Pokolenie Z na rynku pracy: Między elastycznością a nowym kontraktem wartości
Długie godziny pracy, kilka etatów i/lub zleceń to wciąż codzienność milionów Polaków. Jednak raport portalu Praca.pl i Experience Institute „Między Z a BB. Praca oczami pokoleń.” rzuca wyzwanie stereotypom o najmłodszych pracownikach. Dane są jednoznaczne: to nie roszczeniowość, ale wysoka świadomość własnych granic i potrzeb definiuje dziś Pokolenie Z.
Fakty vs intuicja czyli jak Zetki chronią swój czas?
Wielu pracodawców wciąż postrzega najmłodszych pracowników przez pryzmat stereotypów o „braku zaangażowania”. Dane z raportu rysują jednak obraz pokolenia świadomego i asertywnego, które wartościuje swój czas wyżej niż korporacyjną lojalność za wszelką cenę.
Jakie są najważniejsze wnioski z badania?
- Nowa definicja kariery: Dla Gen Z praca to ścieżka eksploracji, a nie liniowy awans. Jedno miejsce pracy na całe życie traktują jako przestrogę, a nie cel.
- Lojalność 2.0: Młodsi rzadziej czują więź z firmą „na papierze”. Lojalność budują wyłącznie na relacjach, rozwoju i wspólnym systemie wartości. Jeśli tego brakuje – odchodzą, nawet gdy nowa oferta nie jest znacząco lepsza finansowo.
- Koniec z kultem przepracowania: 22% – tylko tylu przedstawicieli Gen Z pracuje w nadgodzinach (średnia rynkowa: 30%); 0% – to odsetek Zetek pracujących podczas urlopu. Granica między życiem prywatnym a zawodowym jest dla nich nienaruszalna.
- Świadomość oczekiwań: Zetki wiedzą, czego nie chcą. Szukają pracy, która ma znaczenie i w której ich głos będzie słyszany. Zadają pytania: „Czy moja praca ma sens?”, „Czy ktoś tu słucha?”.
Wyniki badania sugerują, że postawy najmłodszych pracowników wymuszą na pracodawcach zmianę projektowania miejsc pracy. Dla Zetek zdrowie psychiczne i czas wolny to nie luksus, lecz fundament efektywności. To pokolenie nie odcina się od pracy – ono patrzy na nią przez pryzmat jakości doświadczenia (Employee Experience).
O badaniu i cyklu raportów
Prezentowane dane to pierwsza z czterech części kompleksowego cyklu badawczego „Między Z a BB. Praca oczami pokoleń”. Badanie zrealizowano na ogólnopolskiej próbie 1767 aktywnych zawodowo Polaków. Kolejne raporty (dotyczące Milenialsów, Pokolenia X oraz Baby Boomersów) będą publikowane w sekcji raportów Praca.pl w nadchodzących tygodniach.
Warto wiedzieć:
Powyższe dane oraz koncepcja „Lojalności 2.0” stały się fundamentem wystąpienia dr Moniki Łęskiej (Praca.pl) i Agnieszki Radomskiej (Experience Institute) podczas tegorocznej konferencji INSUMMIT BEYOND GENERATIONS 2026 w Centrum Nauki Kopernik, gdzie w formacie „Data Clash” skonfrontowano rynkowe mity z twardymi faktami płynącymi z raportu.