Od 1998 roku zajmujemy się profesjonalną rekrutacją pracowników, doradztwem personalnym (m.in. badanie potencjału, budowanie ścieżek kariery itd.) oraz rekrutacją tymczasową. Przez ten czas z powodzeniem przeprowadziliśmy ponad 3.500 procesów rekrutacyjnych i ponad 1.000 projektów badania potencjału dzięki temu zyskaliśmy wielu zadowolonych Klientów. Politykę naszej firmy opieramy o optymalizację kosztów. Świadczymy usługi na najwyższym europejskim poziomie przy zachowaniu konkurencyjnych cen. Cieszymy się, że dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu możemy pomóc Państwu w zatrudnieniu kadry na miarę Państwa potrzeb i oczekiwań – specjalistów, którzy będą mieli swój wkład w budowanie marki i pomogą przedsiębiorstwu wspiąć się na kolejne szczeble rozwoju. Usługi doradztwa personalnego świadczymy na terenie całej Polski. Naszą ofertę kierujemy zarówno do dużych przedsiębiorstw działających na skalę międzynarodową, jak i dynamicznie rozwijających się małych i średnich firm. Zasady, którymi kierujemy się we współpracy z naszymi Klientami i kandydatami, to zaufanie, odpowiedzialność i dyskrecja. W Del Piero wyznajemy zasadę, iż ciągła poprawa każdego elementu procesu rekrutacji prowadzi do uzyskania najwyższej jakości i wydajności pracy. W 2005 roku wkroczyliśmy na ścieżkę KAIZEN - (z jap. 改-善 - czyli dobra zmiana) filozofii biznesu, która prowadzi do uzyskania nadzwyczajnej jakości i wydajności. W 1998 roku stworzyliśmy firmę, której Klienci odnoszą coraz większe sukcesy. Ich autorami są ludzie, którzy wierzą w przyszłość swoich organizacji.
KLUCZOWE OBOWIĄZKI: programowanie sterowników PLC, tworzenie wizualizacji (HMI, SCADA), tworzenie systemów kontroli procesów DCS, konfiguracja i uruchamianie aparatury AKPiA, wdrażanie systemów u Klienta, udział w tworzeniu dokumentacji projektowych;
KLUCZOWE OBOWIĄZKI: bieżąca obsługa administracyjna, bieżąca obsługa zapytań klientów i dostawców, współpraca z działem sprzedaży w zakresie realizacji kontraktów, przygotowywanie raportów i prezentacji, opisywanie faktur zakupowych i sprzedażowych, współpraca z działem...
ISTOTA STANOWISKA. Osoba odpowiedzialna będzie za zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta i wsparcie działu handlowego w kontakcie z nim. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: logistyczne i administracyjne wsparcie Handlowców w kontakcie z Klientem zapewnienie i koordynowanie sprawnego przepływu...
ISTOTA STANOWISKA. Osoba zatrudniona na stanowisku Przedstawiciela Handlowego odpowiadać będzie za sprzedaż oferowanych przez firmę produktów poprzez budowanie rynku oraz profesjonalną obsługę nowych i długofalowych klientów. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: budowanie długofalowych relacji handlowych...
ISTOTA STANOWISKA. Osoba zatrudniona na stanowisku Przedstawiciela Handlowego odpowiadać będzie za sprzedaż oferowanych przez firmę produktów poprzez budowanie rynku oraz profesjonalną obsługę nowych i długofalowych klientów. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: budowanie długofalowych relacji handlowych...
ISTOTA STANOWISKA. Osoba zatrudniona na stanowisku Kierownika ds. Handlu i Rozwoju odpowiedzialna będzie za efektywne zarządzanie podległym działem, poprzez przydzielanie, koordynowanie i rozliczanie ustalonych zadań jak również odpowiedzialna będzie za realizację przyjętej strategii...
ISTOTA STANOWISKA. Osoba zatrudniona na stanowisku Przedstawiciela Handlowego odpowiadać będzie za sprzedaż oferowanych przez firmę produktów poprzez budowanie rynku oraz profesjonalną obsługę nowych i długofalowych klientów. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: budowanie długofalowych relacji handlowych...
ISTOTA STANOWISKA: Kierownik Serwisu będzie osobą odpowiedzialną za prawidłowe funkcjonowanie serwisu oraz nadzorowanie i koordynowanie działań podległego personelu. Kierownik będzie miał za zadanie opracowywanie wewnętrznych norm i procedur, mających zmaksymalizować wydajność obsługi...
KLUCZOWE OBOWIĄZKI: aktywne pozyskiwanie inwestycji w przydzielonym regionie działania realizacja budżetów sprzedaży koordynacja działań na inwestycjach tworzenie ofert i kosztorysów prowadzenie szkoleń i prezentacji produktów dla nowych klientów rozwijanie partnerskich relacji z...
ISTOTA STANOWISKA. Głównym zadaniem osoby zatrudnionej na stanowisku Przedstawiciela Handlowego / Menadżera Regionu będzie poszerzanie rynku działania poprzez sprzedaż asortymentu firmy oraz opiekę nad długofalowymi Klientami. Firma posiada dwa wakaty na woj. śląskie i woj. wielkopolskie....
ISTOTA STANOWISKA. Głównym celem stanowiska Głównej Księgowej / Głównego Księgowego jest merytoryczny nadzór nad działalnością spółki świadczącej usługi księgowo – finansowe.Miejsce pracy to Warszawa - Bemowo. KLUCZOWE OBOWIĄZKI: prowadzenie pełnej księgowości 3...
ISTOTA STANOWISKA. Do zakresu obowiązków osoby, która obejmie powyższe stanowisko należeć będzie prezentacja oferty i sprzedaż produktów firmy. W strukturze organizacyjnej stanowisko podlega bezpośrednio Kierownikowi Działu Sprzedaży. Region pracy będzie ściśle związany z miejscem zamieszkania.
ISTOTA STANOWISKA. Głównym celem stanowiska jest rozwój sprzedaży, poprzez nawiązywanie i utrzymywanie partnerskich relacji z klientami firmy oraz poprzez wnikliwe analizowanie rynku oraz potrzeb aktualnych i potencjalnych klientów proponowanie rozwiązań zapewniających długotrwałe relacje handlowe.
od 11 do 50 prac.
Agencje zatrudnienia
