Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS bardziej przyjazny petentom

ZUS bardziej przyjazny petentom

 
ZUS bardziej przyjazny petentom

Wędrówki od okienka do okienka, żmudne wypełnianie wniosków, gromadzenie sterty papierowych druków, długie kolejki i zmarnowany w nich czas. Wielu osobom załatwienie nawet banalnej urzędowej sprawy kojarzy się skrajnie źle. Jak wygląda rzeczywistość? Czy można powiedzieć, że instytucje publiczne z roku na rok są coraz bardziej przyjazne petentom?

 

ZUS druki, formularze, wnioski – co się zmieniło


Zakład Ubezpieczeń Społecznych systematycznie wprowadza ułatwienia dla swoich klientów. Przede wszystkim zrezygnowano z pisemnych wniosków dla ubiegających się o zaświadczenia wydawane na sali obsługi interesantów, uproszczono formularze i urzędniczy język pism. Dokumenty ZUS są krótsze i bardziej przystępne. Co więcej, klienci nie muszą już wypełniać pisemnych wniosków, wystarczy, że ustnie wskażą pracownikowi sali obsługi, jakie zaświadczenie chcą uzyskać. W ten sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczął ograniczać biurokrację.

 

ZUS – wnioski online, e-składka


Prawdziwą rewolucję przyniosła jednak e-administracja. Postęp technologiczny znacznie przyspiesza kontakt obywateli z instytucjami publicznymi. Dobrym przykładem na upraszczanie procedur jest projekt e-składka. Zanim ją wdrożono, przedsiębiorcy musieli opłacać każdą składkę osobno na inny numer konta. Obecnie wykonują jeden bankowy przelew na swój indywidualny numer rachunku składkowego (NRS), a ZUS odpowiednio dzieli wpłatę między ubezpieczenia i fundusze.

To rozwiązanie wyeliminowało często popełniane wcześniej błędy. Jak możemy przeczytać w podsumowaniu roku obowiązywania e-składki: „W 2018 roku do ZUS wpłynęło jedynie 346 niezidentyfikowanych wpłat (w 2017 roku było ich 271 732). Spadła również o 80 tysięcy liczba zadłużonych aktywnych płatników składek (w porównaniu do roku 2017)” (źródło: www.zus.pl).

Mówiąc o elektronizacji kontaktu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, nie sposób pominąć PUE. Za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych mamy dostęp do swojego konta. Możemy nie tylko zweryfikować jego stan, ale także uzupełniać  wzory podań do ZUS, czy też przesłać dokumenty zgłoszeniowe. ZUS stał się dzięki temu bardziej dostępny. Przez internet można również zadawać pytania i otrzymywać odpowiedzi urzędników oraz umawiać się na wizyty w placówce.

Zmiany objęły także zwolnienia lekarskie. Tradycyjne L4 od 1 grudnia 2018 r. na dobre zostały zastąpione przez e-ZLA, czyli zwolnienia elektroniczne, które tuż po wystawieniu trafiają do systemu. Takie rozwiązanie jest wygodne zarówno dla pacjentów, którzy nie muszą pilnować terminów na dostarczenie pracodawcy L4, jak i dla przedsiębiorców, ponieważ od razu mają oni wgląd do elektronicznego dokumentu.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    woj. śląskie, małopolskie, dolnośląskie, wielkopolskie ZADANIA: Wykonywanie prac ciesielskich, zbrojarskich, betoniarskich oraz ogólnobudowlanych przy obiektach mostowych; Montaż i demontaż rusztowań, szalunków systemowych i tradycyjnych; Montaż zbrojenia oraz przygotowywanie stali...
  • Zastępca Dyrektora Technikum

    TEB Edukacja   Starogard Gdański    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków: przygotowanie, prowadzenie, kontrola i archiwizacja dokumentacji przebiegu nauczania zgodnie z przepisami prawa oświatowego, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym realizowaniem procesu kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem podstawy programowej i standardów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. efektywności energetycznej

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska Koordynowanie i wdrażanie działań zgodnych z normą ISO 50001 oraz przepisami prawa, a także przygotowywanie dokumentacji do audytów. Opracowywanie przeglądów energetycznych firmy zgodnie z obowiązującymi standardami. Analizowanie i definiowanie potencjału do zwiększania...
  • Pracownik linii prefabrykacji bez znajomości języka

    PREMIX Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   13 000 - 19 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Praca na stanowiskach linii prefabrykacji elementów betonowych. Praca stała, całoroczna, w hali, dla pracowników doświadczonych i do przyuczenia. Wysoka technologia produkcji prefabrykatów betonowych.
  • Inżynier Projektu Pompy Ciepła (systemy mechaniczne)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków Dobór komponentów w oparciu o parametry projektowe, poparty obliczeniami własnymi, przeglądami katalogów i konsultacjami z dostawcami; Wykonywanie obliczeń obiegu termodynamicznego i opracowywanie dokumentacji technicznej pomp ciepła oraz ich układów pomocniczych,...
  • Kierowca samochodu ciężarowego (kat. C)

    REMONDIS Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Zawodzie 18    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Prowadzenie samochodu ciężarowego w ramach wywozu odpadów komunalnych i innych. Kontrola stanu technicznego pojazdu, czynności porządkowe i zdawczo-odbiorcze. Nadzór nad załadunkiem i rozładunkiem, opróżnianie pojemników i ich odstawianie na miejsce. Realizacja zadań...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?