Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl.
Raport porusza jeden z najważniejszych tematów dla rynku pracy, pracodawców i działów HR: jawność płac, sprawiedliwość wynagrodzeń oraz przygotowanie organizacji do nowych wymogów wynikających z unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
W badaniu, zrealizowanym na reprezentatywnej grupie aktywnych zawodowo Polaków, sprawdzono m.in., jak pracownicy oceniają systemy wynagrodzeń w swoich firmach, czego oczekują od pracodawców w zakresie jawności płac oraz jak postrzegają decyzje dotyczące podwyżek i awansów.
Z raportu wynika, że tylko 48% pracowników uważa system wynagrodzeń w swojej firmie za transparentny, a aż 74% badanych deklaruje otwartość na większą jawność płac. Jednocześnie jedynie około co piąty pracodawca regularnie publikuje widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach.
W raporcie znalazł się komentarz ekspercki Moniki Łęskiej, Ph.D., Marketing Manager Praca.pl i wykładowczyni na Akademii Bialskiej, która odniosła wyniki badania do danych z rynku rekrutacyjnego Praca.pl.
Jak wskazuje nasza ekspertka, polski rynek pracy przechodzi obecnie fazę intensywnej adaptacji do nowych standardów. Z analiz Praca.pl wynika, że obecnie co trzecie ogłoszenie publikowane w portalu zawiera jawne widełki wynagrodzenia, a oferty transparentne płacowo przyciągają niemal 2,5 razy więcej aplikacji niż te bez podanych stawek.
"Transparentność w rekrutacji to dziś nie tylko przygotowanie się do wymogów unijnej dyrektywy. To fundamentalny krok w budowaniu relacji z talentami w oparciu o zaufanie i realne bezpieczeństwo psychologiczne „od pierwszego kliknięcia” w ofertę pracy" – podkreśla Monika Łęska w raporcie.
Wnioski płynące z komentarza Praca.pl pokazują, że jawność wynagrodzeń staje się dla kandydatów ważnym filtrem już na etapie przeglądania ofert pracy. Brak informacji o stawkach może być odbierany jako brak transparentności, a dla pracodawcy oznaczać utratę zaufania jeszcze przed pierwszym kontaktem z kandydatem.
ZAPRASZAMY NA Bezpłatny webinar
Premiera raportu odbędzie się w formie bezpłatnego webinaru, podczas którego Katarzyna Gapińska (Co-founder Levelly.AI) i Michał Łysik (CEO Experience Institute) przedstawią najważniejsze wnioski z badania oraz opowiedzą, jak organizacje mogą przygotować się do nowej rzeczywistości związanej z transparentnością wynagrodzeń.
Kiedy: 6 lipca 2026 r.
Godzina: 11:00
Forma: online, ClickMeeting
Link do zapisu: https://levelly.clickmeeting.com/co-polacy-naprawde-mysla-o-transparentnosci-wynagrodzen-/register/
Zapraszamy do udziału w webinarze i zapoznania się z raportem. To ważna lektura zarówno dla pracodawców, działów HR i menedżerów, jak również dla wszystkich osób zainteresowanych tym, jak zmienia się rynek pracy i podejście do wynagrodzeń.
Levelly.ai to polski startup technologiczny działający na styku HR i technologii. Platforma wspiera organizacje w przygotowaniu się do nowych regulacji prawnych, w tym raportowania luki płacowej, oraz pomaga budować bardziej sprawiedliwe, przejrzyste i inkluzywne systemy wynagrodzeń. Rozwiązanie działa w modelu SaaS i pozwala firmom analizować dane płacowe, identyfikować różnice wynagrodzeń oraz zarządzać nimi w sposób oparty na obiektywnych kryteriach, kompetencjach i wartości pracy.
Strona partnera: https://www.levelly.ai/
O raporcie piszą też:
Strefa Biznesu: https://strefabiznesu.pl/dwie-polki-zalozyly-startup-ktory-zalatwi-ci-podwyzke-wspiera-je-sebastian-kulczyk-i-google/ar/c3p2-29114835
My Company Polska: https://mycompanypolska.pl/artykul/co-trzeci-polak-nigdy-nie-rozmawial-z-szefem-o-podwyzce-levelly-ai-publikuje-raport-o-jawnosci-i-sprawiedliwosci-plac/20842