Warto znać swoje podstawowe prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy, ponieważ podpisując każdą umowę o pracę musimy być ich świadomi. Dodatkowo wszelkie nieprawidłowości wynikające z pracy zarobkowej można wyjaśnić w oparciu o Kodeks Pracy. Nie jest on łańcuchem na pracodawcę lub pracownika. Jest regulacją prawną umożliwiającą wzajemny stosunek pracy, określający prawa i obowiązki obydwu stron. Mając na uwadze sentencję: „Ignorantia iuris nocet” (nieznajomość prawa szkodzi) warto zapoznać się z tym, co ci wolno, a czego nie oraz co ci się należy gdy jesteś pracownikiem. 

Ciekawostki z kodeksu pracy

• Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.).
• W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K).
• Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
• Od 2010 r. możliwe jest korzystanie z urlopu ojcowskiego. Ojcowie przebywający na tym urlopie, po jego zakończeniu są objęci identyczną ochroną, z jakiej korzystają pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu ojcowskiego to 1 tydzień - od 1 stycznia 2010 r. i przez 2011 r. i 2 tygodnie - od 1 stycznia 2012 r.
• Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom napojów w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika temperatury powyżej 25°C

Kiedy nie podlegam pod prawo pracy?

Pod prawo pracy nie podlegasz, kiedy łączy cię z drugą stroną inna umowa niż umowa o pracę. Czyli umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa o współpracy, kontrakt menedżerski. Wobec powyższych umów zastosowanie ma Kodeks Cywilny, a nie Kodeks Pracy. W związku z tym nie masz praw i obowiązków pracownika i w świetle prawa nie świadczysz pracy na rzecz pracodawcy.

Aktualną wersję kodeksu pracy w wersji pdf możesz pobrać stąd:Kodeks pracy

05.10.2009