Kalkulator wynagrodzeń netto/brutto
Umowa o pracę
80 405 zł
netto (na rękę)
117 465 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
11 465 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 762 zł
Ubezpieczenie chorobowe
2 878 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 122 zł
Zaliczka na podatek
11 833 zł
Składka PPK
0 zł
80 405 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 405 zł
Ubezpieczenie emerytalne
11 465 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 762 zł
Ubezpieczenie chorobowe
2 878 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 122 zł
Zaliczka na podatek
11 833 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
117 465 zł
Wynagrodzenie pracownika
117 465 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
1 962 zł
Ubezpieczenie emerytalne
11 465 zł
Ubezpieczenie rentowe
7 635 zł
Fundusz Pracy
2 878 zł
FGŚP
117 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
141 522 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od marca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 117 465.00 | 11 464.58 | 1 761.98 | 2 877.89 | 9 122.45 | 101 111.00 | 11 833.00 | 0.00 | 80 405.10 zł |
| luty | 117 465.00 | 11 464.58 | 1 761.98 | 2 877.89 | 9 122.45 | 101 111.00 | 28 278.00 | 0.00 | 63 960.10 zł |
| marzec | 117 465.00 | 2 465.38 | 378.90 | 2 877.89 | 10 056.85 | 111 493.00 | 35 378.00 | 0.00 | 66 307.98 zł |
| kwiecień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| maj | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| czerwiec | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| lipiec | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| sierpień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| wrzesień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| październik | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| listopad | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| grudzień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 2 877.89 | 10 312.84 | 114 337.00 | 36 288.00 | 0.00 | 67 986.27 zł |
| Rocznie | 1 409 580.00 | 25 394.54 | 3 902.86 | 34 534.68 | 121 117.31 | 1 342 748.00 | 402 081.00 | 0.00 | 822 549.61 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 117 465.00 | 11 464.58 | 7 635.23 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 141 521.84 zł |
| luty | 117 465.00 | 11 464.58 | 7 635.23 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 141 521.84 zł |
| marzec | 117 465.00 | 2 465.38 | 1 641.90 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 126 529.31 zł |
| kwiecień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| maj | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| czerwiec | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| lipiec | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| sierpień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| wrzesień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| październik | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| listopad | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| grudzień | 117 465.00 | 0.00 | 0.00 | 1 961.67 | 2 995.36 | 0.00 | 122 422.03 zł |
| Rocznie | 1 409 580.00 | 25 394.54 | 16 912.36 | 23 540.04 | 35 944.32 | 0.00 | 1 511 371.26 zł |
Umowa zlecenie
80 404 zł
netto (na rękę)
111 311 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
10 864 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 670 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
8 890 zł
Zaliczka na podatek
9 483 zł
Składka PPK
0 zł
80 404 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 404 zł
Ubezpieczenie emerytalne
10 864 zł
Ubezpieczenie rentowe
1 670 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
8 890 zł
Zaliczka na podatek
9 483 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
111 311 zł
Wynagrodzenie pracownika
111 311 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
1 859 zł
Ubezpieczenie emerytalne
10 864 zł
Ubezpieczenie rentowe
7 235 zł
Fundusz Pracy
2 727 zł
FGŚP
111 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
134 107 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 111 311.00 | 10 863.95 | 1 669.67 | 0.00 | 8 889.96 | 79 021.90 | 9 483.00 | 0.00 | 80 404.42 zł |
| luty | 111 311.00 | 10 863.95 | 1 669.67 | 0.00 | 8 889.96 | 79 021.90 | 9 483.00 | 0.00 | 80 404.42 zł |
| marzec | 111 311.00 | 3 666.64 | 563.52 | 0.00 | 9 637.28 | 85 664.67 | 10 280.00 | 0.00 | 87 163.56 zł |
| kwiecień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| maj | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| czerwiec | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| lipiec | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| sierpień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| wrzesień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| październik | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| listopad | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| grudzień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 10 017.99 | 89 048.80 | 10 686.00 | 0.00 | 90 607.01 zł |
| Rocznie | 1 335 732.00 | 25 394.54 | 3 902.86 | 0.00 | 117 579.11 | 1 045 147.67 | 125 420.00 | 0.00 | 1 063 435.49 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 111 311.00 | 10 863.95 | 7 235.22 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 134 107.49 zł |
| luty | 111 311.00 | 10 863.95 | 7 235.22 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 134 107.49 zł |
| marzec | 111 311.00 | 3 666.64 | 2 441.92 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 122 116.88 zł |
| kwiecień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| maj | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| czerwiec | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| lipiec | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| sierpień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| wrzesień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| październik | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| listopad | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| grudzień | 111 311.00 | 0.00 | 0.00 | 1 858.89 | 2 838.43 | 0.00 | 116 008.32 zł |
| Rocznie | 1 335 732.00 | 25 394.54 | 16 912.36 | 22 306.68 | 34 061.16 | 0.00 | 1 434 406.74 zł |
