Kalkulator wynagrodzeń netto/brutto
Umowa o pracę
80 350 zł
netto (na rękę)
117 385 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
11 457 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 761 zł
Ubezpieczenie chorobowe
2 876 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 116 zł
Zaliczka na podatek
11 825 zł
Składka PPK
0 zł
80 350 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 350 zł
Ubezpieczenie emerytalne
11 457 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 761 zł
Ubezpieczenie chorobowe
2 876 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 116 zł
Zaliczka na podatek
11 825 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
117 385 zł
Wynagrodzenie pracownika
117 385 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
1 960 zł
Ubezpieczenie emerytalne
11 457 zł
Ubezpieczenie rentowe
7 630 zł
Fundusz Pracy
2 876 zł
FGŚP
117 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
141 425 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od marca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 117 385.00 | 11 456.78 | 1 760.78 | 2 875.93 | 9 116.24 | 101 042.00 | 11 825.00 | 0.00 | 80 350.27 zł |
| luty | 117 385.00 | 11 456.78 | 1 760.78 | 2 875.93 | 9 116.24 | 101 042.00 | 28 242.00 | 0.00 | 63 933.27 zł |
| marzec | 117 385.00 | 2 480.99 | 381.30 | 2 875.93 | 10 048.21 | 111 397.00 | 35 347.00 | 0.00 | 66 251.57 zł |
| kwiecień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| maj | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| czerwiec | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| lipiec | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| sierpień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| wrzesień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| październik | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| listopad | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| grudzień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 2 875.93 | 10 305.82 | 114 259.00 | 36 263.00 | 0.00 | 67 940.25 zł |
| Rocznie | 1 408 620.00 | 25 394.55 | 3 902.86 | 34 511.16 | 121 033.07 | 1 341 812.00 | 401 781.00 | 0.00 | 821 997.36 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 117 385.00 | 11 456.78 | 7 630.03 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 141 425.46 zł |
| luty | 117 385.00 | 11 456.78 | 7 630.03 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 141 425.46 zł |
| marzec | 117 385.00 | 2 480.99 | 1 652.30 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 126 471.94 zł |
| kwiecień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| maj | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| czerwiec | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| lipiec | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| sierpień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| wrzesień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| październik | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| listopad | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| grudzień | 117 385.00 | 0.00 | 0.00 | 1 960.33 | 2 993.32 | 0.00 | 122 338.65 zł |
| Rocznie | 1 408 620.00 | 25 394.55 | 16 912.36 | 23 523.96 | 35 919.84 | 0.00 | 1 510 370.71 zł |
Umowa zlecenie
80 350 zł
netto (na rękę)
111 235 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
10 857 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 669 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
8 884 zł
Zaliczka na podatek
9 476 zł
Składka PPK
0 zł
80 350 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 350 zł
Ubezpieczenie emerytalne
10 857 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 669 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
8 884 zł
Zaliczka na podatek
9 476 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
111 235 zł
Wynagrodzenie pracownika
111 235 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
1 858 zł
Ubezpieczenie emerytalne
10 857 zł
Ubezpieczenie rentowe
7 230 zł
Fundusz Pracy
2 725 zł
FGŚP
111 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
134 016 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 111 235.00 | 10 856.54 | 1 668.53 | 0.00 | 8 883.89 | 78 967.94 | 9 476.00 | 0.00 | 80 350.04 zł |
| luty | 111 235.00 | 10 856.54 | 1 668.53 | 0.00 | 8 883.89 | 78 967.94 | 9 476.00 | 0.00 | 80 350.04 zł |
| marzec | 111 235.00 | 3 681.47 | 565.80 | 0.00 | 9 628.90 | 85 590.18 | 10 271.00 | 0.00 | 87 087.83 zł |
| kwiecień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| maj | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| czerwiec | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| lipiec | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| sierpień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| wrzesień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| październik | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| listopad | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| grudzień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 011.15 | 88 988.00 | 10 679.00 | 0.00 | 90 544.85 zł |
| Rocznie | 1 334 820.00 | 25 394.55 | 3 902.86 | 0.00 | 117 497.03 | 1 044 418.06 | 125 334.00 | 0.00 | 1 062 691.56 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 111 235.00 | 10 856.54 | 7 230.28 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 134 015.94 zł |
| luty | 111 235.00 | 10 856.54 | 7 230.28 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 134 015.94 zł |
| marzec | 111 235.00 | 3 681.47 | 2 451.80 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 122 062.39 zł |
| kwiecień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| maj | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| czerwiec | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| lipiec | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| sierpień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| wrzesień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| październik | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| listopad | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| grudzień | 111 235.00 | 0.00 | 0.00 | 1 857.62 | 2 836.50 | 0.00 | 115 929.12 zł |
