzesień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| październik | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| listopad | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| grudzień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 70 797.00 | 8 496.00 | 0.00 | 80 000.00 zł |
| Rocznie | 1 061 952.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 849 564.00 | 101 952.00 | 0.00 | 960 000.00 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| luty | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| marzec | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| kwiecień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| maj | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| czerwiec | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| lipiec | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| sierpień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| wrzesień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| październik | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| listopad | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| grudzień | 88 496.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 496.00 zł |
| Rocznie | 1 061 952.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1 061 952.00 zł |
Umowa B2B
80 000 zł
na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)
100 886 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 080 zł
Zaliczka na podatek
11 806 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
80 000 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 000 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 080 zł
Zaliczka na podatek
11 806 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Kwota brutto
100 886 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| KWOTA Z FAKTURY | Ubezpieczenie | Zaliczka na podatek | Fundusz pracy | WYPŁATA (NA RĘKĘ) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | wypadkowe | |||||
| styczeń | 100 886.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 079.74 | 0.00 | 11 806.00 | 0.00 | 80 000.26 zł |
| luty | 100 886.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 079.74 | 0.00 | 28 161.00 | 0.00 | 63 645.26 zł |
| marzec | 100 886.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 079.74 | 0.00 | 31 984.00 | 0.00 | 59 822.26 zł |
| kwiecień | 100 886.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 079.74 | 0.00 | 31 984.00 | 0.00 | 59 822.26 zł |
| maj | 100 886.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 079.74 | 0.00 | 31 984.00 | 0.00 | 59 822.26 zł |
| czerwiec | 100 886.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 079.74 | 0.00 | 31 984.00 | 0.00 | 59 822.26 zł |
| lipiec | 100 886.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 042.93 | 23.38 | 31 853.00 | 0.00 | 59 581.47 zł |
| sierpień | 100 886.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 042.93 | 23.38 | 31 853.00 | 0.00 | 59 581.47 zł |
| wrzesień | 100 886.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 042.93 | 23.38 | 31 853.00 | 0.00 | 59 581.47 zł |
| październik | 100 886.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 042.93 | 23.38 | 31 853.00 | 0.00 | 59 581.47 zł |
| listopad | 100 886.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 042.93 | 23.38 | 31 853.00 | 0.00 | 59 581.47 zł |
| grudzień | 100 886.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 042.93 | 23.38 | 31 853.00 | 0.00 | 59 581.47 zł |
| Rocznie | 1 210 632.00 | 1 639.44 | 671.88 | 0.00 | 108 736.02 | 140.28 | 359 021.00 | 0.00 | 740 423.38 zł |
Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.
Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.
Oto kilka z nich:
- wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
- wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
- koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
- koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów
Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.
W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:
- strony umowy
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- warunki pracy
- warunki płacy
Umowa o pracę musi określać dokładnie:
- rodzaj wykonywanej pracy
- miejsce wykonywanej pracy
- wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Umowę o pracę można rozwiązać:
- na podstawie wypowiedzenia
- na mocy porozumienia stron
- bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
- po upływie czasu, na który została zawarta
- wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:
- emerytalnej*
- rentowej*
- wypadkowej
- chorobowej
- zdrowotnej*
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.