Umowa o dzieło
80 405 zł
netto (na rękę)
88 944 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
0 zł
Zaliczka na podatek
8 539 zł
Składka PPK
0 zł
80 405 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 405 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
0 zł
Zaliczka na podatek
8 539 zł
Składka PPK
0 zł
Kwota brutto
88 944 zł
Wynagrodzenie pracownika
88 944 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Fundusz Pracy
0 zł
FGŚP
0 zł
Składka PPK
0 zł
Cała kwota
88 944 zł
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowana | Zaliczka na podatek | Składka PPK | Netto | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||
| styczeń | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| luty | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| marzec | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| kwiecień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| maj | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| czerwiec | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| lipiec | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| sierpień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| wrzesień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| październik | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| listopad | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| grudzień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 71 155.00 | 8 539.00 | 0.00 | 80 405.00 zł |
| Rocznie | 1 067 328.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 853 860.00 | 102 468.00 | 0.00 | 964 860.00 zł |
| Wynagrodzenie pracownika | Ubezpieczenie | FP i FGŚP | Składka PPK | Suma | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | |||||
| styczeń | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| luty | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| marzec | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| kwiecień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| maj | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| czerwiec | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| lipiec | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| sierpień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| wrzesień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| październik | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| listopad | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| grudzień | 88 944.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 88 944.00 zł |
| Rocznie | 1 067 328.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1 067 328.00 zł |
Umowa B2B
80 405 zł
na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków)
101 399 zł
brutto
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 126 zł
Zaliczka na podatek
11 868 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
80 405 zł
netto (na rękę)
Kwota netto
80 405 zł
Ubezpieczenie emerytalne
0 zł
Ubezpieczenie rentowe
0 zł
Ubezpieczenie chorobowe
0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne
9 126 zł
Zaliczka na podatek
11 868 zł
Fundusz pracy
0 zł
Ubezpieczenie wypadkowe
0 zł
Kwota brutto
101 399 zł
UWAGA! - Twoja wypłata od lutego będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy
| KWOTA Z FAKTURY | Ubezpieczenie | Zaliczka na podatek | Fundusz pracy | WYPŁATA (NA RĘKĘ) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | wypadkowe | |||||
| styczeń | 101 399.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 125.91 | 0.00 | 11 868.00 | 0.00 | 80 405.09 zł |
| luty | 101 399.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 125.91 | 0.00 | 28 427.00 | 0.00 | 63 846.09 zł |
| marzec | 101 399.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 125.91 | 0.00 | 32 148.00 | 0.00 | 60 125.09 zł |
| kwiecień | 101 399.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 125.91 | 0.00 | 32 148.00 | 0.00 | 60 125.09 zł |
| maj | 101 399.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 125.91 | 0.00 | 32 148.00 | 0.00 | 60 125.09 zł |
| czerwiec | 101 399.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 9 125.91 | 0.00 | 32 148.00 | 0.00 | 60 125.09 zł |
| lipiec | 101 399.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 089.10 | 23.38 | 32 017.00 | 0.00 | 59 884.30 zł |
| sierpień | 101 399.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 089.10 | 23.38 | 32 017.00 | 0.00 | 59 884.30 zł |
| wrzesień | 101 399.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 089.10 | 23.38 | 32 017.00 | 0.00 | 59 884.30 zł |
| październik | 101 399.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 089.10 | 23.38 | 32 017.00 | 0.00 | 59 884.30 zł |
| listopad | 101 399.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 089.10 | 23.38 | 32 017.00 | 0.00 | 59 884.30 zł |
| grudzień | 101 399.00 | 273.24 | 111.98 | 0.00 | 9 089.10 | 23.38 | 32 017.00 | 0.00 | 59 884.30 zł |
| Rocznie | 1 216 788.00 | 1 639.44 | 671.88 | 0.00 | 109 290.06 | 140.28 | 360 989.00 | 0.00 | 744 057.34 zł |
Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość.
Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami.
Oto kilka z nich:
- wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja
- wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy
- koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę
- koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów
Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia.
W treści umowy o pracę muszą znaleźć się:
- strony umowy
- rodzaj umowy
- data zawarcia
- warunki pracy
- warunki płacy
Umowa o pracę musi określać dokładnie:
- rodzaj wykonywanej pracy
- miejsce wykonywanej pracy
- wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia
- wymiar czasu pracy
- termin rozpoczęcia pracy
Umowę o pracę można rozwiązać:
- na podstawie wypowiedzenia
- na mocy porozumienia stron
- bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania)
- po upływie czasu, na który została zawarta
- wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS:
- emerytalnej*
- rentowej*
- wypadkowej
- chorobowej
- zdrowotnej*
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Praca.pl nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.