| Rocznie | 1 334 820.00 | 25 394.55 | 16 912.36 | 22 291.44 | 34 038.00 | 0.00 | 1 433 456.35 zł |
Umowa o dzieło
80 350 zł
netto (na rękę)
88 883 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
0 zł
Zaliczka na podatek
8 533 zł
Składka PPK
0 zł
80 350 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 350 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
0 zł
Zaliczka na podatek
8 533 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
88 883 zł
Wynagrodzenie pracownika
88 883 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Fundusz Pracy
0 zł
FGŚP
0 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
88 883 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| luty | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| marzec | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| kwiecień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| maj | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| czerwiec | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| lipiec | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| sierpień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| wrzesień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| październik | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| listopad | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| grudzień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 106.00 | 8 533.00 | 0.00 | 80 350.00 zł |
| Rocznie | 1 066 596.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 853 272.00 | 102 396.00 | 0.00 | 964 200.00 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| luty | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| marzec | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| kwiecień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| maj | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| czerwiec | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| lipiec | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| sierpień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| wrzesień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| październik | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| listopad | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| grudzień | 88 883.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 883.00 zł |
| Rocznie | 1 066 596.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1 066 596.00 zł |
Umowa B2B
80 350 zł
na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)
101 329 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 120 zł
Zaliczka na podatek
11 859 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
80 350 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 350 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 120 zł
Zaliczka na podatek
11 859 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Kwota brutto
101 329 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| KWOTA Z FAKTURY | Ubezpieczenie | Zaliczka na podatek | Fundusz pracy | WYPŁATA (NA RĘKĘ) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | wypadkowe | |||||
| styczeń | 101 329.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 119.61 | 0.00 | 11 859.00 | 0.00 | 80 350.39 zł |
| luty | 101 329.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 119.61 | 0.00 | 28 391.00 | 0.00 | 63 818.39 zł |
| marzec | 101 329.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 119.61 | 0.00 | 32 125.00 | 0.00 | 60 084.39 zł |
| kwiecień | 101 329.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 119.61 | 0.00 | 32 125.00 | 0.00 | 60 084.39 zł |
| maj | 101 329.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 119.61 | 0.00 | 32 125.00 | 0.00 | 60 084.39 zł |
| czerwiec | 101 329.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 119.61 | 0.00 | 32 125.00 | 0.00 | 60 084.39 zł |
| lipiec | 101 329.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 082.80 | 23.38 | 31 994.00 | 0.00 | 59 843.60 zł |
| sierpień | 101 329.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 082.80 | 23.38 | 31 994.00 | 0.00 | 59 843.60 zł |
| wrzesień | 101 329.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 082.80 | 23.38 | 31 994.00 | 0.00 | 59 843.60 zł |
| październik | 101 329.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 082.80 | 23.38 | 31 994.00 | 0.00 | 59 843.60 zł |
| listopad | 101 329.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 082.80 | 23.38 | 31 994.00 | 0.00 | 59 843.60 zł |
| grudzień | 101 329.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 082.80 | 23.38 | 31 994.00 | 0.00 | 59 843.60 zł |
| Rocznie | 1 215 948.00 | 1 639.44 | 671.88 | 0.00 | 109 214.46 | 140.28 | 360 714.00 | 0.00 | 743 567.94 zł |
Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.
Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.
Oto kilka z nich:
- wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
- wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
- koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
- koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów
Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.
W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:
- strony umowy
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- warunki pracy
- warunki płacy
Umowa o pracę musi określać dokładnie:
- rodzaj wykonywanej pracy
- miejsce wykonywanej pracy
- wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Umowę o pracę można rozwiązać:
- na podstawie wypowiedzenia
- na mocy porozumienia stron
- bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
- po upływie czasu, na który została zawarta
- wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:
- emerytalnej*
- rentowej*
- wypadkowej
- chorobowej
- zdrowotnej*
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.